Основной контент книги Ключевые идеи книги: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций. Дэниел Койл

Czas trwania książki 37 min.

2020 rok

16+

Ключевые идеи книги: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций. Дэниел Койл

4,4
17 ocen
13,08 zł

O książce

Этот текст – сокращенная версия книги Дэниела Койла «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

О книге

Об успешной команде говорят: «Между ними есть химия». Выработать ее – задача руководителя. Дэниел Койл в книге «Культурный код» раскрывает секреты сплоченности, мотивированности, крепкой корпоративной культуры. Он выделяет три ключевых навыка, с помощью которых лидер может создать плодотворное взаимодействие в любой организации, будь то интернет-ритейлер Zappos, ВМФ США, студия Pixar или дерзкая банда похитителей драгоценностей. Дэниел Койл предлагает использовать для этого сигналы принадлежности, которые переключают человека из режима угрозы в режим установления связей. И тогда люди начинают слышать и понимать друг друга. Именно так формируется состояние психологической безопасности, которое необходимо для достижения общей для всех цели. Книга года по версии журнала Bloomberg.

Зачем слушать

• Создавать доверительную атмосферу внутри группы с помощью петли уязвимости.

• Сформировать культуру сотрудничества и взаимопомощи с помощью сигналов принадлежности.

• Узнать, что такое уровень социального интеллекта группы.

Об авторе

Дэниел Койл – американский журналист, редактор журнала Outside magazine, специальный советник бейсбольного клуба Cleveland Indians. Вместе со скандальным велосипедистом Тайлером Гамильтоном, который в 2004 году был лишен звания олимпийского чемпиона за допинг, получил премию William Hill Sports – 2012 за книгу «Секретная гонка» о закулисье «Тур де Франс». Автор нескольких бестселлеров The New York Times. В течение учебного года вместе с семьей и детьми живет в Кливленде, летом переезжает на Аляску.

Zobacz wszystkie opinie

Отличная книга-практикум с массой реальных примеров из жизни успешных сообществ. Легкий и понятный язык изложения. Эту версию, как краткую «аудиовыжимку», настоятельно рекомендую брать в связке с полной электронной иди печатной версией, как эффективный способ закрепления прочитанного.

На мой взгляд, хороша и для внутрикорпоративного обучения.

Есть полезная информация для тех, кто хочет овладеть навыками командообразования, вовлеченность сотрудников, повысить ценности компаниидля у своих сотрудников.

Очень рукомендую всем руководителям, жаль что нет полной версии аудио книги. Но из самари тоже можно взять много полезной информации.

По поводу самых ценных идей и мыслей я бы может и поспорила – здесь, как говорится, на вкус и цвет. Но то, что эту книгу – в любом виде – в печатном, электронном или аудиоварианте нужно иметь всем, кто собирается создавать сообщества или работать с ними – факт.

На мой взгляд, самое ценное – то, что здесь все показывается на конкретных примерах из реальной жизни. Может быть местами они где-то приукрашены и не на 100% соответствуют тому, как это происходило. Тем не менее понять тот или иной аспект с их помощью гораздо легче, чем изучая его исключительно в теории.

Zaloguj się, aby ocenić książkę i dodać recenzję

проработан проект? – писал Пентланд. – Однако во время доклада другая часть их сознания регистрировала иную важную информацию: насколько этот человек верит в свою идею? Уверенно ли он говорит? Насколько сильна его решимость выполнить эту работу? Именно эта информация – а руководители даже не подозревают, что собирают ее, – в наибольшей степени влияет на выбор проектов».

Снести сарай может любой осел, но, чтобы его построить, нужен хороший плотник». Эксперимент

Навыки эффективности – это умение каждый раз выполнять задание одинаково. Они связаны с точностью и надежностью, как у робота, и обычно применяются там, где можно четко описать целевое поведение, например в сфере обслуживания. Формирование цели для выполнения этих навыков подобно составлению наглядной карты: вы хотите выделить цель, четко указать направление и промежуточные пункты. Вот как это можно сделать: 1. Предоставьте группе четкие, достижимые примеры превосходной работы. 2. Обеспечьте обучение с большой частотой повторения и сильной обратной связью. 3. Сформулируйте яркие, запоминающиеся эмпирические

Мы перекрикивались, пока Старый Фриц не выбМы пожали друг другу руки, пожелали счастливого Рождества и вскоре уже болтали, словно были знакомы много лет. Мы стояли перед их проволочными заграждениями, окруженные немцами, – мы с Фрицем беседовали, и Фриц время от времени переводил друзьям свои слова. Мы стояли в центре круга, словно уличные ораторы… Те, кто не знал чужого языка, объяснялись жестами, и все прекрасно понимали

исследователь психологической безопасности из Гарварда. – В нашем сознании есть некая область, которая всегда беспокоится о том, что думают о нас другие; в особенности те, кто занимает более высокое положение. Если социальная система нас отвергает, мы можем умереть. Учитывая, что чувство опасности у нас врожденное и срабатывает автоматически, организации должны принимать специальные меры, чтобы преодолеть этот естественный барьер». Ключ к созданию психологической безопасности, подчеркивают Пентланд и Эдмондсон, кроется в осознании того, насколько она важна для нашего подсознания. Только намека на принадлежность мало; одного или двух сигналов недостаточно. Нам требуется множество сигналов подтверждения, снова и снова. Вот почему чувство принадлежности легко разрушить и трудно создать. В

Audiobook Smart Reading «Ключевые идеи книги: Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций. Дэниел Койл» — pobierz w formacie MP3 lub słuchaj online.
Ograniczenie wiekowe:
16+
Data wydania na Litres:
26 kwietnia 2020
Data napisania:
2020
Czas trwania:
37 min. 45 sek.
Właściciel praw:
Смарт Ридинг
Format pobierania:
Audio
Средний рейтинг 3 на основе 3 оценок
Audio
Средний рейтинг 3,6 на основе 31 оценок
Tekst, format audio dostępny
Средний рейтинг 4,8 на основе 48 оценок
Tekst, format audio dostępny
Средний рейтинг 4,6 на основе 16 оценок
1x