Czas trwania książki 5 godz. 28 min.
2023 rok
Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
O książce
На 1 сентября 2022 года дефицит кадров в России, по данным Росстата, составил более 1,8 млн человек. Работодатель предлагает приличные деньги, но месяцами не может найти, кому их платить. И в ближайшее время ситуация не улучшится.
Если ваша компания столкнулась с дефицитом кадров, – эта книга подскажет решение. Павел Сивожелезов – бизнес-спикер, эксперт по менеджменту с 17-летним стажем и предприниматель – предлагает однажды разработанную под масштабный проект, а затем многократно проверенную на практике семиступенчатую систему набора и удержания сотрудников. Его рекомендации помогут и владельцу бизнеса, и наемному руководителю, и рекрутеру, и HR-директору решить проблему кадрового голода и сформировать эффективный 100-процентный штат.
Эта книга содержит таблицы, графики и иллюстрации в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки.
От исполнителя. В целом, как и другие книги Павла, - эта достаточно сильная и основана на практическом опыте. Единственное, не уверен, что те статистические данные общего плана, на которые автор опирается в начале книги являются оптимальным вариантом в данном случае (имею в виду данные о дефиците сотрудников). Дело в том, что баланс кадров в каждой отрасли может быть совершенно различным. И, к примеру, баланс в сфере строительства мало связан с балансом в сфере образования. Если какой-то компании сложно найти, к примеру, управляющего или финансового директора, это не означает автоматически, что будет сложно найти юриста или бухгалтера. Неплохо бы также увязать рынок труда с рынком образования и как количество выпускников по разным специальностям влияет на соответствующие рынки труда. Хотя это бы уже увело данную книгу куда-то в сферу научных работ.
В то же время, большим плюсом этой книги является то, что она основана на общем опыте Павла, не является некой данью трендам или моде, а может быть полезна в любое время (дефицит или профицит кадров), в кризис и в условиях рыночного роста экономики, при разных обстоятельствах. Потому что в первую очередь, она дает вам профилактику, как не надо искать и устраивать сотрудников. А если еще почитать другие книги Павла, у вас уже сложится более четкая картинка в голове по работе с персоналом.
Очень полезная книга для руководителей любого уровня, понятное изложение,четкие графики и схемы отлично помогают восприятию.
Юлия Киреева, спасибо
Очень актуальная книжка! :)
Думаю, всем работодателям в условиях нынешнего демографического и культурного (в плане отношения к трудовой деятельности) кризиса будет полезно иметь в виду ценные мысли автора.
• Миграционные процессы. Среди них есть как устойчивые, так и ситуативные. К первым относятся возникшие давно. Например, переезд активной части населения из провинции в крупные города или концентрация людей вокруг приморских курортов. Ко вторым относятся процессы, спровоцированные
Миграционные процессы. Среди них есть как устойчивые, так и ситуативные. К первым относятся возникшие давно. Например, переезд активной части населения из провинции в крупные города или концентрация людей вокруг приморских курортов. Ко вторым относятся процессы, спровоцированные пандемией, началом спецоперации и мобилизацией. Речь о переселении из квартир в загородные дома, релокации в другие страны и оттоке граждан чужих государств из-за закрытия границ.
Семь шагов для победы над клиентским голодом Шаг 1. Осознание проблемы
Opinie, 3 opinie3