Нравится нам это или нет, мы не похожи друг на друга. Если не принять этот факт, можно потратить много сил и времени на споры, обиды и конфликты дома и в рабочем коллективе: кого-то злит привычка коллеги думать вслух, другой обижается, если босс не комментирует отчет, а особенность третьего – думать очень долго и не торопить события – интерпретируется как отсутствие мотивации. Атмосфера в команде становится токсичной, а эффективность работы падает.
«Если понимать и оценивать по достоинству индивидуальные различия, можно сделать вклад каждого в работу более эффективным, а деятельность организации в целом – более производительной и прибыльной».
Авторы книги утверждают, что все наши различия могут принести пользу, если их превратить в инструменты развития и взаимодействия. Опираясь на типологическую теорию Майерс – Бриггс, они рассказывают об особенностях каждого типа, сильных и слабых сторонах и о способах взаимодействия друг с другом. Вы сможете глубже понимать себя, своих близких, партнеров, друзей, коллег и просто знакомых, прогнозировать их поведение и раскрывать творческий и рабочий потенциал.
«Мы считаем, что ключ к эффективному управлению другими людьми – в умении управлять самим собой. Чем больше вы знаете о себе, тем лучше ладите с остальными, поскольку уверены в своих силах».
«Перечень возникающих у интровертов и экстравертов проблем может быть бесконечным. Экстравертам, к примеру, нужно намного больше похвал, чем интровертам. Последние же, напротив, склонны с подозрением относиться к восхвалениям».
Для кого
Для тех, кто хочет улучшить отношения в коллективе, лучше понимать свои особенности и особенности коллег.
Полезная, нужная книга. Читая, еще больше начинаешь понимать себя самого. Найти контакт с коллегами еще не значит создать дружный и надежный коллектив. Автор хорошо написал как можно управлять людьми, добиться взаимоотношений, которые пойдут на пользу организации.Мне лично понравился раздел руководства и создание своей команды. Интересно было узнать как работает типоведение и к какому типу личности ты имеешь отношение. Книга замечательная, понравилась.
Читала как-то эту книгу. Полезная в том отношении, что помогает перестать жаловаться на невыносимость работы с определёнными людьми и понять их (насколько возможно) и как-то эффективно сосуществовать. Чудесных лайфхаков не ждите, всё-таки популярная психология - но о прочтении не жалею)
Советую книгу для hr и кадровиков, можно использовать для рекрутинга и подбора персонала) книг по теме не так много, но эта подходящая.
Популярная психология, читается легко, не Фрейд)
Отзывы 3