Книга предлагает достаточно смелый взгляд на подходы к управлению компанией и работе с персоналом. У большинства локальных руководителей этот подход вызовет сопротивление.
Автор пишет, что новые рыночные вызовы повлекут серьезное переосмысление системы управления бизнесом в целом и потребуют лидеров с принципиально новым типом мышления, максимально приближенным к квантовой физике, теориям хаоса и сложных систем, с упором на созидательный потенциал неопределенности.
Квантовый тип мышления позволяет понять, насколько сложно устроены и прочно взаимосвязаны творческие системы, и как предоставить им возможность самоорганизации в ходе непрерывного диалога друг с другом и с окружающей средой.
Сами того не осознавая, лидеры предприятий будут вынуждены под действием внешних сил создавать с нуля совершенно новую культуру управления, основанную на принципе самоорганизации и самообучения, способную функционировать «на грани хаоса», в точке максимальной нестабильности, которая дает им свободу для введения новшеств и пересмотра правил.
Организационная культура должна стать отражением новой парадигмы управления, которая позволит руководителю творчески реагировать на стремительные перемены, сложность, неопределенность, глобальную взаимосвязанность общества и растущие требования к миссии компании.
Отзывы 1