Саммари книги «Аксиомы Шварцмана. Принципы успеха от соучредителя крупнейшей инвесткомпании в мире»

Идея 2
Лучшими руководителями становятся, а не рождаются

Автор описывает свою встречу с рекрутером перед окончанием университета. Когда ему задали вопрос о том, кем он хочет стать, он сказал, что хочет быть «телефонным коммутатором»: собирать информацию из различных источников, сортировать и передавать обратно в мир.

Вскоре автор встретился с Авереллом Гарриманом, бывшим выпускником Йельского университета, членом братства «Череп и кости» и влиятельной фигурой американской дипломатии. В ходе беседы Гарриман подчеркнул важность независимости и посоветовал автору заработать как можно больше денег, чтобы иметь свободу действий.

Первым опытом работы для Шварцмана стала компания Donaldson, Lufkin & Jenrette (DLJ) с Уолл-стрит. Недостаток знаний в области экономики автор компенсировал своей способностью замечать закономерности, находить новые решения и подходы. Финансы были для него средством познания мира и формирования отношений. Когда глава компании, Билл Дональдсон, предложил автору работу с начальной зарплатой 10 000 долларов в год, автор попросил 10 500 долларов, объяснив, что хочет быть самым высокооплачиваемым в своей группе. После недолгого сопротивления Билл уступил.

Однако развитию карьеры Шварцмана на Уолл-Стрит помешала война во Вьетнаме. Чтобы остаться в США, он записался в резерв, опасаясь, что в случае призыва его сразу отправят во Вьетнам. В январе 1970 года Шварцман оказался в центре боевой подготовки в Форт Полк, Луизиана. Там он расследовал причины недостатка продовольствия для солдат и проявил настойчивость, чтобы донести свои наблюдения до полковника. В результате причастные к краже продовольствия офицеры были уволены, и автор извлек урок о том, что важно идти против авторитетов, когда что-то идет не так. Кроме того, он запомнил слова одного из сержантов, участвовавших в боевых действиях: «Война – это самая глупая вещь, с которой я столкнулся в жизни».

После службы автор поступил в Гарвардскую школу бизнеса и переехал из Луизианы в Бостон. Казалось, его мечта о Гарварде исполнилась, но он ощущал социальную изоляцию и сравнивал себя с лидерами будущего, такими как Билл и Хиллари Клинтон, которые учились в Йельском университете. Кроме того, значительная часть учебных материалов была абстрактной, оторванной от реальности. Однако со временем он понял, что бизнес-школа учит одной важной идее – взаимосвязанности всех аспектов бизнеса. Бизнес-школа поощряет мышление в рамках сложных взаимосвязей бизнес-процессов.

Автор старался усвоить все, чему не научился в работе. Он завершил первый курс с отличием и стал президентом Century Club, организации, объединяющей лучших студентов. Во время учебы в Гарварде он осознал свои способности в финансовой области, умение находить закономерности и предлагать решения. Он также осознал, что любит работать с людьми над сложными задачами.

К окончанию учебы автор решил вернуться на Уолл-стрит. Он получил предложение от Morgan Stanley, но понял, что ему придется изменить себе, чтобы соответствовать корпоративной культуре компании. В Lehman Brothers, где не было жестких границ между сотрудниками и партнерами, атмосфера показалась ему более близкой. Во время собеседования в парах автор решает использовать дружелюбный подход вместо конкурентной борьбы, что помогает ему не только получить работу, но и подружиться с другим кандидатом.