Время – ценный ресурс; время нельзя купить за деньги; данный ресурс (время) скоротечен и не восполняем. Когда кандидат относится ко времени, как к ресурсу, как к инвестиции в свое будущее, оно (время) всегда найдется. Поэтому все этапы построения карьеры и поиска работы тесно взаимосвязаны с управлением временем.

Время: весна

Весна – прекрасное время года, но, в тоже время, неравномерное время года в контексте поиска работы: активные март и первая половина апреля и периоды со сниженной деловой активностью (вторая половина апреля и весь май). При этом сама постановка вопроса, какое время года наилучшее для поиска работы – не совсем корректная, потому что каждое время года эффективно для поиска работы, и каждый месяц может и должен использоваться по-разному в контексте поиска работы.

Один период используется для индивидуального карьерного коучинга, другой период – для создания резюме, третий период – для тренировки собеседования, четвертый период – для продвижения резюме, пятый период – для прохождения собеседований и т.д., именно правильное распределение данных периодов в соответствии с месяцем и временем года позволяет топ-менеджеру с помощью Консультанта по карьере успешно находить работу для топ-менеджера вне зависимости от времени года.

Консультант по карьере помогает топ-менеджеру так вести переговоры с потенциальными работодателями, чтобы не допустить пауз, которые будут работать против кандидата и могут затянуть на неопределенный срок решение о принятии кандидата на работу. Смена времени года на весеннее, весеннее оживление, предвкушение весенних и летних отпусков, и все это в сочетании с праздниками приводит к тому, что это отвлекает внимание прямых работодателей от вопросов подбора персонала, что не есть правильно для кандидатов, потому что отложенный вопрос их найма может привести к тому, что потребность в новом персонале будет пересмотрена и, если не предпринять активных действий, вакансия может быть отменена.

Задача Консультанта по карьере помочь топ-менеджеру, выдерживая временные сроки, где необходимо, активизируя процесс поиска работы, добиться того, чтобы, несмотря на неравномерный процесс найма весной, кандидат был бы успешно нанят. Именно поэтому для целей поиска работы кандидату, ценящему свое время и настроенному на получение высокооплачиваемой работы максимально быстро, необходимо это делать с помощью Консультанта по карьере.

Высокая конкуренция среди топ-менеджеров за отличные управленческие вакансии приводит к тому, что при отборе кандидатов на вакансии повышается значение деталей, которые ранее не играли такой значительной роли. Работодатели, понимая, что у них значительный выбор кандидатов, выдвигают все новые требования к кандидатам и повышают уровень своих запросов.

Выиграть в этом конкурсе на вакансию можно и возможно, воспользовавшись помощью Консультанта по карьере, который эффективно приведет топ-менеджера к намеченной цели в контексте построения карьеры и поиска работы топ-менеджером, и поможет топ-менеджеру получить работу мечты, и поможет топ-менеджеру открыть новые амбициозные карьерные перспективы.

Время: выходные и праздники

В качестве выходных дней понимаются суббота и часть дня воскресенья.

Некоторые кандидаты считают, что есть сезонные периоды, когда подбор персонала останавливается, например, новогодние праздники или летние месяцы. На самом деле все по-другому, и в реальности каждый месяц в году имеет свою высокую ценность для поиска кандидатом работы, другое дело, что в зависимости от того, какой это месяц, вид активности по поиску работы различается.

Поиск работы кандидатом и рассмотрение кандидата на вакансию, является процессом постоянным и не останавливается в зависимости от месяца года. Обычно длительность рассмотрения кандидата на вакансию составляет несколько месяцев, от момента отклика на вакансию до момента Получения Предложения о работе.

Соответственно, чтобы поиск работы был успешным, к нему надо готовиться заранее, несколько месяцев на подготовку к поиску работы и несколько месяцев непосредственно на поиск работы, чтобы поиск работы кандидатом был максимально эффективным и кандидат получил Предложение о работе. Пользуясь этими периодами, пока другие кандидаты ждут, по их мнению, более подходящее время, соискатели (топ-менеджеры), осуществляющие поиск работы ежемесячно, значительно быстрее получат желаемые Предложения о работе.

Проактивный кандидат, смотрящий в будущее, работающий на перспективу и заранее думающий над своей карьерой, понимает, что решение начать поиск новой работы требует значительной предварительной подготовки совместно с Консультантом по карьере.

Как любой масштабный проект, поиск новой работы требует значительных затрат времени, а наличие времени, которое, как свободное время, так и рабочее время, у работающего человека всегда четко регламентировано. Поэтому для кандидата (топ-менеджера) является очень важным возможность воспользоваться Консалтинговыми Услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено), как в рабочие дни, так и, например, в выходные дни.

Поиск работы сам по себе является работой. Поэтому являясь сложным, требующим сил и времени процессом, поиск работы требует от кандидата постоянного внимания и большого количества различных коммуникаций. Для кандидата, который в течение рабочего дня занят на своей нынешней работе, которую он хочет поменять, крайне сложно своевременно и качественно, осуществлять все необходимые действия по поиску новой работы, совмещая все это с ежедневными рабочими обязанностями и расписанным графиком работы.

Совместная работа Консультанта по карьере с кандидатом (топ-менеджером), является основополагающим условием успешного поиска работы для кандидата в контексте подготовки кандидата в формате карьерного консультирования и карьерного коучинга, и осуществления непосредственно профессионального поиска работы для кандидата. Данная подготовка и данные действия в интересах кандидата являются необходимыми условиями для успешного поиска работы для кандидата, поэтому требуют наличие у кандидата свободного времени, которое, зачастую, можно изыскать только в выходные дни.