– А, вы про это. Ну а закон, по-вашему, не надо соблюдать что ли? – спросила, в свою очередь, заместительша.
– Какой закон? – не понял Т. – Господин Н. все суды выиграл и требует. А вы не исполняете!
– Так он не об этом суд выиграл, – заметила заместительша. – Вы, может, не полностью решение читали? Сказано было уточнить критерии – мы предложили соглашение с уточненными критериями, такое же, как у всех других работников, а он индивидуальных условий хочет, максимальные проценты требует.
– Решение я читал, – строго сказал Т., перебирая любовно странички своей предыдущей статьи о жалобщике, опубликованной несколько месяцев назад. – Там сказано, что вы дискриминируете и зарплату ему должны поднять.
– Ничего такого там не сказано, – напомнила раздражающе уверенно его собеседница. – Там сказано «уточнить критерии», мы уточнили, а он не хочет подписывать. Критерии и размеры – это же разные вещи. Уж не знаем, как ему еще и объяснить, может, вы поможете?
«Еще и подлизывается, стерва. Врешь, нас не возьмешь! – злобно подумал Т. – Будет справедливость восстановлена!»
– Вы ему девять процентов стимулирующих платите, а должны 49! – ударил он хлестко фразой. – Что вы на это скажете?
– Так ведь мы учреждение бюджетное, у нас порядок определения размера оплаты труда есть, правительством установленный. Мы не можем его нарушить, – парировала заместительша. – Начальник его должен обратиться в комиссию с предложением повысить, а там уже комиссия решит. Только не можем мы сейчас такой порядок применить, потому что сначала надо повышение оклада узаконить. А оно как раз в том соглашении прописано, которое он отказывается подписать. Деньги фактически получает, а подписывать отказывается. Если ему новые проценты писать, то от старого оклада считать придется.