Психосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить не симптомы, а болезнь

Начало очень интересное, про компании и связь симптомов владельца или ключевых сотрудников с проблемами в организации. Очень хотела подарить книгу знакомым руководителям. Но потом про душу и предназначение – сорри, но не в тему книги. И эта тема не раскрыта для меня совсем. Довольно общие рекомендации. Понятно, что автор в этом как рыба в воде, но тем кто нет, от одной рекомендации «напишите свою миссию» ничего даже в голову не приходит, примеры ошибочных миссий есть, а рабочей – нет. Это тема для отдельной книги, по-моему.

Боже, какой маркетинговый булщит.

Возможно, в книге есть здравые (но весьма простые) мысли. Но воспринимать их мешает напичканный через строчку маркетинговый bullshit чисто ради модного названия книги (кстати, именно аналогий с «психосоматикой» тут абсолютный ноль, это слово – апогей маркетинга).

Пример

 Спойлер

расскажем про компанию, где все ругаются друг на друга. Натянем тут сову на глобус и назовем это «рак», ведь сотрудники («клетки») «пожирают» друг друга. Для усиления байки еще скажем, что у директора тоже был рак. Ну и расскажем про то, как мы это увидели, вылечили в компании, и директор заодно тоже от рака излечился.

Или еще – пример про компанию, где «не усваивались новые идеи». Сова? Иди сюда. Глобус готов! Это ведь «гастрит»! Да, у хозяина компании тоже был гастрит, конечно же.

А еще была компания, где сотрудники много всего хотели. Сова, не делай круглые глаза, с глобусом такого размера ты тоже справишься! Это же как будто всё чешется. Ни что иное, как нейродермит! Угу!!! о_0

Пожалейте сов, не покупайте эту беллетристику.

Святослав. Владелец компании на 50 человек.