Arbeitsrecht in der Umstrukturierung

BAG NZA 1996, 1107.

[251]

LAG Düsseldorf 19.8.2008 – 9 TaBV 87/08, (n.v.; zitiert nach juris).

[252]

Vgl. HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 73.

[253]

Vgl. HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 76 m.w.N.

[254]

BAG ZIP 2003, 1514–1516; vgl. zu der Abgrenzung auch Heider/Schimmelpfennig KSzW 2014, 244–251.

[255]

Vgl. BAG NZA 2011, 1108–1112; HWK/Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 72.

[256]

BAG BAGE 82, 79–89.

[257]

Vgl. Fitting § 111 BetrVG Rn. 119 m.w.N.

[258]

Vgl. Fitting § 111 BetrVG Rn. 118 m.w.N.

[259]

Fitting § 111 BetrVG Rn. 118 m.w.N.

[260]

Richardi/Annuß § 111 BetrVG Rn. 53 m.w.N.; Fitting § 111 BetrVG Rn. 122; im Ergebnis ebenso Reichold NZA 2001, 857 865; a.A. ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 25 m.w.N.

[261]

BGH NZA 2012, 1382.

[262]

Vgl. dazu etwa Fitting § 40 BetrVG Rn. 17 m.w.N.

[263]

BGH NZA 2012, 1382.

[264]

BGH NZA 2012, 1382 (Rn. 39).

[265]

Fitting § 111 Rn. 120 m.w.N.; gegen die Hinzuziehung mehrerer Berater ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 25.

[266]

Fitting § 111 BetrVG Rn. 123 m.w.N.

[267]

Erfk/Kania § 111 BetrVG Rn. 25 m.w.N.

[268]

Fitting § 111 Rn. 119 m.w.N.

[269]

St. Rspr., vgl. etwa BAG NZA 86, 100.

[270]

BAG BAGE 144, 366.

[271]

BAG BAGE 144, 366.

[272]

Vgl. BAG NZA 2015, 881–884.

[273]

BAG NZA 2011, 420.

[274]

BAG NZA 2011, 114–116.

[275]

BAG NZA 1995, 89–91.

[276]

BAG NZA 1996, 1107–1110.

[277]

ErfK/Kania § 112 BetrVG Rn. 6 m.w.N.

[278]

BAG NZA 1996, 1107–1110; ErfK/Kania § 112 BetrVG Rn. 6.

[279]

BAG NZA 2007, 1245–1248; BAG NZA 2002, 688–691; ErfK/Kania § 112 BetrVG Rn. 6.

[280]

BAG NZA 2007, 1245–1248; ErfK/Kania § 112 BetrVG Rn. 6.

[281]

BAG NZA 1985, 400; BAG NZA 2002, 992.

[282]

ErfK/Kania § 112 BetrVG Rn. 6 m.w.N.

[283]

Fitting § 112 BetrVG Rn. 29.

[284]

ErfK/Kania § 112 BetrVG Rn. 8.

[285]

Fitting § 111 BetrVG Rn. 97 ff. m.w.N.; ErfK/Kania § 112 BetrVG Rn. 27.

[286]

BAG DB 1980, 550, AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 5; Fitting § 111 BetrVG Rn. 98.

[287]

BAG BAGE 88, 247–258, AP Nr. 123 zu § 112 BetrVG 1972.

[288]

Vgl. BAG NZA 2012, 1240–1243.

[289]

BAG NZA 07, 339; BAG NZA 2008, 719; BAG NZA 12/1240.

[290]

Vgl. etwa BAG NZA 2006, 932–936; BAGE 117, 296–307; ebenso Fitting § 111 BetrVG Rn. 101 m.w.N.

[291]

Vgl. etwa BAG AP Nr. 179 zu § 112 BetrVG 1972; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 104.

[292]

BAG NZA 2006, 932; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 105.

[293]

BT-Drucks. 10/2102, 28.

[294]

Vgl. dazu ablehnend Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 113 m.w.N.

[295]

So Fuhlrott ArbR Aktuell 2011, 109; zustimmend Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 113.

[296]

Vgl. BAG NZA 2011, 420–422, BAGE 135, 377–381; a.A. Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 129.

[297]

BAG NZA 2002, 688; BAG NZA 2007, 1245; ebenso Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 130 m.w.N.

