Формирование резюме кандидата в соответствии с требованиями управленческой вакансии требует высочайшего уровня профессионализма Консультанта по карьере, потому что задача именно убедительно “вместить” опыт кандидата в профайл управленческой вакансии.

Создание Портфолио

Портфолио – это профессиональная подборка материалов, которые могут подробно рассказать о достижениях кандидата, содержащая образцы работ кандидата, примеры реализованных проектов и дающая представление о предлагаемых возможностях кандидата.

Портфолио – одно из важнейших составляющих успешного поиска работы для кандидатов.

Ознакомившись с портфолио кандидата, рекрутер кадрового агентства или рекрутер компании-прямого работодателя может сделать выводы об опыте и профессионализме кандидата еще до момента личного собеседования. Таким образом, от качества портфолио кандидата напрямую зависит заинтересованность рекрутеров кадровых агентств и компаний-прямых работодателей в кандидатуре конкретного кандидата, его (кандидата) востребованность на рынке труда.

Портфолио – это отображение в фактах профессиональных качеств и достижений кандидата. Портфолио – это система оценки профессиональных знаний, навыков и достижений кандидата.

Портфолио может включать документы, формирующие представление о специфике подхода и мере профессиональной эффективности кандидата. Кроме того, портфолио фиксирует индивидуальные достижения и победы кандидата, в портфолио кандидата накапливаются сведения, касающиеся успехов кандидата в работе.

Портфолио кандидата является визуальным отображением выполненных Проектов, перечисленных в резюме кандидата.

Портфолио кандидатов широко используется в резюме кандидатов, претендующих на управленческие вакансии: Генеральный директор, Операционный директор, Исполнительный директор, Коммерческий директор, Директор по продажам, Директор по маркетингу, Финансовый директор, Технический директор, Директор по строительству, Директор по информационным технологиям, Директор по развитию розничной сети, Административный директор и т.д.

Портфолио кандидата является важным визуальным аргументом, подтверждающим эффективность работы и профессионализм кандидата.

Задача портфолио кандидата – предоставить компании-прямому работодателю полное, наглядное и яркое представление о знаниях, способностях и достижениях кандидата. В конечном итоге компании-прямому работодателю важны не достоинства кандидата, а результаты его деятельности. И кандидат, желающий получить Предложение о работе, должен убедить компанию-прямого работодателя, в том числе, посредством портфолио, что знает, как добиться этого результата, и что именно он способен его добиться.

Профессиональное портфолио кандидата имеет определенные стандарты оформления, предполагающие особую структуру и последовательность изложения информации и представления материалов. Чтобы портфолио помогало создать наилучшее впечатление о кандидате у рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей, важно не только наполнить портфолио правильным содержанием, но и составить портфолио, следуя всем правилам и формальностям.

В рамках разработки портфолио кандидата определяются и успешно решаются следующие задачи:

Какие стороны профессионального опыта кандидата следует отразить в его (кандидата) портфолио;

Какие работы (Проекты) размещать в портфолио кандидата, в каком количестве и в каком объеме;

Как подбирать уместные и эффективные фотоиллюстрации для резюме кандидата;

Как наиболее выигрышным способом и в какой последовательности для оптимального восприятия расположить фотоиллюстрации в портфолио кандидата;

Как структурировать информацию и правильно расставить акценты в портфолио кандидата;

Как, используя принцип контраста, акцентировать внимание рекрутера кадрового агентства и (или) рекрутера компании-прямого работодателя на наиболее важной информации в портфолио кандидата;

Как правильно оформить портфолио кандидата.

Создание портфолио кандидата и продвижение портфолио кандидата способствует цели ускорения найма кандидата на управленческую вакансию, соответствующую его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям посредством решения следующих задач с помощью портфолио:

Предоставление компании-прямому работодателю информацию о развитии и об эволюции профессионального опыта работы кандидата;

Систематизация профессиональных наработок и достижений кандидата для демонстрации компании-прямому работодателю;

Предложение новых способов и подходов в реализации бизнес-задач и проектов, которые бы способствовали расширению диапазона бизнес-возможностей компании-прямого работодателя и усилили ее (компании-прямого работодателя) заинтересованность в найме кандидата.

Создание основы для участия кандидата в рассмотрении на управленческие вакансии, на которые (управленческие вакансии) официально объявлен конкурс.

В портфолио кандидата должны гармонично объединяться профессиональные идеи кандидата и убедительные средства подтверждения их (идей кандидата) эффективности. Портфолио кандидата – это материал, отражающий все стороны его (кандидата) опыта работы; наглядное воплощение его (кандидата) успеха.

Создание резюме с “0”

Резюме – это документ. Даже просто прочтение и понимание резюме требует определенного высокого уровня образования, занимает время, требует внимания и сил. Над резюме кандидата и его (резюме) наполнением работает профессиональная команда, участники которой стремятся улучшать уровень подачи материала, сделать резюме кандидата максимально эффективным и понятным;

Решение этой задачи (создание резюме с “0”) требует слаженного взаимодействия целой группы профессионалов, включая руководителей функциональных команд, консультантов по карьере, копирайтеров, редакторов, юристов, переводчиков и т.д.;

В отличие от вышеописанной ситуации, самостоятельно сделанное кандидатов резюме, при реальном сходстве с требованиями управленческой вакансии, при прочтении может создавать впечатление абсолютного несоответствия. Дело в том, что богатство русского языка и большое количество синонимов, позволяют описывать одни и те же вещи в резюме кандидатами абсолютно разными словами. И хотя, опыт работы кандидата может абсолютно соответствовать требованиям управленческой вакансии, при самостоятельно сделанном кандидатом резюме, этого может быть не видно и риски того, что самостоятельное резюме кандидата может быть отклонено, очень высоки;

Именно Консультант по карьере знает как правильно подать информацию в резюме кандидата, чтобы кандидат был приглашен на собеседование. При этом в резюме пишется только правдивая информация, но подается она именно в таком правильном формате, с таким правильным расставлением акцентов, что у рекрутера компании-прямого работодателя даже не возникает стремления задавать “неудобные” вопросы кандидату на собеседовании, потому что формат подачи информации в резюме кандидата уже дает правильные ответы на все возможные невысказанные вопросы рекрутера компании-прямого работодателя;

Резюме кандидатов, каждое из которых создано индивидуально, с учетом преимуществ, своеобразия и уникальных особенностей опыта работы и образования каждого кандидата, с глубоким пониманием личности, целей и потенциала каждого из них. Кандидаты, с которыми нами была проведена соответствующая тренировка, имеют значительно большие шансы впечатлить компании-прямые работодатели.