Я начальник, ты – дурак. Как не совершать глупых ошибок при поиске работы

Ошибки принимающей стороны

Впрочем, не все проблемы трудоустройства связаны с соискателями. Принимающая сторона тоже может совершать ошибки. HR могут «теряться» на собеседованиях и не уметь определять нужные компетенции. Работодатели могут не понимать функции HR и путать их с отделом кадров. У этих проблем всего две предпосылки:

– отсутствие института HR;

– попытка скопировать западные методики, не действующие на российском рынке.

Избежать ни этих причин, ни этих следствий нельзя. Но можно минимизировать риски и последствия максимально конкретным, понятным резюме и сопроводительным письмом, где будут считываться профессиональные достижения, опыт работы, ключевые навыки, действительно нужные в работе. Грамотная самопрезентация творит чудеса. Поэтому дальше обязательно мы коснемся вопросов и составления резюме, и написания сопроводительного письма, и прохождения собеседования.

Как избежать ошибок при выборе работы мечты

Перед выходом на рынок труда нужно сразу запомнить главное и очень простое правило: у соискателя с работодателем изначально неравный бой. Несмотря на то, что работодателю нужно закрыть «дыры» в штатном расписании, именно соискатель должен доказать свою компетентность, профпригодность и продемонстрировать отличительные от других таких же кандидатов преимущества. Работодатель может их оспаривать, принимать, уточнять, принять на работу или отказать без объяснения причин.

И чтобы хоть как-то уравнять шансы, вы должны быть уверены, что выбранная вакансия – именно та, о которой вы мечтаете, а ваши компетенции на достойном уровне. Только тогда шансы доказать компании то, что ей необходимы именно вы, становятся реальными.

Думать, подходящее ли конкретное место работы именно для вас, нужно еще до того, как вы отправили свое резюме. У меня был негативный опыт работы в найме, когда мы с руководителем совершенно не сошлись в работе. В итоге несколько месяцев сотрудничества позволили мне представить максимально точную картину того, где и как я не хочу работать. Кстати, это очень важное понимание – многие обычно задумываются о том, где и как хотят работать, но никто не знает о своих анти-желаниях. И в итоге соискатели соглашаются на должности, которые вроде бы близки к работе мечты или же просто дают неплохие деньги, но на самом деле идут туда, где определенно им будет некомфортно.

Именно потому что я поняла, что, как и где я не хочу делать, уже не пошла в найм и решила развиваться отдельно от какого-либо бренда. В целом понимание того, на какой работе точно не хочется работать, дает и понимание жизни вообще – как в ней хочется реализоваться, кем стать, где искать предел роста. Хотя негативный опыт был всего единожды, сотрудничество с другими работодателями выстраивалось по позитивному сценарию. Но даже одного случая хватило, чтобы понять планы на жизнь. Да и вообще, зачем занимать чье-то место в компании, если на нем так неинтересно работать?

Безусловно, самостоятельная работа подходит далеко не всем, для большой группы людей работа по найму – идеальный удобный вариант, в котором тоже можно успешно развиваться. Главное, не путать работу по найму с советскими стандартами, когда зарплату платили просто за посещаемость. В первую очередь все сотрудники – специалисты, предлагающие свои услуги и получающие за это деньги. Вам платят за вашу эффективность, за качество, количество услуг и скорость их выполнения. С этой точки зрения нет особой разницы, презентуете ли вы себя потенциальному клиенту или будущему работодателю.

Поэтому важно избавляться от советского прошлого: посещаемость перестала быть критерием оценки работы, уже давно наступили товарно-рыночные отношения. Важно, что сотрудники оказывают услуги работодателю, и только качество этих услуг может быть критерием оценки эффективности. Принципиальной разницы между прохождением собеседования и заключением сделки нет.

Резюме – это коммерческое предложение, собеседование – переговоры. Никому не интересны долгие жизнеописания. Важны только услуги, реальный результат и стоимость.

