#18 Какие процессы отличают Big Tech от малого бизнеса? / От кодера до СЕО / Евгений Козлов /

В этом выпуске мы с Евгением Козловым обсудим, как строятся процессы и принятие решений в крупных технологических компаниях, зачем нужны многоуровневые собеседования и алгоритмические задачи, а также поговорим о том, как внутренние платформы помогают масштабировать IT-команды. Евгений поделится своим опытом перехода от аутсорсинга к Big Tech, расскажет о вызовах, с которыми сталкиваются разработчики, и объяснит, что действительно важно для успешной карьеры в IT. Будет много интересного и полезного для тех, кто хочет понять, что значит работать в Big Tech и чем это отличается от небольших компаний.

Подписывайтесь на канал «Организованное программирование» в Telegram https://ttttt.me/orgprog
– Список подкаст-платформ (Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Яндекс.Музыка и другие) https://podcast.ru/1734325321

Чем Big Tech отличается от малого бизнеса? Что делает крупные компании такими успешными? В этом выпуске я расскажу о том, как создаются IT-гиганты в России и какие процессы они перенимают у западных коллег, чтобы оставаться конкурентоспособными. Вы удивитесь, насколько важны внутренние платформы и строгие стандарты, которые формируют рабочий процесс на гигантских масштабах.

Почему в Big Tech такие жёсткие собеседования? Какие навыки на самом деле нужны, чтобы пройти отбор? Мы поговорим о структуре технических интервью, алгоритмах и подводных камнях собеседований. Также я поделюсь плюсами и минусами работы в больших компаниях и стартапах — что выбрать для старта карьеры в IT?

Если вы хотите разобраться в том, как построить успешную карьеру в Big Tech или стартапе и что реально нужно знать и уметь, — это видео для вас!

Полезные ссылки:
- Github Евгения: https://github.com/abstractart 
- Telegram Евгения: https://t.me/careerunderhood 
-  https://x.com/_abstractart

00:00 Профессиональная карьера программиста

04:01 Собеседования в IT-компаниях. О важности коммуникации и адекватности интервьюера в процессе собеседования

07:43 Формализм и структура собеседований

10:44 Системный дизайн и его роль в собеседованиях

13:36 Различия в собеседованиях в больших и маленьких компаниях

14:33 История формализации собеседований: рост числа кандидатов VS необходимость быстрого найма

17:04 О роли алгоритмических секций

18:56 Проблемы и преимущества формальных собеседований

21:09 Важность системного мышления у кандидата

27:04 Использование Bootstrap и его возможностей

28:02 Интересные вопросы на собеседованиях

29:56 О команде разработчиков Евгения Козлова

31:51 Важность ориентации на бизнес-смыслы в маленьких компаниях

33:44 Найм и цепочка поставок в Big Tech: система важнее конкретных людей

36:34 Методологии и примеры работы

39:22 Тайминги и процессы в Big Tech

42:14 Влияние Agile и Scrum на рабочие процессы

45:04 Успех команды и продукта важнее строгого следования процессам

47:53 Коммуникация и взаимодействие, или как важно хвалить и журить сотрудников для поддержания продуктивности

49:43 Инструментарий и софт в Big Tech

52:41 Необходимость адаптации культуры и процессов к потребностям команды и продукта

53:36 Внутренние инструменты для разработчиков

54:32 Проблемы автоматизации или насколько важно контролировать количество сервисов и их влияние на общую инфраструктуру

55:29 Контроль и управление сложностью

58:19 Визуализация и метрики

01:00:07 Примеры неправильного использования микросервисов

01:06:41 В реальной жизни инженеры должны быть разумными, а не категоричными

01:07:36 О распределении ответственности в команде

01:09:32 Интеграция и зрелость или о том, что в больших компаниях перекидывание "как@шками" не конструктивно

01:11:23 Проектная организация в Big Tech

01:13:16 Про важность Матричной структуры для координации

01:17:05 Роль микросервисов в оптимизации рабочих процессов и масштабировании продукта

01:19:00 Проблемы с продуктовыми смыслами

01:19:57 Модель зрелости и использование технологий

01:21:09 Платформенный инжиниринг и DevOps

01:26:39 Проблемы с абстракцией и мотивацией

01:28:55 Использование готовых компонентов

01:30:54 Критерии внедрения платформенного инжиниринга

01:33:44 Бенчмарки и расходы

01:35:35 Идеальная конкуренция приводит к нулевой марже

01:40:06 Профессионализм не означает знание всего

01:41:02 Работа в бигтехе

01:45:44 Эксперименты и менеджмент

01:46:42 Культура и менеджмент в бигтех

01:50:07 Важно заниматься тем, что интересно, независимо от размера компании

#разработка #BigTech #собеседования #карьераИТ #алгоритмы #системныйдизайн #стартапы #программисты #карьерныйрост #ИТвРоссии #карьераразработчика #программирование #технологии #ITмонополии #бизнесИТ