не капитал маркса

1.1.1 Профессионалы

Завиноватить наемного сотрудника в лености и неквалифицированности это обычный фокусный трюк капиталиста, хотя возможно вопрос кроется в том, что этот самый профессионал видит, насколько несправедливо оценивается его труд и поэтому он работает столько, сколько ему за это платят. Думаю, если описываются фундаментальные вопросы существования общества, такой вариант тоже имеет место быть, а не подходить к этому вопросу однобоко. В тоже время, сила теории капитализма в том, что она научилась использовать любое проигрышное положение в свою пользу – даже если товар будет дорогим по своей стоимости в силу самых различных причин, все товары капиталиста в конечном счете все равно покупаются обществом, поэтому за свою так называемую леность и некомпетентность общество заплатит со своего личного кармана, а в условиях сговора и монополии (недо)капиталистов потребитель купит этот товар в любом случае как миленький. Что касается конкуренции, то в этом вопросе он далеко не ведущий игрок, а скорее вечный сменный на скамейке запасных просто потому, что другим капиталистам выгодно автоматически взвинтить цены при понимании более высокой стоимости у конкурента и, соответственно, получат более высокую прибыль.

Применительно к порочной (псевдо)капиталистической системе, чтобы управлять всей этой разрозненной массой трудовых ресурсов, главная задача капиталиста стоит просто – навязать мышление покорности этим рабочим «лошадкам», что будет их сдерживать от запроса адекватных заработных плат в соответствии с вкладом. И если это (недо)капиталистам удается, то локальные кадры становятся податливыми как пластилин, с которых можно лепить что угодно и на любых, удобных только для капиталиста, условиях. Поэтому капиталисты делают все, чтобы держать своих «рабов» в постоянном напряжении и полной занятости, чтобы не было ни единой свободной минуты для сторонних размышлений о смысле своей жизни и достойном статусе. Поэтому один из самых распространенных инструментов манипулирования обществом основано на избитом принципе – некомпетентность и необразованность, благодаря чему правящая элита навязывает и внушает простому обществу комплекс неполноценности. Незнание чего-либо ставится в укор и претензию (полу)капиталиста для укрощения местных наемных рабочих, благодаря чему у них появляется козырь для оправдания найма экспатов. Это излюбленный трюк, которым простое общество ввергается в пучину сомнений и мятежности, что и нужно капиталистам. А чтобы цементировать комплексы, правящая элита в один голос и на постоянной основе кричат со всех рупоров и трибун о так называемом слабом человеческом капитале общества, но они явно забывают то, что все их состояние является результатом того самого слабого человеческого потенциала, которое заработало все эти активы без притязаний на них, хотя именно оно является истинным создателем этих благ и капиталов. А еще, они явно забывают простую истину, что сами (анти)капиталисты являются частью и продуктом этого общества, заявляя об этом, они прежде всего, подтверждают прежде всего свою неполноценность. Но если они все настаивают и отделяют себя от общества и считают себя уникумами, то в этом случае это действительно является признаком прежде всего их крайней неполноценности – это тоже самое, что быть молекулой воды в стакане воды, но отличаться от всех своей уникальностью. Они стали таковыми, потому что его родное общество дало ему возможность стать таковым.

Широко известный лозунг теории капитализма про «свободное движение товаров, капиталов и кадров», который весьма живо и монолитно влился в разум общества, но в понимании (анти)капиталистов интерпретируется сугубо в их пользу в ущерб интересов местных наемных профессионалов. На самом деле вся система найма выстроена так, чтобы наемный специалист работал много и за гроши, а весь его вклад и заслуги безжалостно присваивались капиталистом и пришлыми кадрами. За проделанную работу профессионалу не стоит ожидать похвалы, а о бонусе и премиях можно даже не мечтать, ведь если похвалят, значит они заложат в голову профессионала частицу уверенности в себя, а это против подходов по отношению к местным наемным специалистам. Конечно, трудовые коллективы вначале верят в уникальность экспатов без слов и сомнений, но по прошествии считанного количества времени появляется устойчивое понимание того, что это пустышки и марионетки в руках (псевдо)капиталистов, которые выполняют его незаконные прихоти за значительное финансовое вознаграждение.

