Поговорим о таком факте, как увольнение людей с работы, а также невозможности ее найти. Нельзя отнимать работу у людей, потому что это приведет к хаусу (воровству, разбойничеству и т.д.), а наоборот, нужно создавать множество рабочих мест, как это было раньше без машинного труда. При другом раскладе, когда роботы заменят подавляющее большинство людей, то масса безработных и голодных людей пойдет на все, чтобы получить хоть что-то и от этого хаоса вряд ли спасут какие-то ни было деньги или власть. Понятно, что такой сценарий далеко не стопроцентный даже в капиталистическом обществе.
Однако, давайте представим, какой самый лучший вариант складывается для бизнеса при роботизации:
В штате людей нет или их минимальное количество, всю работу делают роботы. То есть вся прибыль идет только в карман какому-либо коммерсанту или группе коммерсантов. Они даже не будут особо переживать до определенного момента, кто будет покупать весь его товар или услуги, когда людей заменяют роботами. Мышление коммерсантов в подавляющем случае будет примерно таким: “Какая разница, что у меня все чаще заменяют людей на роботов, это в моей компании так происходит, в мире еще куча людей, которые смогут принести мне прибыль, у которых есть работа”. То есть в теории эта антиутопия приведет к тому, что пока все капиталисты думали, что им без разницы замена людей роботами, ведь так выгоднее, их товары просто некому брать. Работы почти нет, везде только роботы, люди уже не нужны. Или нужны для обслуживания роботов либо для служения коммерсантам. По большому счету вот к чему нас ведет рыночная экономика.
Варианты помощи существующей системе
Бизнес должен также выполнять социальные функции для людей и работников. Прибыль не должна являться первостепенной задачей. Довольно часто в интернете мелькают статьи: "Как нанять лучшего кандидата", "Выбираем самого хорошего сотрудника в компании" и так далее. Господа, у вас там Олимпийская сборная или что? Что значит нанять самого лучшего? Мы все живем в обществе и вынуждены работать для своего выживания. Далее мы еще вернемся к этой теме и читателю станет понятнее.
Все более и более набирает популярность психологического отбора при приеме на работу. Это означает, что даже, если у вас все нормально с непосредственными навыками, вы можете не подойти по каким-то признакам, вообще не относящимся к обязанностям работы. Вы зажаты или, наоборот, сильно раскрепощены? – Мы в вас не заинтересованы. Почти никто до сих пор не освещает проблему отбору по каким-то психологическим признакам.
В основе всего этого лежит то, что компании не хотят обучать сотрудников. Они хотят прийти на все готовенькое. Действительно, зачем тратить ресурсы на развитие человека. О том, что человек может измениться, подстроиться под стандарты компании, поменять свои качества никто не думает. В компании не принято сплетничать – так и скажите это прямо, сделайте человека лучше. Видите сильно зажатого кандидата – помогите ему стать более уверенным. Вообще говоря, подстраиваться под ситуацию заложено в человеке биологически. Здесь не рота ВДВ или забег на 100 км. Но нет же, зачем. Пускай человек с дипломом и курсами за плечами пойдет работать продавцом или грузчиком просто потому, что кого-то не устраивают его внутренние качества. Отметим, что если человек учился на продавца или ему нравится физический труд, то тогда все отлично, это в обществе сложилось мнение о престиже и прочем.
Вы скажите, в чем проблема пойти в другое место работать? Во-первых, если не город-миллионник, то компаний по определенным специальностям не так уже и много, иногда 1-5. Во-вторых, почти все отбирают по одинаковым принципам.
Теперь пояснение на тот случай, если кто-то скажет: Вот взяли Петю на работу, а он не хочет подстраиваться в коллектив. Действительно, такой случай может быть. Один из вариантов, когда беседы не помогают, штрафуйте. Совсем все плохо уже полгода – можно уволить, причина уважительная. Люди и так приходят и уходят, это стандартная практика особенно в крупных компаниях. Тот сотрудник, который понравился на собеседовании может оказаться еще хуже того, кто не подошел вам по вашим "критериям". Гарантии нет в обоих случаях. Риски – есть всегда. Компания хочет заработать, тогда пускай рискует. В самом определении бизнеса и предпринимательства заложена фраза "деятельность, связанная с риском".
