В монографии рассматриваются вопросы личностно-профессиональной диагностики управленческого потенциала, описывается история ее становления, а также развитие самого Опросника оценки управленческого потенциала (ОУП) как ее составной части. Дается подробное описание одной из его последних версий— версии 5.0. Приводится описание шкал опросника, результаты серии эмпирических исследований, в которых анализируется их взаимосвязь с карьерной успешностью, уровнем управленческих позиций руководителей, особенностями стиля управленческой деятельности. Для ученых, специалистов в области управления, управленческих консультантов, специалистов по кадрам, руководителей.
Основной смысл публикации подобных работ - методическое руководство, как пользоваться новым психодиагностическим инструментом в целях практической деятельности психолога. В этой книге самого опросника нет, и как им пользоваться тоже указано очень смутно. Абсолютно бесполезное издание.
Бред полный, по управленческим тестам в первом блоке в Лидерах России у меня баллы высокие (а там методики иностранцев), а во втором блоке по методике этого чудесного человека анализ моих оценок в аттестатах и дипломах показал, что я никудышный управленец!!!
Отзывы 2