Лидеры едят последними. Как создать команду мечты

Audio
Posłuchaj fragmentu
Oznacz jako przeczytane
Jak słuchać książki po zakupie
Лидеры едят последними. Как создать команду мечты
Tekst
Лидеры едят последними. Как создать команду мечты
E-book
20,57 
Szczegóły
Opis książki

Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи.

Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды.

Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности – атмосферу уверенности в рабочем коллективе, и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.

Szczegółowe informacje
Ograniczenie wiekowe:
12+
Data dodania do LitRes:
11 sierpnia 2021
Data przekładu:
2015
Data powstania:
2014
Czas trwania:
9 godz. 02 min 16 sek.
ISBN:
978-5-04-157399-7
Tłumacz:
Екатерина Животикова
Lektor:
Вадим Пугачев
Wydawca:
Бомбора
Prawa autorskie:
Эксмо
Spis treści
Саймон Синек "Лидеры едят последними. Как создать команду мечты" – pobierz audiobook w formacie MP3 lub słuchaj za darmo online.
Inne wersje
Лидеры едят последними. Как создать команду мечты
E-book
20,57 
Książka należy do serii
«Top Business Awards»
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу
Управляй как шейх. Уроки лидерства от правителя Дубая
-5%

Отзывы 9

Сначала популярные
Александр Баннов

Эту книгу можно назвать новым витком бережливого производства. Книга о сотрудничестве, доверии и взаимопонимания. Много интересных исторических фактов.

Alexander Khadzhinov

Очень необычная книга о лидерстве от легендарного спикера TED и автора всевозможных бестселлеров. Если Вас не вдохновили другие книги автора – не читайте и эту – мир его философии находится в другой от Вас вселенной (это не хорошо и не плохо – просто другая галактика жизни). Тем же кто знаком с автором эта книга покажется еще более интересной!

Андрей Непряхо

Замечательная книга! Есть множество полезных и нестандартных идей.

Весьма заряжающая книга! :)

Очень рекомендую к прослушиванию! :)

Анастасия

Суть книги можно отразить более коротким текстом. Оценочное мнение автора относительно глав государств узкое. Не стоит внимания данное произведение.

Ilya Koposov

Инсайтов для меня нет. Очевидные вещи для 40-летнего мужчины – управленца. Может для начинающих руководителей будет и полезна…

Оставьте отзыв

Osoby, które słuchają tego audiobooka, słuchały również

Cytaty 6

Вот что происходит, когда люди находятся в среде, для которой они изначально и были созданы. Мы остаемся. Мы остаемся преданными. Мы помогаем друг другу и выполняем свою работу с чувством гордости и страстью в сердце.

+8mashechkina

Но есть также нечто, написанное мелким шрифтом в самом низу бутылки, что часто упускают из виду. Допамин вызывает очень сильное привыкание. Как бы полезен он ни был, он может также способствовать формированию нейронных связей, не способствующих нашему выживанию, – в действительности они могут вызвать обратный эффект. Поведение, которое мы усиливаем, на самом деле может причинить

+8vk_39148018

Это значит первым идти навстречу

+4mf_7952891569245137

Вы можете назвать себя настоящим лидером, если ваши действия вдохновляют других мечтать о большем, больше изучать, больше действовать и становиться кем-то большим, чем они есть сейчас

+3nastena-chernikova

Деньги – это некая абстракция материальных ресурсов или человеческих усилий. Это долговая расписка о будущих товарах и услугах. Для нашего примитивного мозга, оценивающего еду и кров или поведение других по уровню защиты и безопасности, которые они нам предлагают, деньги не представляют никакой «реальной» ценности. Тот, кто дает нам много денег, по восприятию нашего мозга необязательно столь ценен для нашей защиты, как тот, кто тратит на нас свое время и силы.

+1mf_76259
1 cytat więcej