И все бы хорошо, все вышесказанное можно было перечеркнуть, когда речь заходит о приеме на работу ключевых сотрудников, вроде генерального директора, управляющего менеджера и другое. Так нет же, все это относиться и к самым низким должностям и зарплатам. Более того, даже к стажерам, которые вообще работают бесплатно. Все чаще к начинающим специалистам предъявляются требования опыта уже на старте. То есть они хотят либо очень проактивного человека, который знает всю теорию, практику, но без реального опыта работы, которому можно платить копейки за колоссальную работу и его знания. Или, еще один вариант, они хотят к себе на младшую позицию/стажировку человека с хорошим опытом из смежной отрасли. Если вы немного или, тем более, много не соответствуете требованиям, то смело выкидывайте ваши дипломы, сертификаты и старания в учебе на помойку. То, что вам всю жизнь твердили про учебу, в суровых реалиях рыночной экономики работает немного по-другому.
Просто задумайтесь, если человек обладает хотя бы базовыми навыками в профессии и даже немного больше, но не подходит по каким-то критериям, которые можно выработать в течение месяца или недели, то он должен оставаться без работы? Вот он – сладкий капитализм и мировая социальная система.
Все эти компании, которые твердят, что они делают мир лучше, и ищут отборных людей в себе команду. Чью вы жизнь делаете лучше и как? Позволяете удобнее тратить деньги, не вставая с дивана, подбираете персонализированную рекламу? Спасибо, как мы только раньше жили без всего этого. Или того лучше, забирают работу у людей посредством цифровизации бизнеса, позволяя наживаться компании на уволенных людях, а чаще всего – только владельцам, оставляя других в стороне. Конечно, есть исключения, компании, которые работают не только ради денег, пускай это и основная цель, но и совершают различные блага, а также фирмы, к которым не относятся предыдущее описания.
Еще стоит отметить, что необходимо жестко вести контроль выплат заработных плат, следить за продолжительностью рабочего дня, как много людей работают на смене, не сильно ли их мало и другое. В каких-то странах за этим есть контроль, в большинстве – нет. Это очень важный фактор – контроль за условиями труда и защита интересов работников. Потому что работодатель об этом заботиться зачастую в последнюю очередь. Поэтому эти функции должно выполнять общество в лице государства или организаций вроде профсоюзов. Стоит отметить, что профсоюзы работают далеко не в ту силу, как должны были бы.
На работе должна быть демократия, а не тоталитаризм начальника, причём на разных уровнях друг над другом. Обычно все решения принимает, как правило, только один человек на определенном этапе. Существуют совещания, но это не совсем то. Нас больше интересуют решения, касающихся человеческих ресурсов, а не продуктов или услуг. Очень часто у одного человека на работе сильно много контроля над вами, он может решить, когда вам уходить, сколько вам работать, как вам работать и так далее. Иногда такая форма зависимости проявляется почти что в рабстве. Человек не может позволить себе потерять работу, потому что ему нужны деньги для существования, поэтому вынужден терпеть. Тем более на другом месте вполне может быть то же самое.
К сожалению в нашем обществе действует принцип: ты начальник – я дурак, я начальник – ты дурак. Все из-за того, что люди хотят найти не столько справедливое и верное решение, сколько самоутвердиться. Особенно часто руководство не любит и не хочет признавать свои ошибки и валит их на подчиненных. Подчиненных слушать оно тоже не очень хочет по причине, которая была названа выше по тексту. Поэтому при существующем строе надо обязательно уходить от такого метода в работе и приходить к демократии, когда разные люди смогут влиять на те или иные решения. В идеале группа людей должна состоять из разных людей, то есть служащих на разных должностях, подразделениях, разного пола, возраста, приглашенные участники не из организации и др. В общем, выборка должна быть максимально диверсифицирована, чтобы решения были максимально объективными.
К слову о демократии, давайте поговорим, какой она должна быть не только в рабочих организациях, а и на уровне городов и стран. Следует, чтобы существовало больше представителей из народа, из разных социальных групп, больше открытых обсуждений законопроектов. Правительство или главный орган управления живет на минимальную заработную плату или не выше средней. Честность – самый главный фактор. При таком наборе управление задумается об общей пользе, а не только для себя. Тем более большая выборка представителей позволяет создать максимально открытое и объективное общее мнение, где учтены интересы большинства. И в такой системе не могут быть учтены интересы вообще всех, но мы говорим про существующий строй, для него даже такой результат будет огромным движением вперед.
Мошенничество
Ложь и мошенничество очень сильно портят наш мир. В лучшем случае их вообще не должно быть. Те же лживые отзывы о товарах, услугах, они сильнее, чем кажутся, отрицательно влияют на нас. Мы можем купить плохой продукт вместо хорошего или воспользоваться некачественной услугой, что в конечном итоге может отразиться на нашем здоровье, самочувствии и так далее.