Кадровая политика транснациональных корпораций выстроена весьма четко в понимании того, что для ее безукоризненной деятельности нужны весьма лояльные индивиды, поэтому на каждого потенциального руководителя у которого будет доступ к чувствительной коммерческой информации корпорации будет сформирован максимально доскональный психоэмоциональный портрет и тем самым загодя предполагая, куда и как можно назначить и использовать этот потенциал, а куда ни в коем случае не стоит назначать, т.к. это может привести к нежелательным последствиям для «ценностей» корпорации. Но есть оборотная сторона кадровой политики корпораций, когда профессионалы в силу различных причин начинают демотивировать, хотя в начале деятельности их целенаправленно хэдханили, давали свободу деятельности и творческого полета, тем самым они успешно работали во благо корпорации, но по прошествии определённого периода они начинают «задыхаться» и на это может быть объяснение – в определенной степени может быть корпоративная стратегия, т.к. эти профессионалы потенциальные конкуренты самой корпорации так и ее так называемых топ-менеджеров, которые не приемлют конкуренцию особенно от технических профессионалов. Поэтому задача «топ-менеджеров» изолировать профессионалов от информационного потока, тем самым сажая их в условия информационного вакуума, но это продолжается не долго, т.к. профессионалы без промедлений принимают простое и верное решение уйти. Хотя профессионалы – это враги и конкуренты корпоративной и государственной систем в одном лице, потому что ими в основном движет искреннее чувство патриотизма к стране и корпорации, и они будут безжалостно искоренять коррупцию и воровство, поэтому им нет места на руководящих должностях ни в государственном аппарате, ни в управлении корпорациями. Они чужеродные элементы системы, которые хороши для эксплуатации, когда они находятся на средних карьерных уровнях. Поэтому их держат на исполнительных должностях и подальше от принятия так называемых управленческих решений, т.к. они благодаря своим принципам и силе воли меньше подвержены вредным манипуляциям со стороны правящей элиты.

К слову сказать, широкая самозанятость общества могла бы стать достаточно хорошим способом в борьбе с ленью и неквалифицированностью, по сути, индивид бы жил на столько, на сколько заработал. Если бы были созданы равноправные условия доступа к природным ресурсам и возможности работы на самого себя, то подавляющее большинство общества так бы и поступило, т.к. нет смысла работать на кого-то за фиксированную плату, когда есть возможность работать меньше или больше, но на самого себя. Есть простой пример, если бы обществу поистине дали возможность заниматься старательским делом для разработки небольших месторождений и отвалов с драгоценными металлами и с использованием сравнительно примитивных технологий, это позволило бы занять огромное количество людей работой и дополнительно пополняя государственный бюджет, но правящая элита на это не идет и никогда не осмелится пойти, а вся информация о таких месторождениях тщательно скрывается. Даже если у общества и будет возможность для старательского дела на законодательном уровне, то на различных государственных уровнях его будут максимально ограничивать всеми возможными путями и запрещенными средствами. Поэтому ситуация складывается так, что подавляющее большинство общества вынужденно становится наемными работниками для обеспечения (полу)капиталиста дешевой рабочей силой, зависимым и привязанным к работе, тем самым, подавляя волеизъявление человека. Правящей элите не нужен свободный работник с вольным мышлением, т.к. он может стать его прямым конкурентом, а для государственного аппарата – революционером. Рабочую силу спасает то, что экономика зациклена, т.е. общество является «руками», которыми изготавливается товар и в то же время оно само потребляет эти товары, а прибыль от этого круговорота остается у капиталиста.

Сомнений нет и быть не может, главный капитал государства и капиталистов – это многочисленные локальные профессионалы всей страны в лице молодых и старших, женщин и мужчин. Именно благодаря их способностям и лояльности, капиталисты зарабатывают свои сверхприбыли, о которых усиленно молчат и не признают, а даже откровенно опровергают.

