1. Спросите у работодателя напрямую, какой вид договора (трудовой или гражданско-правовой) будет заключен. Как бы ни казалось банальным – часто прямо заданный вопрос не позволит работодателю увиливать от ответа.

2. Посмотрите на название вида договора – если речь идет о трудовом договоре, то и будет написано либо «Трудовой договор», либо «Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Если же присутствует слово «Договор», то значит, что с вами пытаются заключить гражданско-правовой. Судьи подчеркивают, что наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

3. Внимательно прочитайте первый абзац договора.

Если он примерно такой и содержит слова «работодатель» и «работник», то это трудовой договор:

ООО «Лидер плюс» в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем <…>

Если же первый абзац примерно такого содержания и в нем присутствуют слова «Заказчик», «Исполнитель», «Подрядчик» (в данном примере указан «Консультант»), то это гражданско-правовой договор:

ООО «Лидер минус» в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Консультант», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем <…>

4. Внимательно прочитайте сам текст договора – вам не потребуются серьезные юридические знания, чтобы найти (или, наоборот, не найти) в нем следующие обязательные для указания в трудовом договоре сведения¹:

– место работы, при необходимости – указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

– трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

– дату начала работы;

– срок действия договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

– условия труда на рабочем месте;

– условие об обязательном социальном страховании работника;

– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Помимо этих обязательных условий, в трудовом договоре могут быть указаны и другие – все они перечислены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации . А если вы устраиваетесь на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, то в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, могут быть указаны и условия, которые должны регулироваться ЛНА, так как их данные работодатели вправе частично или полностью не оформлять².

Исходя из личного опыта, отмечу, что некоторые компании специально или в силу слабых знаний по кадровому делопроизводству не указывают одно или несколько обязательных условий в трудовом договоре (например, размер оклада), но это не значит, что данный договор не будет являться трудовым – на его вид будет указывать наличие большинства других упомянутых выше условий.

5. Еще раз прочитайте текст предлагаемого документа на предмет используемых терминов. Наличие таких, как «профессия / должность», «заработная плата», «основное место работы», «Трудовой кодекс Российской Федерации», «трудовое законодательство», «настоящий трудовой договор», «режим работы», «условия труда» и т. п., будет свидетельствовать о заключении трудового договора, и наоборот.

6. Спросите, какие документы необходимо будет предъявить (предоставить) при заключении договора, за исключением паспорта. Если работодатель отвечает, что, по сути, никаких, то это значит, что речь идет о гражданско-правовом договоре. Для заключения трудового договора ТК РФ предусмотрено предъявление (предоставление) определенных документов, перечисленных в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) и др.

7. В октябре 2016 года Роструд запустил бесплатный онлайн-сервис по проверке трудовых договоров (https://онлайнинспекция.рф/precheck/148). С его помощью можно узнать присутствуют ли полностью или частично обязательные для включения в трудовой договор условия. Для этого потребуется экземпляр трудового договора. В конце проверки будут выданы ошибки и даны рекомендации по их устранению.

Хотите больше знать о своих трудовых правах и как их отстаивать без обращения в суд и трудовую инспекцию? Вам поможет книга «Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав» . Прочитав её, вы узнаете: нужно ли делать тестовое задание, вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, что делать, если предложили "уволиться по собственному желанию» , сколько окладов просить при расторжении трудового договора по соглашению сторон. По данной ссылке вы можете купить ее со скидкой 10%.

Чек-лист «Проверка своей деловой репутации»

1. Рекомендации с прошлых мест работы.

2. Трудовая книжка.

3. Сервис МВД России "Внимание, розыск!"

4. Сервис Интерпола View Red Notices.

5. Сервис ФСИН России "Внимание, розыск!"

6. Сервис ФССП России "Лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений".

7. Сервис Росфинмониторинга "Перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности и терроризму".

8. Сервис ФНС России "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП"

9. Сервис по проверке контрагентов Rusprofile.ru.

10. Сервис "Проверить статус самозанятого по ИНН".

11. Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц ФНС России.

12. Раздел "Участие в ЮЛ" в рамках сервиса по проверке контрагентов ФНС России "Прозрачный бизнес".

13. Реестр розыска по исполнительным производствам ФССП России.

14. Банк данных исполнительных производств ФССП России.

15. Реестр "Должники" в рамках Единого федерального реестра сведений о банкротстве.

16. Государственная автоматизированная система Российской Федерации "Правосудие".

17. Информационная система "Мой Арбитр".

18. Реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении на сайте Рособрнадзора.

19. Сервис ВАК при Минобрнауке России "Объявления о защитах".

20. Единый Реестр выданных личных медицинских книжек и результатов профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.

21. Реестр членов Адвокатской палаты соответствующего субъекта РФ.

22. Поисковая система Яндекс.

23. Поисковая система Google.

24. Поисковая система Mail.ru.

25. Поисковая система Bing.

26. Поисковая система Рамблер.

В книге «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!» вы найдете рекомендации, как бесплатно провести самопроверку, узнаете какие документы и сведения о кандидате проверяют работодатели, как найденная информация влияет на вашу карьеру и шансы устроиться на работу, как удалить её и когда это невозможно. По данной ссылке вы можете купить её со скидкой 10%.

1. Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Статья 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем – некоммерческой организацией».