[298]

BAG NZA 2002, 688, BAGE 100, 60–69.

[299]

BAG NZA 2002, 688, BAGE 100, 60–69.

[300]

BAG NZA 2002, 688, BAGE 100, 60–69.

[301]

Vgl. BAG BAGE 103, 312–320, NZA 2003, 676–679; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 131 m.w.N.; Gaul NZA 2003, 700 f.

[302]

Ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG BAGE 59, 359–371; ErfK/Kania § 112 Rn. 27 m.w.N.

[303]

BAG NZA 2008, 719; BAG NZA-RR 2008, 636; BAG NZA 2009, 386; ebenso Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 138.

[304]

BAG BAGE 80, 286.

[305]

Ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG NZA 2002, 451–453 AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 142, EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 108; BAG NZA 2005, 302; BAG NZA 2005, 997–1001; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 121 m.w.N.

[306]

Vgl. dazu auch ErfK/Kania § 112 Rn. 27.

[307]

BAG AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 85, EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 78; BAG BAGE 106, 95–110.

[308]

Vgl. dazu ausführlich Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 137a m.w.N.

[309]

BAG NZA 2008, 190; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 137a.

[310]

BAG AP Nr. 75 zu § 112 BetrVG 1972; BAG NZA 2008, 190.

[311]

BAG 16.3.1994 – 10 AZR 606/93.

[312]

Vgl. etwa BAG BAGE 124, 335–344; BAG DB 1997, 1623–1624; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 158 m.w.N.

[313]

BAG NZA 1989, 186; BAG NZA 97, 562; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 158 m.w.N.

[314]

BAG BAGE 124, 335–344.

[315]

BAG NZA 89, 186; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 158 m.w.N.

[316]

BAG DB 1997, 1623–1624; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 161 m.w.N.

[317]

BAG NZA 1994, 892–896.

[318]

BAG NZA 1994, 892 f.

[319]

BAG NZA 1999, 667–669.

[320]

Vgl. etwa BAG NZA 2003, 676; Fitting §§ 112, 112a Rn. 174 f. m.w.N.

[321]

BAG NZA 97/1058; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 167 m.w.N.

[322]

BAG BAGE 131, 61–77, NZA 2009, 849–855.

[323]

BAG BAGE 131, 61–77, NZA 2009, 849–855; vgl. ausf. Fitting §§ 112, 112a Rn. 137b m.w.N.; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 23.

[324]

BAG AP Nr. 52 zu § 75 BetrVG 1972; BAG NZA 2009, 1107–1109, BAGE 131, 244–249; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 24; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 156 m.w.N.

[325]

BAG NZA 1985, 717; Fitting §§ 112, 112a Rn. 140.

[326]

Vgl. dazu ausführlich Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 173.

[327]

Ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG BAGE 44, 364; BAG NZA 1986, 258–259.

[328]

Vgl. BAG NZA 2005, 99; ebenso BAG NZA 2010, 1304–1307; BAG BB 2015, 3123–3124.

[329]

BAG NZA 2005, 99.

[330]

Vgl. BAG NZA 2005, 99 unter Verweis auf die Ausführungen des BAG zur „Mindestdotierung” eines Sozialplans in BAG NZA 2005, 302.

[331]

BAG NZA 2005, 99; vgl. ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 23.

[332]

BAG NZA 2005, 99.

[333]

BAG AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 77.

[334]

BAG BAGE 80, 286, 292; BAG BAGE 106, 95–110.

[335]

Vgl. etwa BAG NZA 1986, 258–259; BAG NZA 2005, 997–1001; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 194.

[336]

Vgl. zur Zulässigkeit einer Anrechnung auch BAG NZA 2007, 1357 (Anspruch nach § 1 KSchG); ebenso Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 181.

[337]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 30.

[338]

BAG NZA 1995, 643–644, AP BetrVG § 112 Nr. 89; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 30.

[339]

Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 197.

[340]

Vgl. dazu auch Fitting §§ 112, 112a Rn. 22 ff. BetrVG.

[341]

Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 225 m.w.N.

[342]

Vgl. ausführlich Gagel/Bepler § 110 SGB III Rn. 58 ff.

[343]

GA-Transfer; Transfermaßnahmen 2.3 (3), S. 29.

