Objętość 300 stron
2000 rok
Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала
O książce
Эта книга о том, как добиться максимальной самореализации, раскрыть весь потенциал своего «я», легко, без перегрузок и насилия над собой добиться высоких результатов в работе; как получать удовольствие от работы; как преодолеть скуку, связанную с рутинной работой; как объективно оценивать ситуацию на работе и свои перспективы; как правильно отдыхать. Еще она о том, как научиться учиться, самостоятельно думать, невзирая на авторитеты и стереотипы, получать что хочешь в нужное время и так, как тебе это нравится.
Книга предназначена для предпринимателей, руководителей, коучей и специалистов.
Книга, которую я перечитываю уже не в первые раз. Квантовый скачек в отношении к работе. Концепция перехода из парадигмы результативности в парадигму со-настройки с самим с собой. Сильные примеры и упражнения.
Отличная книга, другой взгляд на обычные вещи. Содержит ряд практических инструментов, которые можно использовать. Одна из редких книг, которые становятся настольными.
Книгу сначала слушала в аудио, потом дочитала в тексте по рекомендации коллеги,и не пожалела. Глубокие наблюдения, огромный опыт работы с большими командами, в поисках истинной творческой силы, которая будет двигать сотрудниками в том, чтобы развиваться, делая свою работу, какой бы рутинной она не казалась. Контакт с истинным Я , а не с социальной личиной (Автор называет это "Я 2" и "Я 1"), мне было это очень ценно встретить в деловой, а не в духовной тематике. И, к слову, мне легче давалось слушать аудио версию, на дорожке в спорзале.
Gool, книга вместо ответа себе на 2 вопросов: "Что Вы получите за работу?", "Что и как именно надо делать?"
Куча более интересных вопросов в "Белая книга" Виктор Васильев. Полезно вести дневник (как капитан корабля).
Если хочется понять творящееся в голове – "Коучинг мозга" О'Коннор (особое внимание – "островковая доля") или "Машина мышления" Курпатов, шире – "Сэкс и эволюция" Мэтт Ридли.
Для кругозора – "Простые вопросы" Антонец, "Физика невозможного" Каку, "Либертарианство" Боуз.
ЗОЖ "Комплекс Умный позвоночник" Борщенко, "Очаровательный кишечник" Эндерс, возможно, "Диетология" Барановский и "Микробы" Сакс.
Отличная книга. В ней достаточно инструментов для того, чтобы применять и получать результаты. Это настольная книга руководителя и любого человека, вставшего на путь личностного развития.
Фантастический опыт, никак иначе не описать ту информацию что получаешь во время прочтения, тот путь что ты выбираешь он ведь только твой. И никто ведь не мешает оставить тёплый отзыв
Мы учимся быстрее, когда обращаем внимание на мир и видим его таким, какой он есть, а не таким, каким ему следует быть. Тогда обучение становится функцией скорее осознания, чем инструктажа, и это значит, что нужно ясно видеть, что происходит вокруг вас, без излишних оценок и без инстинктивного порыва контролировать и изменять все, к чему вы прикасаетесь.
Вот модель того, как это следует делать. Вот почему вы сейчас это делаете. Вот то, что вам следует и чего не следует делать, чтобы вписаться в эту новую модель. А вот что будет, если вы не впишетесь». Печально, но это старый, широко распространенный и неэффективный метод пытаться провести перемены. Сопротивление переменам, которое имеет место внутри корпорации, обусловлено преобладанием командно-административной корпоративной культуры.
контролем оказывается больше переменных. Один важный момент: не олицетворяйте себя с выполняемой работой. Даже занимаясь «нудной, рутинной работой», вы можете оставаться очень интересной и значимой личностью. Точно так
создавать или признавать значение и выполнять целенаправленное действие – это одно из наиболее характерных свойств человека
учреждений и организаций во многом полагаются на инструкции и указания, но, если все их усилия по совершенствованию не приносят пользы, нам, пожалуй, стоит задуматься. Если не помогают инструкции, то что же нам нужно делать
Recenzje, 20 recenzje20