Качество консалтинговых услуг – во всем; на примере резюме – резюме кандидата необходимо создать таким образом, чтобы резюме в полной мере отражало и сохраняло индивидуальность кандидата (топ-менеджера), при этом презентуя информацию о кандидате (топ-менеджере) в самом выигрышном для кандидата формате.

Задача – чтобы кандидат (топ-менеджер) мог максимально эффективно презентовать компании-прямому работодателю все свои профессиональные преимущества.

Самовосприятие кандидата (топ-менеджера) на рынке труда

Кандидат (топ-менеджер), даже работая, постоянно оценивает свою востребованность на рынке труда и задается следующим вопросом: я – кандидат, в настоящее время работаю и вполне доволен своей работой; нужно ли мне обращаться за консалтинговыми услугами. Задача карьерного консультирования, карьерного коучинга и консалтинговых услуг по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) – обеспечить кандидатам карьерный рост. Когда текущая работа доставляет кандидатам удовлетворение, радость и позитивные эмоции, это некая данность; но, как правило, всегда есть еще более интересные должности, которые принесут еще больше удовлетворенности и работой, и уровнем дохода.

Кандидат (топ-менеджер), столкнувшийся с безработицей, задается следующим вопросом: я – кандидат (топ-менеджер) и я без работы. Нужно ли за консалтинговыми услугами обращаться сразу после увольнения. Ответ: да. После увольнения нельзя терять времени. Для наибольшей эффективности поиска работы для кандидата для кандидата эффективно и правильно обращаться за профессиональной помощью в поиске работы сразу, в том числе, уже при возникновении риска безработицы. Тем более, после того, как кандидат уже перестал работать, нельзя откладывать обращение к Консультанту по карьере.