В мире предостаточно примеров развитых стран, которые умудрились стать глубоко диверсифицированными, не обладая какими-либо существенными природными ресурсам и все их развитие основано на глубокой переработке импортного сырья и реализации инновационных товаров законченного цикла напрямую конечным потребителям в виде электронной техники, автомобилей, оборудования и прочего. Казалось бы, страна находится в экономическом тупике, но базируясь на человеческом потенциале и его технической смекалке, государство добивается инновационного прорыва и лидерства. В то время как сырьевые «лидеры» постоянно находятся в замкнутом цикле, выкачивая сырьевые ресурсы, а взамен довольствуясь едой и запасными частями на производственное оборудование для продолжения хищнической политики выкачивания ресурсов, а сверхприбыли ожидаемо остаются зарубежом под грифом «сверхсекретно» и под семью печатями от взора простого общества. Что касается человеческого потенциала, то он поддерживается на уровне, достаточном для поддержания правящей элитой политики государственной управляемой стагнации, что непременно и неминуемо приведет к окончательному коллапсу. Единственная верная стратегия, доказанная временем и историей – человеческий потенциал определяет все и вся, и не важно, насколько он образован, но он настолько искусен в своем развитии, что освоит любую активность методом проб и ошибок в весьма ограниченные временные отрезки.

В целом, на основании догм, обозначенных в «Капитале», нет цели сделать наёмного рабочего богатым. Есть простая задача – дать ему работу и платить только для его существования. В теории капиталистических отношений во главу угла ставится капиталист и его интересы в противовес наемному труду. Наёмный труд является следствием и принадлежит капиталисту. «Капитал» четко огораживает или даже защищает интересы капиталиста в ущерб рабочего и делает это мастерски. Но главный посыл очень простой – безмерная жадность (недо)капиталиста, которая не ограничивается никакими мерами ни с какой из сторон.

Как бы парадоксально не звучало, а может даже кощунственно, но сам профессионал, ответственно выполняя свои обязанности, обесценивает себя, свой труд и свою заработную плату в интересах капиталиста, который только и рад такой персональной преданности и ответственности. При обратной ситуации, когда профессионал выполнял бы свои функции как придется по строгому указанию прислужников капиталистов, то это приводило бы к повышенным издержкам из-за сбоев, тем самым это неминуемо спровоцировало бы процесс увеличения заработной платы с целью мотивации наемных рабочих на более качественное выполнение работы либо на привлечение новых сотрудников для исключения ущерба капиталисту, но опять-таки с повышенной заработной платой.

По сути, обществу ничего не надо от государства чтобы жить достаточно сносно – главное, чтобы никто и ничто не мешало. У человека, четко понимающего, что все зависит только от него, есть значительный потенциал на выживаемость в любых единых для всех условиях и правилах. Понимая это, правящая элита устраивает скрытую борьбу или даже войну против инициативности, искусственно выстроенной тройными стандартами, заставляя человека быть на издыхании, чтобы энергия была выкачана целиком и полностью, тем самым толкая человека в наемный труд. Все благие лозунги правящей элиты – это мишура для общества, чтобы высосать как можно больше энергии за бесценок. Двуличная система создала такие условия, что общество вынуждено вести себя как волки-одиночки, которые грызутся друг с другом в ущерб своих общих интересов. Понятно, что одним платят больше, другие хотят зарабатывать больше, но общество должно и обязано понять, что его и эту ситуацию просто эксплуатируют в ущерб его же совести и против них самих.

Наемный труд интерпретируется в одних абзацах «Капитала» как легкий, тогда как в других, как виртуозный. Вот то самое двуличие (псевдо)капитализма, когда пытаются навязать что-то чужеродное. Заметьте, как труд ткача пытаются преподнести как сложный в противовес капиталистическому труду, хотя – ткач это делает, находясь свободным от воли капиталиста, и не важно какой затратой труда, т.к. в цене товара все затраты будут учтены. Если товар ткача пользуется спросом и достаток удовлетворяют потребности, то зачем что-то изменять против своих интересов, а тем более становится наемным ткачом на (недо)капиталиста.

