Большинство людей, которые хотят измениться, испытывают двойственность по отношению к перемене. Они видят причины измениться и причины не меняться. Они одновременно хотят измениться и не хотят этого. Такова человеческая природа. Мотивационное консультирование – психологический метод, который формирует у человека желание изменить что-то в своей жизни. Монография У. Р. Миллера и С. Роллника – создателей метода, фундаментальная работа, которая в доступной форме с примерами раскрывает его сущность, ключевые навыки и формулирует конечную цель.
Эта книга стала классикой, а техника мотивационного консультирования покорила весь мир.
Эта книга содержит дополнительный материал в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки.
Книга очень интересная, просто шедевр психотехник. Но как был бы удивлён автор этого бестселлера, что чтение аудиоварианта книги представлено авточтецом, который не может различить и воспроизвести правильно вопросительную и утвердительную интонацию одинаковых предложений, на которой строится вся методика! Номер следующего вопроса клиенту прочитывается в конце фразы! Вы серьезно? И тому подобное. Испорчена книга. Я разочарована.
Сама книга прекрасна. Однако озвучка неприятно удивила. Я буду благодарен "ЛитРес" если вы будите указывать, что книгу озвучивает искусственный интеллект. Слушать невозможно, слух режет.
давно искал эту книгу в аудио формате. согласен, что без эмоциональная озвучка затрудняет восприятие материала. не нашëл прилагающихся материалов. авторам и книге пять, аудио на троечку. издательству аудио варианта минус в реноме.
А мне понравилась начитка Ивана, голос нейтральный, без лишних пауз и различных речевых дефектов. По моему искуственный интелект справился со своей задачей, отлично. И книга замечательная, рекомендую
Если обращаться с человеком так, как он этого заслуживает, он останется таким, какой он есть, но если обращаться с ним как с человеком, каким он должен и может быть, он станет таким человеком. Иоганн Вольфганг фон Гёте
Собраться вместе – это начало, оставаться вместе – это прогресс, работать вместе – это успех. Генри Форд
В 2006 году мы подобрали пять вопросов, чтобы новички смогли ощутить процесс МК: 1. «Почему вы хотите изменить это?» 2. «Что вы могли бы предпринять, чтобы достичь успеха?» 3. «Назовите три ваши самые главные причины, чтобы сделать это». 4. «Насколько для вас важно изменить это и почему?» Ваш друг должен терпеливо выслушать
то не знает о них больше, чем они сами. 4. Мы не должны заставлять совершить изменение. Правда в том, что мы не в состоянии сделать это в одиночку. 5. Мы не должны стараться отыскать все хорошие ответы. Велика вероятность, что самых лучших ответов у нас нет. 6. Люди обладают собственными силами, мотивацией и ресурсами, являющимися жизненно важными для совершения изменения. 7. Таким образом, изменение требует партнерства и сотрудничества двух экспертов. 8. Важно понять взгляд человека на ситуацию
1. Наши услуги существуют, чтобы приносить пользу людям, которым мы оказываем помощь, а не наоборот. Нужды клиентов (участников, пациентов, потребителей, покупателей) являются приоритетными. 2. Изменение – это прежде всего самоизменение. Услуги (лечение, терапия, медицинские вмешательства, консультирование и т. д.) лишь облегчают естественный процесс изменения (Prochaska & DiClemente, 1984). 3. Люди являются знатоками самих себя. Ник
Отзывы 4