В мире договор заключается сразу на год или на какой-то другой период, понятия «пожизненный трудовой договор» там не существует. В России же такая практика действует только на время испытательного срока, после его прохождения все становится условно-стабильным.

Как использовать все навыки в работе

Образование никогда не определяет ту сферу, в которой придется работать. Возможности безграничны, но нужно использовать собственные умения и навыки по максимуму.

Я получила музыкальное и уже потом приняла решение развиваться в HR-сфере, а уже в процессе работы поняла, что мне нужно образование психолога. Карьерным консультантом я стала только в 2015 году. Образование в этом помогло – подбор персонала напрямую связан с психологией: необходимость определить личность человека, возможность правильно вписать его в коллектив иногда может быть важнее определения профессиональных навыков. Ведь навыки новый сотрудник сможет наработать, а вот научиться меняться во время работы в связке с другими коллегами очень сложно.

Так что практически любые навыки, умения, увлечения, интересы и опыт можно использовать в своих целях и интерпретировать совершенно по-разному. Главное, понимать, что именно поможет вам на пути к карьерным вершинам, и что нужно вашему потенциальному работодателю. И как раз об этом – в главах этой книги.

Глава 1
Вы оказались на рынке труда. Что делать?

Существует две истории – одна из которых положительная, другая, к сожалению, негативная.

История со знаком «плюс» – это ситуация, когда вы самостоятельно решили поменять работу. Причины тут могут быть разные: захотелось пересмотреть свой функционал, добиться увеличения оплаты труда, сменить коллектив, подобрать подходящий график, найти работу ближе к дому после переезда на новую квартиру, или просто захотели чего-то нового, даже если пока сами не поняли чего. В любом случае для соискателя эта история психологически легче и понятнее – его не уволили, не вынудили уйти, у него остаются регулярные денежные поступления в виде заработной платы, и можно подготовить финансовую подушку безопасности. Кроме того, есть все возможности провести подготовительные работы по поиску вакансии мечты – проанализировать рынок, усилить свои компетенции или приобрести новые, присмотреться к потенциальным работодателям.

Люди, решившие сменить работу, обычно не ограничены во времени, так что поиск новой протекает в свободном режиме, без стресса и спешки. Более того, вдумчивый поиск подходящих вакансий иногда может дать неожиданный результат – некоторые люди, пройдя пару-тройку собеседований, неожиданно понимают, что им, в общем-то, и вовсе не нужно менять работу! Такие ситуации нередки.

Другой расклад (уже со знаком «минус») – это когда вы неожиданно остаетесь без работы, и на это событие ваши решения никак не влияют. Принудительное увольнение – это сложный психологический аспект и серьезный стресс, который в любом случае сказывается на самооценке и внутреннем самоощущении человека. Даже если вы – лучший специалист в своей сфере, но по каким-то причинам потеряли работу, это событие наверняка окажется серьезным ударом.

Что делать, если вас уволили?

В 2014 году, когда вовсю бушевал экономический кризис, мне тоже пришлось уйти. Наблюдая за развитием компании (точнее, отсутствием этого развития), я понимала, что в условиях агрессивного сокращения персонала большой отдел HR-специалистов и кадровиков не нужен, и стоит ожидать увольнений. Эту картину я наблюдала не меньше полугода и в итоге решила сменить работу – было тяжело заниматься сокращением команды, которую я создавала долгое время. Тогда я уже адекватно оценивала свой уровень профессионализма и понимала уровень компетенций, но все равно морально подготовиться к увольнению не получилось – решение далось мне тяжело.

В этой ситуации самое главное – не винить себя в потере работы, не падать в своих требованиях по деньгам и условиям работы только из-за этого чувства вины.

Чаще всего только что уволенные люди начинают лихорадочно искать новое место, в итоге устраиваются не туда, чувствуют себя некомфортно и падают духом еще больше. Именно поэтому нужно собраться и постараться искать новое место без спешки, чтобы не запустить череду увольнений, каждое из которых может сломать карьеру в дальнейшем.

