Позитивная организация

Tekst
2
Recenzje
Przeczytaj fragment
Oznacz jako przeczytane
Jak czytać książkę po zakupie
Nie masz czasu na czytanie?
Posłuchaj fragmentu
Позитивная организация
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма
− 20%
Otrzymaj 20% rabat na e-booki i audiobooki
Kup zestaw za 45,62  36,50 
Позитивная организация
Audio
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма
Audiobook
Czyta Борис Блохин
22,11 
Szczegóły
Opis książki

Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей – ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» – действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

Szczegółowe informacje
Ograniczenie wiekowe:
12+
Data dodania do LitRes:
31 marca 2017
Data przekładu:
2017
Data powstania:
2015
Rozmiar:
210 str. 17 ilustracji
ISBN:
978-5-9693-0362-1
Prawa autorskie:
Олимп-Бизнес
Spis treści
Роберт Куинн "Позитивная организация" — ebook, pobierz w formatach mobi, epub, txt, pdf lub czytaj online. Zamieszczaj komentarze, recenzje i głosuj na swoje ulubione.
Inne wersje
Позитивная организация: Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма
Audiobook
Czyta Борис Блохин
22,11 

Osoby, które czytają tę książkę, przeczytały również

Отзывы 2

Сначала популярные
Valeriy Sokolov

Много воды. При этом , книга полезная. Интересный взгляд автора на умение отдалиться от цели (задачи) и строить регламенты в работе , мотивацию сотрудников на более глубоком вовлечении сотрудников.

Павел Волков

Вода, вода, вода… Очень много воды, и практически ничего по делу. Автор, как заклятие на протяжении всех глав повторяет два слова. Приходилось прилагать немалые усилия, чтобы заставить себя прочесть книгу до конца и попытаться выискать что-то полезное.

Жаль потраченного времени.

Оставьте отзыв