Czytaj książkę: «Трудовое право от социального юриста»

Автор:

Зейналов Мурад Пашаевич окончил в 2015 г. с отличием среднюю общеобразовательную школу №326 города Санкт-Петербурга.

С 2015 по 2019 год обучался в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный университет правосудия», окончил с отличием.

С 2020 г. осуществляет юридическую деятельность.

Автор правых книг: «Право от Холостяка», «Право для Мигрантов» и «Закон и Кара».

ПРЕДИСЛОВИЕ

Эта книга создана для того, чтобы обогатить вас знаниями, необходимыми для защиты своих прав и интересов в сфере труда.

Здесь вы узнаете о правах и обязанностях работника и работодателя, о рабочем времени и времени отдыха, о способах защиты трудовых прав, о материальной и дисциплинарной ответственности, а также о других аспектах трудовых отношений.

Моя цель – сделать трудовое право доступным и понятным каждому.

Моя цель – чтобы вы чувствовали себя уверенно и защищено на рабочем месте, знали свои права и умели их отстаивать.

Трудовое законодательство

Конституция Российской Федерации – это основной закон страны, обладающий высшей юридической силой. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года, она закрепляет основы конституционного строя, права и свободы человека и гражданина, федеративное устройство, систему органов государственной власти и местного самоуправления.

Конституция Российской Федерации регламентирует, в том числе трудовые отношения, закрепляя базовые принципы и гарантии.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные законы. Ключевое место среди федеральных законов, регламентирующих сферу труда, принадлежит Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Данный кодифицированный нормативный акт, принят 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года

В случае противоречия между ТК РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ.

Также нормативными правовыми актами (источниками), содержащими нормы трудового права могут быть:

указы Президента Российской Федерации;

постановления Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

законов субъектов Российской Федерации;

нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Права и обязанности работника

Работник, вступая в трудовые отношения, наделяется определенными правами, одновременно с этим, работник принимает на себя ряд обязанностей.

Каждый работник имеет право:

– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

– на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– на отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, сокращение рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;

– на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

– на подготовку и дополнительное профессиональное образование в установленном законодательстве порядке;

– на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– на участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

– на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

– на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законодательством порядке;

– на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, а также к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если он отвечает за его сохранность, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

– принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;