Рассматриваются принципы и направления кадровой политики организации, этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также направления реализации кадровой стратегии. Раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации как составная часть стратегического управления организации. Дана характеристика субъекта и объекта. А также структурно-функциональные особенности системы стратегического управления персоналом организации. Рассмотрены этапы разработки и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии организации, использование метода SWOT для анализа внешней и внутренней среды организации. Приводятся примеры разработки, реализации и изменения кадровой политики и стратегии управления персоналом организаций различных сфер деятельности и форм собственности.
Основными направлениями кадровой политики организации, выработанными на основе стратегии управления персоналом, являются: • проведение марке…
Отличный материал!
⠀
Крайне мало информации по существу с примерами кадровой стратегии, кадровой политики организации.
⠀
Подробный перечень работ по каждому направлению HR можно брать за основу, как базу и инструкцию по формированию кадровой политики на предприятии.
В данной книге очень подробно описана теоретическая часть кадровой стратегии организации. Важно, что в ней даны примеры кадровой политики реальных компаний и описаны их стратегии, это даёт более полное понимание теории и применения на практике
Отзывы 2