II
– Как она? – спросил твердый грубоватый голос.
– Нормально. Ну, то есть, нормально для первого дня, – с чувством неловкости произнесла Юля.
– Ладно, набирайте, если что, – начальник пошел дальше по коридору.
– Да, конечно. Разумеется. Все сделаем, не переживайте. Не сомневайтесь. Вам не о чем переживать. Хорошего дня, Виктор Георгиевич!
Юля давно хочет повышение. Она работает в United уже пять лет, у нее два высших образования: по нейробиологии и бизнес-менеджменту. Как с таким бэкграундом не мечтать о высокой должности… Очень, очень, очень сильно мечтать. Недавно начальство соизволило провести с ней очную встречу и наконец-то отметило ее заслуги и безупречную работу на протяжении последних лет. Обещали «всенепременно назначить на должность руководителя отдела именно ее» и попросили «перетерпеть все бюрократические проволочки».
Прошел месяц, за ним другой, третий, четвертый… И вот, совершенно неожиданно в день ее рождения Юлю снова вызвали в кабинет начальства. Там рассказали о том, что на место руководителя хотели поставить ее и даже начали процесс, но в компанию пристроили сына директора филиала, и теперь это место думают отдать ему.
Говорили, что тут уж ничего не поделаешь, и что лучшее, что они смогли сделать для Юли, это устроить конкурс на эту должность. Каждому выдадут новенького и будут собирать результаты работы за месяц. У кого новенький добьется большего, того и возьмут на должность.
Юле не оставалось ничего, кроме как благородно смириться с этой ситуацией. Во всяком случае, с виду, для шефа.