Рекрутинг на 100 %. Искусство привлекать лучших

(именно в таком порядке). 1. Установление контакта. 2. Анализ навыков. 3. Анализ мотивации. 4. Анализ компенсации (все о доходе, зарплате, расходах). 5. Закрытие контакта. Для качественной работы

метров!» Далее были указаны имена и телефоны конкретных людей, проводивших собеседование.

2. Далее мы раздаем профессиональные опросники. Примеры вопросов: «Какие вы знаете крупнейшие