Первое правило, которого нужно придерживаться, если вас уволили, – это успокоиться и выдохнуть! Спешка и суматоха никому не помогут, лучше оставить попытки проверить все доступные вакансии, а вернуться к вдумчивому изучению рынка. Этот анализ может дать понять, например, что вы действительно пересидели в компании и отстали от изменений в мире, и этим вопросом стоит заняться.

В другом варианте вы, наоборот, сможете понять, что специалисты вашего уровня уже давным-давно получают в разы больше, и смена работодателя только пойдет вам на пользу.

Главное не торопиться и не хвататься за первый попавшийся вариант. После долгой работы в одной и той же компании люди часто довольно быстро находят новую вакансию, но если она действительно не «та самая», то долго на ней они не задерживаются – проходит несколько месяцев, и снова приходится искать что-то еще. И такие метания с каждым разом все сильнее бьют по вере в себя и снижают профессиональный уровень.

Снижение профессионального уровня случается по разным причинам: не хватает времени показать достойные результаты, не удается освоить новые технологии и методики или даже не получается прижиться в коллективе. Выходит, что соискатель постоянно играет в игру, когда нужно успеть занять стул, – в ней главное, чтобы этот стул был, а какой он, уже и не так важно. По итогу подходящую работу найти не получается, а вот профессиональный уровень падает ниже, чем был до первого увольнения.

Частая смена работы – это всегда плохо и является негативным маркером для потенциального работодателя. Частой сменой работы можно назвать работу в каждой из занимаемых должностей меньше года. Как правило, сотрудник начинает приносить компании выгоду и прибыль не раньше, чем через три месяца, поэтому чтобы зарекомендовать себя действительно достойным специалистом, нужно продержаться на месте существенно дольше.

Конечно, это правило не касается проектной работы и фриланса. Если вы сдали проект за шесть месяцев (даже если изначально планировался год), сделали это качественно и эффективно, соблюдая все требования, то это идет только в плюс и не может рассматриваться как недостаток сотрудника.

Но самая большая проблема не в потенциальных последствиях, а в текущем эмоциональном состоянии, которое наступает сразу после получения уведомления об увольнении. Из-за него может развиться и противоположная, анти-суматошная ситуация, но не менее опасная.

В тяжелом эмоциональном состоянии некоторые люди решают немного отдохнуть, в итоге их отдых затягивается и становится долгим периодом ничегонеделания. Люди, «уставшие» от работы, составляют вторую из основных групп среди уволенных. И чаще всего, страдая и жалея себя, они замирают в жизни и вообще перестают шевелиться, в отличие от тех, кто в истерике носится в состоянии броуновского движения.

У группы отдыхающих нет опасности слишком частой смены работы после первого увольнения, но зато у них возникает дыра в резюме и часто достигает существенных размеров – до года и более. Самооценка в это время все равно падает, даже если от потенциальных работодателей не было отказов (но ведь и предложений тоже не было), а деньги постепенно заканчиваются, нового источника финансирования не появляется, и становится понятно, что отдых был даже не отдыхом, а попыткой отсрочить проблемы.

Какая бы ситуация с увольнением у вас не складывалась и при самостоятельном выборе, и при стечении обстоятельств, вы должны подготовить план действий. Следует поставить конкретные цели на каждый день: отправлять не менее десяти откликов работодателям, мониторить ежедневно новые вакансии, изучать конкретную информацию, например, записаться на определенный курс. Именно когда вы будете двигаться с нужным темпом и делать это в постоянном режиме, будут заметны и результаты.

В случае, если вас уволили и это вызвало панику и суматоху, план будет вас мотивировать. А если увольнение вызвало желание «отдохнуть» и ничего не делать, то план как раз будет мотивировать вас добиваться успехов.

Что должно быть в вашем анализе и плане действий:

– анализ всей сложившейся ситуации – как вы пришли к той должности, на которой работали, как складывались отношения с коллективом и руководством;

– информация о недостатках и тех минусах, которые вам не нравились все время работы и исправить которые не получилось;