[344]

Gagel/Bepler § 110 SGB III Rn. 61.

[345]

Vgl. etwa BAG NZA 1999, 422–425; BAG NZA 2006, 145–149; BAG NZA 2012, 152; BAG ArbRB 2013, 69–70.

[346]

Vgl. BAG NZA 1999, 422–425.

[347]

St. Rechtsprechung des BAG, vgl. BAG AP Nr. 47 zu § 112 BetrVG 1972; BAG AP Nr. 72 zu § 112 BetrVG 1972; BAG 20.4.1994 – 10 AZR 323/93; BAG BAGE 78, 30–39.

[348]

BAG NZA 1997, 898–900, BAGE 85, 1–10; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 31.

[349]

Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 253 m.w.N.

[350]

BAG NZA 1992, 227–231; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 253 m.w.N.

[351]

BAG NZA 1992, 227–231; vgl. zu Fällen einer ggf. teilweisen Unwirksamkeit Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 176.

[352]

BAG NZA 1997, 898–900, BAGE 85, 1–10; BAG NZA 2000, 1069; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 253.

[353]

BAG NZA 2000, 1069–1071.

[354]

BAG BAGE 78, 30–39.

[355]

BAG BAGE 106, 95–110.

[356]

BAG BAGE 78, 30–39.

[357]

BAG BAGE 78, 30–39.

[358]

Vgl. BAG BAGE 78, 30–39; ErfK/Kania §§ 112, 112a BetrVG Rn. 32.

[359]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 32; Berenz NZA 1993, 538.

[360]

BAG BAGE 78, 30–39.

[361]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 32; Fitting §§ 112, 112a Rn. 263.

[362]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 33.

[363]

BAG BAGE 78, 30–39; ebenso ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 33.

[364]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 33.

[365]

BAG BAGE 59, 255–265, NZA 1989, 28–31.

[366]

Vgl. BAG NZA 1997, 167–169; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 33.

[367]

BAG AP Nr. 72 zu § 112 BetrVG 1972.

[368]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 34.

[369]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 34; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 270 m.w.N.

[370]

Vgl. etwa BAG DB 1984, 725–727; BAG NZA 1989, 186–187; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 34

[371]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 34; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 268 m.w.N.

[372]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 34; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 268 m.w.N.

[373]

Vgl. dazu BAG DB 1984, 725–727.

[374]

BAG NZA 1989, 186–187; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 271; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 34.

[375]

BAG NZA 1998, 158–160, AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 112; ErfK/Kania § 112a Rn. 35.

[376]

BAG NZA 1997, 553; BAG NZA 2002, 1055, DB 2002, 1894; ErfK/Kania § 112a Rn. 35.

[377]

Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 269 m.w.N.

[378]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 35; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 272.

[379]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 35 unter Verweis auf § 121 Abs. 4 SGB III.

[380]

Vgl. BAG NZA 2008, 425–428; ErfK/Kania § 112a Rn. 37.

[381]

BAG NZA 1998, 158–160, AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 112; BAG NZA 1998, 1239–1242; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 36.

[382]

BAG NZA 2008, 425–428

[383]

BAG NZA 2008, 425–428; BAG NZA 1998, 158–160. jeweils m.w.N.; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 158.

[384]

Vgl. etwa BAG NZA 1998, 158–160.

[385]

BAG NZA 2008, 425–428.

[386]

BAG NZA 1998, 158–160.

[387]

BAG NZA 2008, 425–428.

[388]

BAG NZA 1998, 158–160

[389]

LAG Hamm DB 1994, 2242; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 37.

[390]

BAG BAGE 107, 100–111, DB 2003, 2658–2659.

[391]

BT–Drucks. 14/5741, 52.

[392]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 37a.

[393]

ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 37a.

[394]

Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 278 m.w.N.

[395]

Fitting §§ 112, 112a Rn. 279; Gaul/Bonanni/Otto DB 2003, 2386, 2390.

[396]

Vgl. Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 279; Gaul DB 2004, 1498.

[397]

Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 281.

[398]

BAG BAGE 56, 270.

[399]

BAG BAGE 106, 95–110, DB 2004, 193–194.

[400]

Vgl. etwa BAG BAGE 78, 30–39.

[401]

BAG BAGE 78, 30–39.

[402]

BAG BAGE 106, 95–110, DB 2004, 193–194.

