Поиск работы может быть вынужденной необходимостью, а может стать своего рода спортивной нагрузкой для тренировки соответствующих навыков прохождения этапов рассмотрения на вакансии, оттачиванием навыков, необходимых при рассмотрении на вакансии, получением информации о том, что, вообще, происходит на рынке труда, своего рода экскурсией в бизнес-мир других индустрий и других компаний, возможностью для новых контактов и источником новых впечатлений.
Кандидаты (топ-менеджеры), которые получают информацию о том, что происходит на рынке труда, только из Интернета, СМИ и т.д., без практики, априори упускают значительное количество возможностей, потому что имеют только теоретические и, более того, не отработанные на практике знания. Для кандидатов (топ-менеджеров) важно обладать качественной и актуальной информацией, а также эффективными инструментами поиска работы, которые обеспечат их преимущество в контексте профессионального и карьерного роста и поиска работы в изменяющемся мире.
Именно поэтому особую ценность сейчас представляет персональный опыт, полученный в процессе самостоятельной практической деятельности, взаимодействия с людьми и компаниями. Для тех кандидатов, кто любит получать подтверждение своей значимости и высокой ценности для компаний, и при этом соблюдают свой практический интерес, как стать еще более востребованными кандидатами на рынке труда, – Опция “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” оптимальное решение.
Консалтинговые услуги, оказываемые в рамках Опции “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” – позволяют кандидатам достигнуть баланса между импульсивностью в принятии решений о смены работы и взвешенностью в принятии решений о смене работы. В результате, кандидаты могут принять сбалансированное решение, оставаться ли им на текущем месте работы или выходить на новое место работы.
Вне зависимости от того, как долго кандидат работает в компании, и вне зависимости от того, как стабильна должность кандидата в компании-прямом работодателе, кандидат должен подстраховаться на будущее и выделять время для того, чтобы постоянно оттачивать свой навык поиска работы.
Рассматриваясь на вакансии, встречаясь на собеседованиях с новыми людьми, кандидаты могут, таким образом, добавить много новых людей в свой круг общения.
Консультант по карьере предоставляет кандидатам профессиональный объем знаний и ноу-хау в области поиска работы и карьерного роста, знание технологий по поиску работы, что обеспечивает кандидату возможность быстрого получения конкурентных преимуществ перед другими кандидатами на рынке труда и возможность быстрого нахождения работы.
Возможность для соискателей (топ-менеджеров) посмотреть, что актуально для других компаний-прямых работодателей, какие новые проекты сейчас реализуются в бизнес-среде, что делается в смежных отраслях, и все это в контексте оценки кандидатом, как кандидат может успешно вписаться в реализацию данных бизнес-инициатив на рынке труда в контексте наемного руководителя – все это становится возможным при обращении за Опцией “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”.
Приглашения на собеседования, встречи с лицами, принимающими решения о найме кандидатов, Предложения о работе, одно из которых кандидат, возможно, примет, хотя и не планировал это заранее – все это возможно для кандидатов в контексте Опции “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”.
Опция “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” ориентирована на тех кандидатов, которые серьезно относятся к собственной карьере, которые хотят поддерживать свою востребованность на рынке труда на постоянно высоком и современном уровне. Большинство данных кандидатов не собираются покидать свое текущее место работы, однако для того, чтобы получить уверенность в правильности своего выбора, им необходимо с определенной периодичностью активно изучать рынок труда на предмет того, не упускают ли они каких-либо возможностей.
Регулярные прохождения кандидатами собеседований, помогают кандидатам чувствовать свою ценность, востребованность на рынке труда, дают видение перспективы, куда и как развивается рынок труда, какие навыки и знания востребованы, какие кандидаты нужны компаниям-прямым работодателям, являющимся лидерами в своих индустриях. При этом, находя, с помощью Консультанта по карьере, такие экстра-интересные возможности в контексте предлагаемых вакансий с возможностью реализации высокоперспективных, высокооплачиваемых и масштабных проектов, такие кандидаты, как правило, принимают решение сменить работу и принимают новые Предложения о работе.
При этом итогом реализации данного Проекта, может быть, как решение кандидата (топ-менеджера) поменять работу, так и решение кандидата (топ-менеджера) остаться на текущей работе.
При этом такое решение наиболее эффективно может быть принято кандидатом (топ-менеджером) именно в процессе реализации конкретных шагов по поиску работу для кандидата, потому что именно конкретные шаги в реализации Проекта по поиску работы для кандидата (а не фоновый, без конкретных целей и сроков самостоятельный поиск работы кандидатом) может дать наиболее реальное представление о том, на что реально может претендовать кандидат (топ-менеджер) на текущем рынке труда.
Чтобы кандидатам всегда быть готовыми к отличным Предложениям о работе, вне зависимости от того, как долго, в каких самых масштабных компаниях-прямых работодателях, на каких самых высоких должностях в компания-прямых работодателях в коммерческом сегменте кандидаты работают – очень перспективно и выгодно обращаться за Опцией “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”.
Только по итогам интенсивного продвижения кандидата (топ-менеджера) на рынке труда, после того, как кандидат (топ-менеджер) смог оценить, как его, как кандидата воспринимают потенциальные компании-прямые работодатели, кандидат начинает ценить (как один из возможных вариантов) ту работу, на которой кандидат работает сейчас. Консультант по карьере помог кандидату реально оценить свои (кандидата) возможности на рынке труда и многократно повысил мотивацию кандидата на продолжение работы на текущем месте работы.