Поэтому было бы целесообразно ввести оценку качества всех отзывов в интернете, различных и всевозможных описаний. Все мошенничество и ложь должны наказываться. Само наказание нужно для устрашения, а цель должна быть именно исправить человека и поставить его на законный путь, а не просто наказать. К слову, так в идеале работает любая система наказаний или следует так работать. Безусловно, для всего этого нужно создать как и справедливую систему оценки, так и должные меры исправления, но это уже другая тема.
Резюмируя, скажем, что мошенничество и ложь оказывает на нас большое влияние, где бы они себя не проявляли: в бизнесе, социальной сфере и других областях. Любая ложь между нами вряд ли приведет к чему-то хорошему. Иногда умалчивание лжи и целенаправленное мошенничество ведет к краху, не только экономическому, как это бывало с банкротствами из-за фальсифицированной информации в отчетах, но и в личных жизнях. Каждый из нас должен задуматься, нужна ли нам ложь в жизни и стоит ли лгать самому?
Социальная помощь
В этой главе речь пойдет не о привычной социальной помощи, а о помощи борьбы с алкоголем. Проблема алкоголизма, к сожалению, очень заметна на русскоговорящих территориях. В других местах она тоже встречается, но не так часто и не так сильно выраженная в обществе. Далеко не в каждой стране люди стоят у магазинов и просят деньги на алкоголь или пьют спиртное, сидя на детских площадках. Самое главное, что в большинстве случаев, это уже спившееся люди. Это не просто те, кто любит выпить после работы или на выходных, это те, для кого выпивка – и есть работа.
Скорее всего, вы знаете или знали таких людей, у которых проблемы с алкоголем. Это говорит о таком факте, что масштаб проблемы чрезвычайно огромен. Последствия алкоголизма, далеко не все, такие: кражи, насилие, убийства, разрушенные семьи. Помимо того, что человек портит свою жизнь алкоголем, вероятно, из-за него возникнут проблемы и у других, родственников, близких, например.
Как правило, люди, которые зависимы от алкоголя, сами свою проблему не решат. Здесь мы попробуем сформировать два момента исправления этой беды. Во-первых, на уровне государства должен быть введен контроль за алкоголизмом и обязательное лечение тех, которым нужна помощь в излечении от него. Во-вторых, разрешить продавать алкоголь только в определенных местах (барах, ресторанах, клубах, к примеру), а также ввести индивидуальную норму потребления на человека. То есть, если норма 5 литров в месяц, значит нельзя продавать человеку больше.
Что касается различных лазеек и прочего, допустим, как определить, кому именно нужна помощь, на этот счет составлено огромное количество научных трудов и не только. Проблема алкоголизма не нова, над ней работают врачи, психологи, психотерапевты и другие специалисты. По-видимому, почти каждый может согласиться, что обществу не нужно домашнее насилие, публичные драки, кражи, убийства и мало кто хочет, чтобы их близкие попали под ужасное воздействие алкоголя. Многие думают, что могут контролировать его, но на самом деле, стоит только немного втянуться, как вы уже не выберетесь из этого болота. Самое страшное, что мало людей осознают, в какую яму они падают или уже упали.
К этой проблеме следует также отнести наркотики, сигареты, игроманию и прочие. Просто именно проблема с алкоголем является наиболее распространенной и, по иронии судьбы, почти никаких реальных действий не принимается для ее решения. В самую первую очередь нам всем следует задуматься, а как мы выглядим в глазах своих родителей, детей, родственников, близких, окружающих?
Прямолинейность
Людям необходимо говорить прямо и четко. Сколько междоусобиц и недопониманий происходит из-за того, что мы говорим неясно, с намеками и так далее. Мало кто может понять, что у нас в голове и что мы имеем в виду. У нас уже давно выработалась привычка говорить не всегда то, чего мы хотим. Иногда причина этого – стеснение, боязнь или другое. Однако, если бы мы высказывались прямо чаще, это помогло сделать нашу жизнь немного лучше.
Цифровая безопасность
Системы, где требуются различные пароли, нас окружают буквально везде. Только в одном вашем телефоне может быть от нескольких штук до десятков приложений, в каждом из которых необходим пароль для входа. Также пароль требуется для платежных карт, иногда бывают устройства с паролем и прочее. Кибербезопасность – это очень большая отрасль в современном мире, она охватывает безопасную передачу, хранение файлов, способы шифрования и другое.
