Эта книга – не только подробная инструкция по превращению в осознанного лидера. В ней много внимания уделено эффективным практикам развития у лидеров альтруизма и сострадательности. Автор описывает лидерство будущего и то, как лидер может обеспечить истинную вовлеченность, приверженность и преданность людей, которыми он руководит.
Книга для тех, кто хочет научиться эффективному управлению на разных уровнях.
На русском языке публикуется впервые.
Парадокс…
Название книги абстрактное. Не задевает эмоции и практические нужды.
Оглавление – скорее раздражает читателя с российским менталитетом. Альтруизм… Сострадательность… Елки зеленые…
А на самом деле книжка очень прикладная. И нужная.
Читаю и думаю – кто бы мне это все разъяснил в самом начале работы руководителем…
Насколько меньше можно было наломать дров…
Эта книга о лидерстве, но не о том, как стать лидером. Скорее о том, как взобравшись на корпоративные вершины не перегореть и стать более «человечным» к себе и к сотрудникам. Я бы дал вообще другое название, например, «экологичное лидерство». Это книга о балансе, о самосознании и концентрации, об альтруизме (но не в ущерб, чтобы посчитали слабовольным). Много фактов и данных исследований, которые «доказывают» предложенную концепцию лидерства. Но я им не очень то верю. Потому что это именно факты, которые подтверждают, нет оппонентов. Считаю, что книга в чем то опасна ибо это «следующий» этап развития лидеров и лидерства, как такового. А у нас еще не пройдены предыдущие (хотя, надеюсь, в каких то отдельных компаниях и пройдены). Например, начинается с того что «надо» повышать вовлеченность сотрудников в достижение целей, чтобы выкладывались по-максимуму. И приводятся доводы, что деньги не главное, главное – счастье. Ну-ну… В нашей экономике перекосов по оплате труда, это «классная» идея. В зрелой экономике – да, согласен, уже не все решается деньгами. Но в нашей, пожалуй вначале надо добавить «деньжат», но «денег нет – а вы держитесь…». Тем не менее, концепции изложенные в книге полезные и если, есть возможность, то лучше ими воспользоваться. Не все так однозначно, но полезно.
Мне понравилась книга именно своей человечностью. Для нас норма, когда руководитель организации это такой большой босс, который из своего огромного кабинета раздаёт указания и спрашивает за выполнение. В книге сделан упор на человеческие качества, именно на то, что сейчас нам всем так не хватает, и особенно руководителям, которые забывают, что подчинённые это люди, а не роботы
Интересная и нужная книга по лидерству. Ведь лидерские качества сейчас нужны всем – преподавателям, предпринимателям, да всем.
Советую ознакомиться, прочитать, взять что-либо из неё на заметку.
Отзывы 4