5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца ([число] числа текущего месяца – за первую половину месяца и [число] числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.

5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

<…>

6. Ответственность Сторон

<…>

7. Изменение и прекращение трудового договора

<…>

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится – у Работодателя, а другой – у Работника.

<…>

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

<…>

9. Реквизиты и подписи Сторон

<…>

М. П.

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

В [наименование суда]

[Адрес суда]

Истец: [Ф. И. О. работника полностью]

[Дата рождения работника]

[Место жительства или место пребывания работника]

[Телефон, E-mail]

[Один из идентификаторов работника (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения]

Ответчик: [наименование работодателя]

[ИНН]

[ОГРН]

[Адрес работодателя, телефон, E-mail]

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Я, [Ф. И. О. работника полностью], далее Истец, был(а) уволен [дата] по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»). В данной организации я проработал(а) свыше [период], пройдя карьерную лестницу от [должность] до [должность]. Всегда показывал(а) высокие результаты труда, несколько раз мне была объявлена благодарность, и я был(а) награжден(а) почетной грамотой. Помимо этого, на предшествующей последней должности – должности [должность] – я постоянно перевыполнял(а) план на [значение]%, о чем свидетельствуют ежемесячные отчеты.

В связи с сокращением объема работ руководством [наименование юридического лица] было принято решение о сокращении численности персонала. Установленная законом (ч. 3 ст. 81, ст. 178-180 ТК РФ) процедура сокращения численности руководством [наименование юридического лица] не была соблюдена. Так, я был(а) предупрежден(а) о сокращении за неделю до этого события ([дата]), причем в устной форме. При этом руководство [наименование юридического лица] не учло, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ я имею преимущественное право на оставление на работе, так как постоянно показывал(а) высокие результаты работы. Также [наименование юридического лица] не выплатило мне выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, аргументировав это тем, что организация испытывает финансовые трудности в настоящее время.

Считаю, что администрация [наименование юридического лица] нарушила положения ч. 3 ст. 81, ст. 178-180 ТК РФ.

В связи с вышеизложенным и, руководствуясь ст. 33 Конституции РФ, ст. 391 ТК РФ:

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в [наименование работодателя].

2. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с [дата] по день восстановления на работе в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей согласно прилагаемому расчету.

3. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

Приложения:

1. Копия трудовой книжки (на [число] листах).

2. Копии отчетов о выполнении плана по продажам за [период] (на [число] листах).

3. Расчет взыскиваемой денежной суммы.

4. Уведомление о вручении, подтверждающее направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов (на [число] листах).

[Ф. И. О. работника], [подпись]

[Дата]

Больше полезных образцов, в том числе заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру в субъекте РФ о нарушении трудового законодательства вы найдете в книге «Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав» . Прочитав её, вы узнаете: нужно ли делать тестовое задание, вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, что делать, если предложили "уволиться по собственному желанию", сколько окладов просить при расторжении трудового договора по соглашению сторон. По данной ссылке вы можете купить её со скидкой 10%.