Za darmo

Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли

Tekst
Oznacz jako przeczytane
Czcionka:Mniejsze АаWiększe Aa

Для топ-соискателей (топ-менеджеров) важна информация о вариантах карьерного развития, предлагаемых рынком труда на текущий момент, а также в дальнейшем.

Практические знания и навыки (в контексте поиска работы и, при необходимости, смены профессии) важны и полезны для руководителей / управленцев (коммерческие компании), которым важно эффективно определиться со своими карьерными ожиданиями, чтобы их карьерный старт / карьерный ре-старт (в случае смены профессии/освоении смежной профессии) стал успешным и эффективным бизнес-подходом.

Топ-менеджерам, важно выбрать и найти такую управленческую работу, которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.

В основе эффективного трудоустройства топ-менеджеров находится ключевой бизнес-подход: обучение топ-менеджеров активному подходу к поиску и выбору работы, в соответствии с реальностями рынка труда; обучение эффективным и правильным бизнес-принципам для успешного достижения целей в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы (которые ставит перед собой топ-менеджер, желающий сохранить свой востребованность на рынке труда на постоянно высоком уровне).

При смене профессии и для успешной смены профессии, топ-менеджеру необходимо, в том числе, при наличии соответствующих бизнес-навыков, совершенствовать различные направления персональной эффективности.

При смене профессии, необходимо отразить в резюме кандидата значительный опыт работы кандидата по одной профессии и желание работать по другой профессии. Жизненный и профессиональный опыт кандидата может быть востребован в новой профессии и может дать кандидату преимущества перед другими соискателями в новой области.

Создание резюме для смены профессии; главная задача при создании нового резюме в данном контексте – это обосновать смену кандидатом (топ-менеджером) сферы профессиональной деятельности и доказать профессиональную эффективность кандидата в новой профессиональной сфере.

При смене профессии – в ряде случаев, уникальность ситуации топ-менеджера в том, что топ-менеджер претендует на руководящую вакансию (коммерческие компании), функционал которой (вакансии) шире рамок стандартизированных профессий, требующую навыков / опыта / знаний из разных бизнес-областей.

Резюме разрабатывается с учетом требований вакансий, которые рассматриваются топ-менеджером в качестве предпочтительных, а также других вакансий, находящихся в соответствующем профессиональном сегменте.