Как управлять конфликтами в организации?

Конфликт как модель коммуникации: определяем источник и нужды сторон, выслушиваем каждого, ищем точки соприкосновения, из которых главная — работа на благо компании, и договариваемся о совместном решении. Шесть советов руководителю и чек-лист.

В подкасте делимся семью шагами и чек-листом на тему "Как справится с конфликтами в коллективе?"

А если хотите узнать больше, смотрите бесплатный урок из курса "Корпоративная культура в организации" >> https://clck.ru/35GkjY