Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Tekst
Przeczytaj fragment
Oznacz jako przeczytane
Jak czytać książkę po zakupie
Nie masz czasu na czytanie?
Posłuchaj fragmentu
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
− 20%
Otrzymaj 20% rabat na e-booki i audiobooki
Kup zestaw za 54,60  43,68 
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Audio
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Audiobook
Czyta Искусственный интеллект Ivan
30,58 
Zsynchronizowane z tekstem
Szczegóły
Opis książki

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

Szczegółowe informacje
Ograniczenie wiekowe:
12+
Data dodania do LitRes:
05 kwietnia 2015
Data powstania:
2008
Rozmiar:
230 str. 66 ilustracji
ISBN:
978-5-9614-3669-3
Wydawca:
Альпина Паблишер
Prawa autorskie:
Альпина Диджитал
Spis treści
Елена Ветлужских "Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI" — ebook, pobierz w formatach mobi, epub, txt, pdf lub czytaj online. Zamieszczaj komentarze, recenzje i głosuj na swoje ulubione.
Inne wersje
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Audiobook
Czyta Искусственный интеллект Ivan
30,58 
Cytaty 1

возразить. В этом отношении я сторонник высказывания Голдратта {7}: «Если нет интуиции, никакой метод не поможет. Но если интуиция есть, все равно можно блуждать в потемках. Интуиция – необходимое условие для нахождения решений, но одной ее недостаточно. Нужно иметь метод, который позволит высвободить, сфокусировать и критически проверить интуицию, если хочешь прийти к простым

0vk_360290197

Osoby, które czytają tę książkę, przeczytały również

Отзывы 3

Сначала популярные
Andrey Yatsenko

Книга по хорошему описывает те вещи, которые руководитель должен делать ежедневно. Все по шагам и понятным языком. Для себя уловил несколько шагов для реализации.

autoreg871604270

Постоянно возвращаюсь к книге как к пособию, но волшебной таблетки не существует, каждая компания должна найти свои параметры оценки сотрудников

User18312-5

Промышленный сектор России почти с 90-х годов прошлого века хромает, отстает от многих стран мира в развитии…

Во-первых, с 30-х годов прошлого века в стране были творческие личности, в основном технари (в авиации, транспорте, в ОПК и даже в металлургии…)

Например, первая архитектура ПК или порошковые технологии…

На порошковых технологиях Япония ворвалась в первую пятёрку стран мира, не имея природных ресурсах....

Страны Запада на персональных конференциях создали современных автоматизированные технологии производства и обошли многих в мире…

А Россия из-за Великой Отечественной войны и последующей восстановительной

серии энергетики, промышленности и образования отстала безнадёжно …

Одна из причин- отстали в развитии энергетики и переработке отходов АПК, ЖКХ и промышленности…В 80- е годы 20-го века Россия освоила Самотлор и другие бассейны нефти, захватила рынки нефтепродуктов Европы…А страны Европы в эти занимались интенсивной переработкой отходов, перешли на альтернативную энергетику и в одночасье цена нефти упала с 43 долларов за баррель до 10. И экономика нашей страны рухнула…Не помогла нефтяная игла, денежно- финансовая система страны развалилась, страна развалилась, все партнеры по СЭВ от нас отвернулись....

Прихватизация совсем довела нашу экономику…Многие предприятия захватили дельцы, наподобие Болотина (Концерн Тракторные заводы ), они высасывали заводы и бросали…Например, всемирно знаменитый своим экологически чистым ситцем Чебоксарский хлопчатобумажный комбинат, с которым заключила договора Австрия на поставку всей продукции ЧХБК в Европу, Завод «Контур», и др.

Но самое главное – оплата изобретателей материальное и моральной стимулирование…Например, тиристорные электроприводы по разработкам с моим непосредственным участием на всех этапах от разработки всей документации и на своих внедрения до серийного производства на 8 заводах до внедрения на предприятиях всех отраслей народного хозяйства (станкостроение, металлургия, ОПК, коммунальные и транспортные предприятия)…Изобретателям давали только мизер в первые пять лет и только самым первым внедривший завод, несмотря на производство в течении нескольких десятков лет, выпускавший в год 10-20 тысяч электроприводов ЧЭАЗ, А другие , выпускавшие двести-триста тысяч в год Александрийский электромеханический завод, Прокопьевский «Электромашина» не платили ни копья…Японцы их назвали дикарями… Харьковчане

Оставьте отзыв