ОЛЬГА Pluzhnikova
Книгу прослушала несколько раз. После полного прослушивания – захотелось еще раз вернуться к каким-то моментам. Могу однозначно рекомендовать всем, кто интересуется темой Корпоративная культура. Будет полезно.
Корпоративная культура
AudioZ serii: Бизнес. Как это работает в России
Posłuchaj fragmentu
Oznacz jako przeczytane
- Czas trwania: 4 godz. 48 min 30 sek.
- Kategoria: kultura korporacyjna, zarządzanie personelem
Opis książki
Татьяна Кожевникова 25 лет в управлении персоналом, являлась HR-директором Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России.
Вы узнаете:
• как управлять людьми в реалиях российской ментальности;
• как определить ценности компании и сделать их преимуществом вашего бизнеса;
• как измерить эффективность управления корпоративной культурой.
Szczegółowe informacje
- Ograniczenie wiekowe:
- 16+
- Data dodania do LitRes:
- 15 kwietnia 2020
- Data powstania:
- 2020
- Czas trwania:
- 4 godz. 48 min 30 sek.
Czy książka narusza prawo?
Złóż skargę dotyczącą książkiТатьяна Кожевникова "Корпоративная культура" – pobierz audiobook w formacie MP3 lub słuchaj za darmo online.
Książka należy do serii
«Бизнес. Как это работает в России»
«Бизнес. Как это работает в России»
-5%
Галина Арикова
Занимаясь бизнесом в России менее года, поняла, что профессиональной и корпоративной этики у нас не то что нет, люди даже, кажется, зачастую не знакомы вообще со словом таким – этика.. Поэтому появление у нас книг на эту тему -большой прогресс и огромное спасибо автору! Как управлять людьми в реалиях российской ментальности – это отдельная боль многих руководителей и предпринимателей. Книга очень помогла в какой-то момент. Автору респект и пожелание развивать эту тему и внедрять у нас дальше.
Анна Коробкова
Отличная книга, все по делу, с примерами, заставляет задуматься о внедрении культуры в компании для более легкого управления командой и повышения продаж через отношение покупатеоей к компании через понимание ее корп культуры.
Оставьте отзыв
Cytaty 4
Россияне готовы легко адаптировать традиции к изменяющимся условиям, склонны копить деньги и инвестировать их, они верят, что истина зависит от ситуации, контекста и времени.
User94196
Это означает, что россияне на рабочем месте склонны скорее занижать свои личные достижения, вклад или способности, они скромно отзываются о себе и не любят амбициозных людей.
User94196
общества на индивидуальные ценности его членов и то, как эти ценности отражаются на их поведении. К характеристикам культуры относятся: 1. Коллективизм – индивидуализм (обособленность). 2. Дистанцированность от власти: высокая – низкая. 3. Мужественность – женственность. 4. Избегание неопределенности: высокое – низкое. 5. Ориентация долгосрочная – краткосрочная. 6. Допущение удовольствий (или индульгенция) – ограничение. Если говорить про профиль России, то он
User94196
жности»; «повышают или вознаграждают за добросовестное выполнение должностных обязанностей»; «увольняют за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение целей»). Приведите примеры конкретного поведения сотрудников.
m.asylbaev
Co jest powodem twojej skargi?
Wiadomość wysłana
Otrzymaliśmy twoją wiadomość.
Nasi moderatorzy sprawdzą treść książki
już wkrótce.
Dziękujemy za pomoc.
Nasi moderatorzy sprawdzą treść książki
już wkrótce.
Dziękujemy za pomoc.
Wiadomość już wysłana
Otrzymaliśmy już twoją wiadomość.
Nasi moderatorzy sprawdzą treść książki
już wkrótce.
Dziękujemy za pomoc.
Nasi moderatorzy sprawdzą treść książki
już wkrótce.
Dziękujemy za pomoc.
Отзывы 3