Квантовый скачок. Практическое пособие для современных управленцев

на первом уровне вы должны сделать всё, чтобы неформальный лидер был на вашей стороне или был ликвидирован. В этом случае вы смотрите, кто стоит на втором месте по уровню влияния в коллективе, и проводите с ним тот же воспитательный разговор.

Я понимаю, что да, ситуационно можно повыжимать соки из сотрудников. Такой стиль управленческой культуры я называю мясорубкой или соковыжималкой. Закинули фарш, отжали его, сэкономив при этом на зарплатах, на бонусах, жмых выбросили, взяли новый фарш, закинули, снова отжали, снова выбросили. Но это точно не про создание высокоэффективных групп и компаний.

всегда есть что улучшить, изменить, подстроить под текущие реалии.

всегда есть что улучшить, изменить, подстроить под текущие реалии