1.1.2 Женщины

Если в промышленных корпорациях не ведется модернизация производства в ногу со временем, то это явный признак того, что (псевдо)капиталисту значительно дешевле эксплуатировать живую рабочую силу, нежели современные машины, а все потому, что заработная плата наемных рабочих настолько мала, что выгоднее продолжать ее использовать, нежели одномоментно затрачивать капитальные средства на модернизацию. Хотя в соответствии с классикой капиталистического промышленного развития использование машин должно быть выгоднее, т.к. они более производительные в сравнении с человеческим трудом. Но во всем этом есть своя логика и прямая выгода (псевдо)капиталиста, если в современном обществе происходят алогичные явления, присущие прошлому поколению общества, на самом деле во всем происходящем имеется рациональное зерно (недо)капиталиста.

Женщины от природы и создателя являются хранительницами домашнего очага, но в капиталистической системе им уготована судьба «белки в колесе», которая бегает между работой и домом, причем ее заработная плата неадекватно низкая и абсолютно не соответствует приносимому вкладу. Как вы догадываетесь – это не с проста. Опять-таки это все является способом манипуляции обществом, заключающийся в том, что женщина перестает полноценно нести функцию матери и продолжательницы качественного человеческого рода. Дети остаются без полноценного присмотра и опеки матери, т.е. представлены сами себе, а детские сады и школы, которые должны выполнять частичную функцию заменителя матери, находясь опять в руках капиталистической системы, морально и ментально провоцируют деградацию, тем самым, появляется угроза, что последующие поколения станут качественно хуже, а, соответственно, отличным субъектом капиталистической машины – без глубокого и широкого образования, без культурных и моральных притязаний, ограниченной только физической сытостью.

Еще одной причиной того, что женщин заставляют работать больше и за несправедливо меньшую компенсацию по сравнению с мужчинами, является максимальное привязывание их к мужчинам и подавление их независимости. Создание зависимости, несправедливых взаимоотношений и чувства несправедливости – это достаточно эффективный и, самое главное, бесплатный ресурс и стимул в руках правящей элиты, который они освоили в своей политике по отношению к простому обществу. Создание несправедливости – это тоже элемент манипуляции. С одной стороны, одна незначительная часть общества будет чувствовать себя в привилегированном положении, а другая – численно превалирующая, наоборот, в ущемленном состоянии, тем самым создается раскол в обществе для борьбы внутри самого общества – вся свободная энергия и время отдаются для этой бессмысленной внутренней борьбы за торжество справедливости и доказательства прописанных истины. Отношение к женщине – один из самых главных видов несправедливости и неравенства по гендерному принципу, искусно созданная для выгод правящей элиты.

Есть другой пример, где в некоторых густонаселенных неразвитых странах со сложившейся культурой многоженства и/или многодетности принято, что в семье работают только мужчины, а женщины занимаются домашним хозяйством. В тоже самое время в других неразвитых странах сложилась другая культура, где и мужчины и женщины в семьях работают на равных, а семьи, как правило, не многодетны, но по удивительному стечению обстоятельств достаток обоих видов семей хватает в аккурат на существование обоих типов семей, хотя многодетность и заработок только одного из членов семьи никак не препятствует и ничем не отличается по скромности жизни этих семей, как бы не парадоксально это не звучало и не осмысливалось.

1.1.3 Новые поколения

В «Капитале» даже не забыт тот факт, что рабочая сила оказывается смертна, а, соответственно, нужна замена в лице детей этих рабочих, да, именно детей этих рабочих. Дети рабочих являются следующим поколением эксплуатируемых и нет предположений о том, что они могут и смогут подняться на ступеньку выше, чтобы заменить самих (полу)капиталистов и их детей-наследников.