[403]

BAG BAGE 106, 95–110, DB 2004, 193–194.

[404]

BAG BAGE 106, 95–110, DB 2004, 193–194.

[405]

BAG BAGE 106, 95–110, DB 2004, 193–194.

[406]

BAG BAGE 56, 270.

[407]

BAG BAGE 106, 95–110, DB 2004, 193–194 m.w.N.

[408]

BAG NZA 2011, 1112; BAG NZA-RR 2013, 409; vgl. Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 256b m.w.N.

[409]

BAG BAGE 106, 95–110; DB 2004, 193–194.

[410]

BAG NZA 2004, 108–113.

[411]

Vgl. die Nachweise bei Richardi/Annuß § 112 BetrVG Rn. 145.

[412]

BAG NZA 2011, 1112–1116; zustimmend BAG NZA-RR 2013, 409–411; ebenso Richardi/Annuß § 112 BetrVG Rn. 145 m.w.N.

[413]

Vgl. BAG NZA 2011, 1112–1116 m.w.N.

[414]

Vgl. BAG NZA 2011, 1112–1116.

[415]

Vgl. dazu etwa BGH BGHZ 173, 246 (Trihotel).

[416]

BAG NZA 2011, 1112–1116; BAG BAGE 111, 335–349.

[417]

Vgl. BAG NZA 2011, 1112–1116 unter Verweis auf BGH BGHZ 176, 204 (Gamma).

[418]

BAG BAGE 106, 95–110, DB 2004, 193–194.

[419]

BAG BAGE 59, 255; BAG BAGE 106, 95–110, DB 2004, 193–194; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 283 m.w.N.

[420]

BAG NZA 1985, 400; BAGE 47, 329–343; BAG NZA 2002, 992.

[421]

ErfK/Kania § 112 BetrVG Rn. 6 m.w.N.

[422]

Vgl. dazu ausführlich Fitting § 76 BetrVG Rn. 7 ff.

[423]

Vgl. dazu ausführlich Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 35 ff. und § 76 Rn. 21 ff. m.w.N.

[424]

Vgl. Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 35 ff. und § 76 Rn. 21 ff. m.w.N.

[425]

BAG NZA 1995, 314–320; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 39 m.w.N.

[426]

BAG NZA 2001, 849–853; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 39 m.w.N.

[427]

BAG NZA 1995, 314–320; ErfK/Kania § 112a Rn. 40 m.w.N.

[428]

BAG NZA 1995, 314–320; ErfK/Kania § 112a Rn. 40 m.w.N.

[429]

Vgl. ebenso ErfK/Kania § 112a Rn. 40.

[430]

BAG NZA 1995, 314–320.

[431]

BAG NZA 1995, 314–320.

[432]

BAG NZA 1995, 314–320; ebenso ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 40; Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 219 m.w.N.

[433]

BAG NZA 1995, 314–320.

[434]

BAG BAGE 84, 62–72, NZA 1997, 109–111; ErfK/Kania § 112a BetrVG Rn. 41 f.

[435]

Fitting §§ 112, 112a BetrVG Rn. 331; ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 26.

[436]

BAG NZA 1988, 287–289; BAG NZA 1992, 999–1002.

[437]

BAG NZA 1988, 287–289.

[438]

ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 26.

[439]

ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 26; Fitting § 111 Rn. 141 ff.

[440]

So ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 27 m.w.N.

[441]

Vgl. ausführlich zum Streitstand ErfK/Kania § 111 BetrVG Rn. 27.

[442]

LAG Hamm NZA-RR 2015, 247–249 m.w.N.

[443]

Vgl. hierzu ausführlich Fitting § 113 BetrVG Rn. 8 m.w.N.

[444]

BAG NZA 1985, 400–403.

[445]

Vgl. etwa BAG NZA 2002, 992–995.

[446]

BAG BAGE 82, 79, 87 m.w.N.

[447]

Vgl. etwa BAG NZA 2002, 992–995.

[448]

Fitting § 113 BetrVG Rn. 16 ff. m.w.N.

[449]

BAG BAGE 60, 87.

[450]

BAG BAGE 62, 88.

[451]

BAG BAGE 44, 260–268.

[452]

BAG NZA 1997, 787–789.

