Przejdź do audiobooka
Авторы объясняют, как применение спиральной динамики позволяет успешно справляться с такими болями организаций, как невовлеченность персонала, бюрократия, выгорание лидеров, конфликты между подразделениями, бессмысленность работы и многие другие.
В книге описан пошаговый план развития бизнеса в соответствии с теми целями, которых хочет добиться компания. А еще можно узнать, как:
• руководить так, чтобы сотрудники сами закрывали зоны безответственности, улучшали процессы и регламенты, предлагали идеи;
• менять отношение персонала от саботирующего к вовлеченному;
• предотвращать или безболезненно переживать кризисы;
• перейти от авторитарного менеджмента к самоуправляемой организации.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.
И так происходит до тех пор, пока Игрок не начнет задавать собственные вопросы и создавать собственные ответы на них. И путь каждого Игрока к этому – уникален.
В своих проектах, обсуждениях в чате «Практики самоуправления» нашего сообщества БСС и в кулуарах форумов и бизнестусовок мы замечаем, что более 90% познакомившихся с уровнями спиральной динамики лидеров смело заявляют, что они уже «бирюзовые
Эго и как оно эволюционирует по спирали, мы подробно разберем позже. Пока же кратко отметим, что Эго – это представление человека о самом себе, как завещал великий Фрейд, «та часть человеческой личности, которая осознается как “Я” и находится в контакте с окружающим миром посредством восприятия
качестве домена можно фиксировать такие понятия, как Продукт, Процесс, Правила работы, Сервисы, ИТ-сервисы, Материальная собственность, Область принятия решений, Бюджет и др. Главное – это признак ответственности конкретного круга или роли за домен 61 .
Мне повезло ознакомиться с бумажной версией книги, где текст сопровождается замечательными красочными схемами. Объемная, тяжелая книга, которую в руках держать одно удовольствие. В целом подход Сергея и Виктории максимально универсальный, применимый и к жизни, и к работе, и к бизнесу. Очень понятный и живой язык, с отсылкой на близкий мне концепт игры и творчества. От души благодарю за сердце, вложенное в этот труд! Спасибо!
Впервые вижу такой систематизированный труд, который подробно описывал развитие от систем регулярного менеджмента – к интегральным.
Великолепная книга, авторы здорово адаптировали классическую теорию спиральной динамики под задачи бизнеса.
Спасибо за вклад!
Очень необычная структура книги! По сравнению с другими книгами по спиральной динамике, в этой в каждой главе дается взгляд на изучаемый вопрос сразу через все семь уровней. Это позволяет слой за слоем постепенно понимать такую сложную модель, как спиральная динамика – и она вдруг с помощью этой книги оказывается очень простой, понятной и практичной!
КНИГА С БОЛЬШОЙ БУКВЫ ! Чувствуется что автор выгрузил океан накопленных мыслей, знаний и сам находится сейчас в точке вершины своего опыта, и хочет передать его тебе...именно тебе. За это спасибо! Для будущих читателей рекомендую прочитать книгу сначал а всю и потом части повторно если книга становится учебником для работы. С точки зрения технической некоторые термины были бы непонятны мне если бы до этого не читал книгу Холакратия, и кое где не соответствуют коментарии внизу страниц, но книга от этого не страдает. Считаю что это начало описания структуры новых обществ. Ждем новых книг от этой замечательной команды!
Отзывы 54