Молодое поколение, которое с открытыми и горящими глазами смотрят на этот мир, является наиболее «взрывоопасной» прослойкой общества и в тоже время самым плодовитым генератором труда для капиталиста, это поколение пока плохо разбирается, где истина, а где ложь: для него каждая крупица информации является кирпичиком в фундаменте их мировоззрения. Ему характерно чувство свободы, энергии, справедливости, пытливый ум и чуждо пресмыкательство. Поэтому для сдерживания этой необузданной энергии, ими пытаются, мягко говоря, управлять, а на деле – манипулировать.

Методы манипуляций, которыми пользуется правящая (анти)элита в неразвитых странах хорошо известны и используются для присвоения общих благ:

– будущее. Это закон жизни – молодежь всегда и только отождествляется с далеким будущим, что именно она и ей суждено решать все в будущем, хотя настоящее время является не менее зависимым от ее волеизъявления, если не больше. Лозунги государственного аппарата для молодежи звучат сладко только о будущем – по их замыслу в настоящем молодёжи места нет. И эту мысль пытаются зацементировать в умах поколения молодых, чтобы они не были конкурентами правящей элиты и не приближали стремительно и безвозвратно неизбежные положительные изменения. Старшее поколение в силу своего опыта и иссякающей энергии уже достаточно инертны и, может даже, безразличны к жизни – они достигли максимума своих возможностей, а их многочисленные попытки в молодости изменить настоящее закрепило в их умах мысль о бесполезности борьбы и фатальности существования. Чтобы хоть как-то регулировать этот процесс, государственным аппаратом выстроена безотказная система, которая толкает молодёжь на скоротечное взросление созданием семьи, рождением детей, покупкой жилья в долгосрочную ипотеку, да и сама жизнь предполагает жизнь в многочисленных кредитах, тем самым навешивает как можно больше и быстрее крючки ответственности и якорей стабильности для стерилизации их амбиций на собственную свободу и притязания на власть. Свободная молодёжь опасна для правящей элиты как необузданная природная стихия, поэтому она должна быть полностью обезоружена во всех смыслах;

– патриотизм. Молодежь является самой активной прослойкой общества, которая, к счастью, не терпит ложь и оперативно отвечает на вызовы времени. Поэтому накачка молодёжи патриотизмом является основной задачей государственного аппарата для приручения этой неугомонной энергии. Каждому человеку с самого раннего детства прививается чувство патриотизма, можно даже сказать, что на уровне генов и подсознания молодежь заражается «вирусом» патриотизма. Это «вирус» не смертоносный, а наоборот – он указывает жизненные ориентиры. Но именно в тот момент, когда это зерно дало ростки и корни окрепли как у многовековых растений, чувство патриотизма начинает использоваться или, лучше сказать, эксплуатироваться в пользу правящей элиты. Кристально чистая патриотическая любовь начинает использоваться в личных корыстных целях единиц, которые создают личные блага. Происходит элементарная подмена искреннего патриотизма к родине в угоду корыстных интересов правящей (недо)элиты;