[453]

Vgl. etwa BAG NZA 2002, 992–995; Fitting § 113 Rn. 30 m.w.N.

[454]

Vgl. etwa BAG NZA 2002, 992–995 m.w.N.

[455]

Fitting § 113 Rn. 33 m.w.N.

[456]

Fitting § 113 Rn. 27 m.w.N.

[457]

Fitting § 113 Rn. 23 m.w.N.

[458]

BAG NZA 2004, 741–745.

[459]

BAG NZA 2004, 741–745.

2. Kapitel Umstrukturierung durch Betriebsänderungen › III. Sonstige Beteiligungsrechte des Betriebsrates

III. Sonstige Beteiligungsrechte des Betriebsrates

2. Kapitel Umstrukturierung durch Betriebsänderungen › III. Sonstige Beteiligungsrechte des Betriebsrates › 1. Weitere umstrukturierungsrelevante Beteiligungsrechte nach dem BetrVG

1. Weitere umstrukturierungsrelevante Beteiligungsrechte nach dem BetrVG

a) Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG

281

Im Zusammenhang mit Umstrukturierungen können, je nachdem von welchen Maßnahmen die Betriebsänderung flankiert wird, ausnahmsweise auch Beteiligungsrechte nach § 87 BetrVG zu beachten sein.[1] Ist dies der Fall, ist vor der Umsetzung der betreffenden Maßnahme (etwa gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG bei der Einführung eines neuen EDV-Systems, das zum Entfall von Arbeitsplätzen führt)[2] eine Einigung mit dem Betriebsrat zu erzielen. Kommt die Einigung nicht zustande, entscheidet die Einigungsstelle (§ 87 Abs. 2 BetrVG), wobei der Spruch der Einigungsstelle die Einigung ersetzt. Erst im Anschluss hieran sowie unter Berücksichtigung der Vorgaben der Einigungsstelle kann die betreffende Maßnahme durchgeführt werden. Dem Betriebsrat steht insoweit ein Unterlassungsanspruch gegen den Arbeitgeber zu.[3]

282

Durch dieses echte Mitbestimmungsrecht kann der Betriebsrat also – anders als bei einem Interessenausgleich, der nur „versucht“ werden muss, unmittelbar Einfluss auf die Ausgestaltung der Maßnahme nehmen. Das ist bereits im Planungsstadium vor Durchführung der Betriebsänderung zu beachten und rechtzeitig eine Einigung herbeizuführen. Möglich ist auch eine Befassung der Einigungsstelle über den Interessenausgleich und Sozialplan.[4]

b) Zustimmung zu Versetzungen und Einstellungen

283

Durch die Interessenausgleichsverhandlungen nach § 111 BetrVG bleiben die Beteiligungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf personelle Einzelmaßnahmen i.S.d. § 99 BetrVG unberührt. Danach ist der Betriebsrat vor Einstellungen, Versetzungen, Eingruppierungen sowie Umgruppierungen zu unterrichten. Dabei hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Er hat dem Betriebsrat ferner unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme zu geben und die Zustimmung des Betriebsrats zu der geplanten Maßnahme einzuholen (§ 99 Abs. 1 BetrVG). Bei Einstellungen und Versetzungen hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat nach § 99 Abs. 1 Satz 2 BetrVG insbesondere den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz und die vorgesehene Eingruppierung mitzuteilen. Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung aus den in § 99 Abs. 2 Nr. 1 bis 6 BetrVG genannten Gründen, kann der Arbeitgeber die Ersetzung der Zustimmung durch das Arbeitsgericht beantragen (§ 99 Abs. 4 BetrVG) und überprüfen lassen, ob die Zustimmung zu Recht verweigert wurde. Mit Ausnahme von Fällen besonderer Dringlichkeit (§ 100 BetrVG) ist der Arbeitgeber damit gehalten, die Zustimmung bzw. ggf. das Zustimmungsersetzungsverfahren abzuwarten, bevor er die Maßnahmen durchführt.[5]

284

In der Praxis empfiehlt es sich daher regelmäßig, die im Zuge der Betriebsänderung erforderlichen Einzelmaßnahmen nicht nur im Interessenausgleich zu beschreiben, sondern im Interessenausgleich zugleich festzuhalten, dass der Betriebsrat den betreffenden Maßnahmen zugestimmt hat.