Кандидат (топ-менеджер) должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.

Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.

Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также, приводятся, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:

• как написать резюме;

• вопросы на собеседовании;

• ответы на вопросы на собеседовании;

• ключевые навыки в резюме директор;

• коммерческий директор вакансии;

• идеальное резюме;

• что писать в обязанностях в резюме;

• отличное резюме;

• основные достижения директора в резюме;

• составить профессиональное резюме.

Поиск работы кандидатами (топ-менеджерами) и подбор вакансий – эффективные бизнес-подходы к трудоустройству топ-менеджеров

Критерии вакансий для топ-менеджеров:

Руководящие вакансии в коммерческих компаниях:

Генеральный директор;

Операционный директор;

Исполнительный директор;

Управляющий директор;

Директор филиала;

Коммерческий директор;

Директор по закупками;

Директор по логистике;

Директор по информационным технологиям;

Директор по интернет-маркетингу;

Директор по электронной коммерции;

Директор проектного офиса;

Директор по продажам;

Директор по маркетингу;

Директор по рознице;

Директор по франчайзингу;

Финансовый директор;

Директор по экономике;

и аналогичные вакансии;

Вакансии должны соответствовать требованиям топ-менеджеров к управленческим вакансиях в коммерческих компаниях:

междисциплинарность;

интересный и сложный продукт;

возможность работы одновременно в нескольких бизнес-направлениях (например, продажах, маркетинге) и т.д.;

и аналогичные варианты.

Вакансии всех управленческих уровней всех бизнес-функций;

Возможность для глубокого понимание интересов и потребностей компании-прямого работодателя и возможность высокой скорости исполнения бизнес-задач;

Возможность для топ-менеджера значимой эффективности работы;

Вакансии, как отображение бизнес-культуры компании-прямого работодателя:

подбор персонала с расчетом на долгосрочную перспективу;

стимулирование у кандидатов (в том числе, топ-менеджеров) стремления к самосовершенствованию, благодаря чему повышается общий квалификационный уровень персонала, как конкурентное преимущество компании;

Наличие уникальных вакансий, которые компании-прямому работодателю не удается закрыть в течение долгого времени (но на которые могут претендовать соискатели, имеющие разноплановый и междисциплинарный опыт работы);

Наличие интересных (по направлениям бизнес-задач) управленческих вакансий в различных отраслях;

Наличие уникальных топ-менеджерских вакансий, которых нет на открытом рынке труда;