– отличники. Одна из возможных причин, почему отличников обучения не назначают на высшие руководящие государственные и корпоративные должности, почему они не становятся прислужниками порочной правящей элиты и почему они не рвутся на эти должности может заключаться в том, что за период обучения у них формируется устойчивый шаблон мышления – жить по законам и правилам естественных наук, соответственно, это проецируется далее в жизни – жить в соответствии с государственными законами, которые необходимо чтить, если они приняты всем обществом в виде социального договора. Тогда как у тех, кто не блистал глубокими знаниями, формируется шаблон мышления «живчика» в связи с незнанием и непониманием естественных законов природы, тем самым это толкает их стать и быть приспособленцами жизни – хитрить и изворачиваться в любых ситуациях, как уж на сковороде. Скорее всего, поэтому отличники учебы неразвитых стран не находятся на высших руководящих должностях на государственной службе и корпорациях, где предполагается обман и самообман общества – для них это смерти подобно. Отличник думает шире и глубже, если законы придумали для того, чтобы их нарушать, то какой смысл в этих законах, не легче ли их упразднить, не делая жизнь общества излишне парадоксальной и мудрёной. Но именно в этом сила и цель порочной капиталистической системы, она работает от обратного и использует все, что у нее на пути, т.е. в законах запрещено для общества, но если правильно выстроить политику, то можно найти множество исключений и обходных путей, которые позволят все провернуть как нужно здесь и сейчас. Наверное, поэтому отличники учебы весьма успешно находят себя на инженерной стезе, которые истину ставят превыше всего и даже выше себя, для них она важнее их собственных амбиций и достоинства, в отличие от противоположно мыслящих, которые живут своими амбициями, движимые комплексами и чувством доминирования. Для них казаться правым и победителем здесь и сейчас жизненно важнее самой правды, чем найти истину и обеспечить торжество правды. Поэтому выстраивается такая вертикаль, где инженеры-технари подчинены руководителям непрофессионалам. Именно поэтому часто случается, что инженеров принижают в силу зависти и ненависти этих самых руководителей, т.к. инженеры имеют бесценный технический навык, который не по силе завистникам, поэтому они стараются занять позицию управленцев над инженерами. Инженеры – последовательные борцы за истину и категорически отвергают самообман, тогда как администраторы – это (псевдо)управленцы, которые не смыслят в технике, но хотят создать видимость праведников;

– наследники. Чтобы порочная система работала стабильно и безотказно на долгие годы, десятилетия и века вперед, на замену правящей элите взращиваются их наследники с переданными на «генном» уровне качеств эксплуататоров. Принцип наследства и наследования для потомков правящей элиты – это еще один засаженный шаблон мышления для простого общества, когда право на наследование распространяется на всяческую частную собственность и даже на государственное властвование за счет, чудесным образом, передающихся «генетических способностей», что дает следующим поколениям правящей элиты безоговорочное право продолжить путь своего рода, т.е. наследственная врожденная «белость кости» и «голубоватость крови». Для этого правящей (недо)элитой узаконивается полная передача по наследству огромных денежных средств, земли, недр, промышленных активов и даже дальнейшее властвование, хотя их отпрыски тяжелее золотой ложки ничего в жизни не поднимали. Им чужды чужие нужды и боль, а в честной конкурентной борьбе они, как дворняжки, поджав хвост, сбегут с поля боя, думая только о своей пестрой шкуре, они не знают и боятся закалки и жерновов простой жизни. Но это противоречит принципам идеальной конкуренции, ведь знания и опыт не могут наследоваться на генном уровне. Можно, конечно, научить принципам владения, но для этого нужно прожить насыщенную жизнь своих родителей. А касательно богатств, логично было бы поднять вопрос возможности передачи по наследству только незначительной доли земель, недр и промышленных активов, к примеру, порядка 10%, чтобы полностью соблюсти принцип идеальной конкуренции, при котором у всех должна быть единая стартовая площадка вне зависимости от положения и статуса родителей, а остальная часть богатства должна передаваться в распоряжение общества посредством открытого конкурса в конкурентную среду среди других индивидов общества. Наследование несметных богатств – это принцип «собаки на сене», заблуждение, привитое в мышление общества, которое с течением времени было легитимизировано и стандартизировано нашим мышлением, но которое априори против интересов всего простого общества;

– преемственность. В разделенном капитализмом обществе созданы максимальные условия для исключения преемственности между поколениями, вследствие чего молодежь наступает на те же самые грабли и набивает аналогичные шишки, что и предыдущие поколения, тем самым создавая благоприятные условия для капиталистов, которые с удовольствием за копейки эксплуатируют молодежь, кормя ее бесконечными «завтраками».

На всех предприятиях, особенно на промышленных, работают молодые специалисты и руководители, которые самоотверженно и без лишних вопросов выполняют вверенную им работу, которая зачастую не под силу и умению многим. Благодаря только этому, молодежь не будущее, как принято считать, а то самое явное настоящее, что боятся признать и отдать должное.