Однако как бы можно упростить мир, если бы от этого всего была возможность отказаться. Вариант, где абсолютно каждый не захочет влезать в чужие данные, рассматривать пока нет смысла, он на данный момент неосуществим. Более практичный вариант ключей безопасности должна выступать уникальная характеристика каждого пользователя, например, что-то связанное с ДНК. Очень удобная модель, существующая сегодня – вход по отпечатком пальца. Хоть она не совершена, но сама идея очень хороша. А представьте, как было удобно, привязывать все пароли, даже имущество только к вашей индивидуальной характеристике, когда ни у кого нет возможности использовать ваше имущество и все с ним связанное. Если разработать такую систему, где возможность подмены данных равна нулю, то у нас отпала бы надобность в бесчисленных паролях, страхов, что аккаунт могут взломать или украсть деньги с электронного кошелька. При привязке паролей и имущества лично к персоне, была бы почти совершенная система безопасности. Как пример, если у вас украли бы средства, все видели, что они принадлежат вам, и сам факт кражи становится бессмысленный.
О мире
Наша жизнь колоссально изменилась за время нашего существования. Приведем только несколько примеров:
Теперь нам не обязательно заниматься охотой или земледелием, чтобы поесть. Сейчас обилие магазинов, рынков и так далее. У нас нет угрозы нападения мамонта или льва. Также у нас есть закон и установились убеждения, что убийства и насилие – плохие действия. К сожалению, войны существуют и по сей день, но не в таком масштабе как раньше и не везде. Для того, чтобы помыться нам не нужно идти на речку или искать источник воды при наличии душа дома.
Эти и многие другие вещи мы воспринимаем как должное, однако еще несколько сотен лет назад было далеко не так. А в некоторых районах земли мало что изменилось и за сотни лет, там люди живут почти как прежде.
По поводу темы мироздания. Многие люди относятся к теме религии враждебно или не совсем хорошо. Стоит заметить, что это во многом обусловлено влиянием социальных сетей и других источников, где любят брать определенный кусок информации, отрывая его от контекста и выставлять публике в нужном им свете. Такая проблема есть много где, поэтому прежде, чем судить что-либо или кого-либо, надо разобрать ситуацию полностью, а не частично. Большинство людей, осуждающие религию, даже не читали полностью литературу, лежащую в ее основании и не интересовались другой полной информацией по теме. Однако намного лучше сначала достоверно ознакомиться со всеми фактами и делать выводы.
Приведем в пример пару типичных новостей из СМИ, например, политик был посажен за взятки или парень с девушкой сбили на проезжей части ребенка. В первом случае люди могут разделиться на тех, кто верит и кто не верит. На этом этапе вообще нет правильного ответа. Для должного вывода необходимо изучить все материалы, хронологию событий, всеразличные документы и тому подобное. Такую информацию почти никогда не дают в открытом доступе. А верить только тому, что вы видите с экрана не всегда целесообразно.
Во втором случае многие могут винить парня с девушкой за наезд на ребенка. Однако известны ли все детали, было ли это на пешеходном переходе, может было темно, а человек без светоотражающих элементов, может ребенок резко выбежал на дорогу или отказали тормоза в машине. Деталей может быть множество. Зачастую нет смысла делать суждения, основанные на таких новостях. Более здравомыслящие новости представляют собой обзоры событий, например, вчера открылась выставка обуви или в городе случился паводок. То есть такие новости доносят довольно объективную информацию, в отличие от предыдущих.
Есть еще один вид новостей, которые взяли долю от обоих. Например, в стране открылась передовая больница для граждан с заболеваниями ОРВИ. Факт открытия действительно верен. Но вот с услугами – вопрос. Все ли граждане могут в ней обслуживаться, бесплатно ли. В большинстве случаев на такие вопросы ответов нет. В таких новостях присутствуют позитивные ноты, однако далеко не все попадают в группу, для которых новость имеет смысл. Как например, можно сказать, что увеличилась средняя зарплата на 5%, зато у 97% людей зарплата не выросла или вообще, уменьшилась. А уменьшается она очень часто из-за инфляции, о которой мы говорили ранее. В лучшем случае повышение зарплаты может сдержать инфляцию, в редких – выйти в положительный баланс. Не надо забывать и про лжеинформацию, ее тоже достаточно. Манипуляция массами через СМИ – очень эффективное средство. Поэтому делать любые выводы и впитывать данные нужно очень аккуратно и тщательно. В противном случае это не что иное, как пустая болтовня. С другой стороны, светские беседы тоже имеют место быть. Главное не путать простые разговоры с серьезными выводами.
Возвращаясь к теме мироздания, многие люди, близкие к науке и не очень близкие, утверждают, что все догматы религий не верны, потому что они противоречат законам физики. Физика жизни похожа на физику в компьютерных играх. В ответ в спорах о чудесах. Создателю так же легко выйти за наши человеческие рамки, как разработчику дописать строчку кода для изменения любого процесса временно или постоянно. И это только малая часть. В этом нет противоречий.