Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Audio
Niedostępna w sklepie
Oznacz jako przeczytane
Powiadom mnie po udostępnieniu:
Jak słuchać książki po zakupie
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Tekst
Ключевые идеи книги: Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным. Роберт Чалдини, Ноа Гольдштейн, Стив Мартин
E-book
12,86 
Szczegóły
Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным
E-book
Szczegóły
Tekst
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
E-book
20,69 
Zsynchronizowane z audio
Szczegóły
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Audio
Ключевые идеи книги: Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным. Роберт Чалдини, Ноа Гольдштейн, Стив Мартин
Audiobook
Czyta Ольга Ганкова
12,86 
Szczegóły
Cytaty 10

Когда люди не уверены в том, что делают, они склонны оглядываться по сторонам и выяснять, как поступают окружающие.

+11dariagvozdetska_LiveLib

Показывайте тем, кого вы хотите убедить, свои дипломы, сертификаты и награды. Вы честно заработали их, так пусть теперь они поработают на вас и помогут вам заслужить доверие аудитории.

+8EugeneSprytny_LiveLib

«Мы признаемся в своих маленьких недостатках только для того, чтобы убедить людей, что у нас нет больших».

+7lana15-02

Менеджер, предлагающий сотруднику уйти пораньше, чтобы тот успел к стоматологу,- это руководитель, который сделал мудрое вложение. Коллега будет чувствовать необходимость отплатить за этот жест взаимностью. Возможно, однажды в будущем он задержится на некоторое время на работе для завершения важного проекта.

+6dariagvozdetska_LiveLib

должны содержаться четкие описания конкретных и эффективных шагов, которые клиенты могут предпринять для уменьшения опасности. Просто насаждать панику среди клиентов, уповая, что для решения проблемы они прибегнут к  вашему продукту или услуге, – значит вызвать противоположный эффект или бездействие.

+3vikylia.2303

Вместо того чтобы привлекать внимание к  тому, что так много людей отсутствует, вы одновременно с выражением неодобрения можете подчеркнуть: те, кто не приходит на совещания, находятся в  меньшинстве. И указать на большое количество людей, которые приходят. То же можно порекомендовать и руководителям бизнеса: опубликовать количество отделов, сотрудников и/или коллег, которые уже внедрили в повседневную

+1v1988ivanov

Исследователи предполагают, что неожиданные описательные (3) и неоднозначные (4) названия цветов и запахов должны вызывать более положительные чувства по отношению к данному продукту, чем два

скрасит некласный цвет печи

+1kozubov

Одно из  следствий этой психологической особенности – чем проще название или символ компании, тем более это ценно и тем выше должны быть цены на ее акции.

+1kozubov

Подчеркивайте по-настоящему сильные стороны своих сообщений, инициатив или продуктов, и в конечном счете получите результаты, которые наилучшим образом послужат интересам всех сторон.

+1EugeneSprytny_LiveLib

Они имеют и важное практическое значение. Поэтому государственные чиновники и бизнес охотно берут их на вооружение. Продажа товаров, убеждение людей в необходимости

0armandavtyan944