tekstObjętość 241 strona
2022 rok
50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты
O książce
Как мы объясняем себе профессиональные неудачи чаще всего? «Пробиться можно только благодаря связям», «трудно сделать карьеру без MBA», «нужно уехать из страны», «женщин дискриминируют», «только у выпускников топовых вузов есть перспектива». На самом деле это всего лишь стереотипы. Так мы оправдываем собственные страхи и неуверенность.
Татьяна Кожевникова собрала 50 самых распространенных мифов о карьере, проанализировала каждый и составила пошаговое руководство, как их преодолеть и найти работу мечты.
Эта книга объясняет:
• почему карьера – это не только движение вверх.
• зачем постоянно чему-то учиться.
• как сформировать свою главную ценность и быть всегда востребованным.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.
Интересная книга, однако, боюсь автор переоценивает значение «цифрового вихря», дополненной реальности " И прочих «блокчейнов». Это, безусловно, немного смазывает впечатление от замечательной книги.
"Даже металлурги теперь не варят сталь в мрачных доменных печах, а сидят за экраном мониторов в белой униформе и наблюдают за процессом, управляемым машинами"
– цитата.
Конечно, доменные печи сейчас веселые и разноцветные)
А книга хорошая
Шикарная книга, для родителей и всех начинающих и находящихся в поиске будущих идей и занятий для развития и заработка !
Книга, которая расширяет кругозор об особенностях работы и продвижения по карьерной лестнице в крупных компаниях, международных и госкорпорациях. Автор уделяет внимание важности непрерывного образования, деловой репутации, нетворкинга. Список тем хорошо представлен в оглавлении.
Недостатки книги: первое, списки хэштегов после каждой главы - все таки это печатное издание, а не блог. Второе, субъективные комментарии автора об отдельных профессиях и их большой/меньшей значимости. Есть примеры из профессионального опыта автора и ее коллег, большая часть которых начинала свой карьерный путь в международных компаниях.
Подойдет тем, кто желает добиться руководящих постов в крупных организациях, в первую очередь в госкорпорациях.
Подойдет родителям детей-старшеклассников, которые обсуждают выбор дальнейшего образования и карьерного пути для своих детей.
Подойдет тем, кто работает в отделах персонала, возможно, они узнают что-то новое о развитии и оценке персонала.
Подойдет тем, кто желает укрепить свою деловую репутацию и личный бренд, развить в себе лидерские качества.
Самое главное – избегать «специалистов» по развитию личного бренда, коучей личностного роста и прочих «кукухотерапевтов», как их метко назвал в своей книге
Recenzje, 3 recenzje3