3 książki za 34.99 oszczędź od 50%

Эмоциональное лидерство

Tekst
Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта
10
Recenzje
Przeczytaj fragment
Oznacz jako przeczytane
Jak czytać książkę po zakupie
Opis książki

Эмоции лидеров обладают заразительной силой. Когда лидер излучает энергию и энтузиазм, предприятие процветает; если сеет разрушение и дисгармонию – бизнес идет ко дну. Используя данные многолетних наблюдений за компаниями мирового уровня, авторы показывают, что «эмоциональные лидеры» – будь то управляющие, менеджеры или политики – отличаются не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, пробуждать азарт, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу. В книге рассказано о том, почему лидер способен вызывать в людях живой отклик и стимулировать активность, и показано, как на практике реализовать возможности такого лидерства – применительно к отдельному руководителю, команде и целой организации.

Книга адресована прежде всего руководителям компаний и менеджерам любого уровня, преподавателям и студентам школ менеджмента, но будет интересна и широкой аудитории.

6-издание.

Szczegółowe informacje
  • Ograniczenie wiekowe: 12+
  • Data dodania do LitRes: 11 maja 2014
  • Data przekładu: 2012
  • Data powstania: 2002
  • Rozmiar: 430 str. 3 ilustracje
  • ISBN: 978-5-9614-2961-9
  • Tłumacz: Анна Лисицына
  • Prawa autorskie: Альпина Диджитал
  • Spis treści
Daniel Goleman "Эмоциональное лидерство" — ebook, pobierz w formatach mobi, epub, txt, pdf lub czytaj online. Zamieszczaj komentarze, recenzje i głosuj na swoje ulubione.
Cytaty 7

из старейших законов психологии гласит, что беспокойство и тревога, превысившие разумный порог, снижают умственные способности.

+21Natalia Deeva-Anisimova

Как известно, жизнерадостно настроенные работники, скорее всего, не поленятся сделать нечто выходящее за рамки их обязанностей, чтобы удовлетворить запросы клиента, и, следовательно, результаты их работы будут лучше. И действительно, выявлена следующая закономерность: на каждый процент улучшения рабочей атмосферы приходится два процента роста дохода .

+8iphs83f6sl

Эмоциональная задача для лидера является первичной, лучше даже сказать первостепенной, так как это не только основная, но и наиболее важная сторона лидерства.

+5irina250906

каждый процент улучшения рабочей атмосферы приходится два процента роста дохода .

+5Natalia Deeva-Anisimova

влюбленные вызывают друг у друга выбросы окситоцина, за счет чего и возникает приятное чувство нежности и бережности.

+4autoreg1155528115
2 cytaty więcej

Osoby, które czytają tę książkę, przeczytały również

Vladimir
04 stycznia 2017

Отличная книга. Для новичков – научится общению=управлению разными категориями работников. А для опытных – посмотреть на свою работу со стороны. Насчет «воды» – человеческие отношения не возможно описать математической формулой. Постарайтесь найти в книге то, чего вам не хватало в работе – остальное можете считать «водой».

filsawgood
24 maja 2017

В качестве бизнес-тренера книга неплохая. Не стоит ждать от неё универсальных решений. Как и многие книги подобного толка, большая часть написанного – это примеры из жизни тех или иных руководителей корпораций с притянутыми за уши основными тезисами, на которых и построена основная мысль. Такие дела.

7821020
19 stycznia 2015

отзыв «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта»

Интересные данные – советую почитать менедежмером с управленческим опытом, открывается новый взгляд на старые вопросы. Один минус – много «воды».

Иван Васильев
25 października 2019

В книге рассказано о том, почему лидер способен вызывать в людях живой отклик и стимулировать активность, и показано, как на практике реализовать возможности такого лидерства – применительно к отдельному руководителю, команде и целой организации. Для себя из книги вынес, что к людям надо относиться по-человечески (лидер должен иметь и сердце, и голову). Кроме того, что является для меня особенно важным, необходимо постоянно обращать внимание на собственные чувства, работать с ними, анализировать их. Посыл состоит в том, что если человек постоянно не обращает внимания на собственные чувства, он не заметит и чувства окружающих.

Наталья
21 października 2016

Согласна с предыдущим отзывом – очень много воды. Книгу рекомендовала мне бизнес-тренер по психологии подчиненных со словами «Эта книга поможет разобраться во всех своих эмоциях и управлять ими». Не помогла, книга вообще не об этом. Ключевая идея, на мой взгляд – будь позитивен, пришел на работу – работай с радостью. Для общего развития почитать полезно.

5 więcej recenzji

Zostaw recenzję

Co sądzisz o książce?
Oceń książkę