Взаимодействие кандидатов (топ-менеджеров) и компаний-прямых работодателей – это система компромиссов. Это – партнерские отношения, где каждая из сторон имеет свои права и обязанности. Взаимодействие сторон может быть успешным и продуктивным, только если стороны будут стремиться к взаимному уважению и взаимодействию. Обе стороны – кандидаты и компании-прямые работодатели – должны осознавать, что они вместе работают для достижения общей цели – развития и эффективной работы бизнеса, куда каждый вкладывает то, чем располагает: компания-прямой работодатель – деньги, бизнес-идеи, иные ресурсы, с одной стороны, и кандидат – знания, усилия, также бизнес-идеи, свое время и свой труд – с другой стороны.

Отношения кандидата (топ-менеджера) и компании – прямого работодателя – это система компромиссов. Они нужны друг другу. Таким образом, интересы кандидатов (топ-менеджеров) , которые работают в компаниях-прямых работодателях и компаний-прямых работодателей, взаимосвязаны и взаимообусловлены. Таким образом, наилучшим выбором для кандидатов и компаний-прямых работодателей является успешный компромисс. Находящий свое отражение в успешном получении кандидатом (топ-менеджером) от компании-прямого работодателя (коммерческие компании) Предложения о работе.

Эффективное трудоустройство топ-менеджеров

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com

Встреча проводится с Консультантом по карьере для топ-менеджеров.

People Promotion, https://people-promotion.com/