Альпина ПРО

29 subskrybentów
Wyślemy powiadomienie o nowych książkach, audiobookach, podcastach

Cytaty

Цель. Процесс непрерывного совершенствования

Tekst
Средний рейтинг 4,7 на основе 2014 оценок

«Надо задавать вопросы, а не давать готовые ответы!»

Миссия выполнима. Технология счастливой жизни

Tekst
Средний рейтинг 4,7 на основе 252 оценок

Поэтому каждое утро, проснувшись, ответьте себе на вопрос: «Что я сегодня выберу – довольство и счастье или недовольство и страдание?»

Пациентология: Ждуны, лгуны и «мне только спросить»

Tekst
Средний рейтинг 4,7 на основе 42 оценок

другого «здорового человека». Не рекомендуется есть понос, зато

Кирилл Обух, Михаил Кудашкин Перевоспитание маркетинга: Этикет для маркетологов будущего Знак информационной продукции (Федеральный закон № 436-ФЗ от 29.12.2010 г.) Редактор: Лейла Мамедова Главный редактор: Мария Султанова Руководитель проекта: Анна Гришина Арт-директор: Татевик Саркисян Дизайнер: Анастасия Иванова Иллюстратор: Михаил Кудашкин Корректоры: Наташа Казакова, Евгений Бударин Верстка: Белла Руссо © Обух К., Кудашкин М., 2026 © Оформление. ООО «Альпина ПРО», 2026

Миссия выполнима 2.0. Счастье как система

Tekst
Средний рейтинг 4,1 на основе 34 оценок

, «счастье – это когда ваше сердце полно любви, ваша голова полна мыслей, ваши руки заняты делом, а ваша душа полна благодарности».

Иногда Тане удавалось совсем немного поспать во время полета Перед рейсом, кроме особенностей маршрута, пилот обязательно должен изучить наземные схемы аэропорта. Команда диспетчера после приземления звучит примерно так: «Ромео Альфа 67321, освобождение по "Браво 3", далее на " Майк 7", "Чарли 5", перрон стоянка 25». Если не представляешь, где и  что расположено, сориентироваться бывает сложно. Наученный опытом, я заранее изучил ситуацию в Атырау с топли

Проект – это спланированная деятельность, направленная на достижение цели в рамках установленных ограничений (определенная команда, выделенные ресурсы, бюджет, время).

Нарастающему беспорядку руководитель противопоставляет либо личную вовлеченность в решение всех проблем, либо структурированную систему. В первом случае предел возможностей и неизбежное выгорание в течение полугода

доставляет мне много удовольствия, создан на основе моих увлечений и нравится моему близкому кругу.

у вас с сотрудниками разные функции и вы не соревнуетесь в компетентности: команда отвечает за качественную разработку; лид организует слаженность работы, заботится о том, чтобы люди не перегорали и успевали развиваться; вы общаетесь на равных, а иерархия включается, только когда нужно принять окончательное решение.