Cytat z książki "То, как мы работаем, – не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией"
Исследования определили 12 ключевых факторов, влияющих на повышение заинтересованности, уровня продуктивности и желание сохранить свою работу. Половина из них напрямую связана с чувством значимости, включая регулярное одобрение или поощрение за хорошо выполненную работу, наличие супервайзера или кого-либо из сотрудников компании, которые бы «выражали заинтересованность в человеке как в личности», являлись бы для него «лучшим другом в рабочем коллективе» и «поощряли его развитие».
Tekst, format audio dostępny
20,65 zł
Gatunki i tagi
Ograniczenie wiekowe:
12+Data wydania na Litres:
02 marca 2018Data tłumaczenia:
2015Data napisania:
2010Objętość:
433 str. 23 ilustracjeISBN:
978-5-9614-3917-5Wydawca:
Właściciel praw:
Альпина ДиджиталCzęść serii "Альпина. Бестселлер (Саморазвитие)"
