Книга мало чем сможет помочь специалистам, которые хотят лишь «подбирать» оставшихся после других компаний специалистов.
Но если Вы хотите стать настоящим Специалистом по взаимодействию с внутренним Клиентом, продаже вакансий и оценке кандидатов, то эту книгу читать обязательно!
Хороший автор и очень отличная книга. Не думал,что удастся наткнуться на такой концепт оценки персонала. Книга очень поражает своей эффективностью, приводятся более точные методы оценки персонала, а не простое интервью,правильное взаимодействие с внутренними клиентами, системы адаптации сотрудников. А что самое интересное все не сводится к банальному интервью. Методы предложенные в этой книге,более сложны, но позволяют более точно оценить персонал. Советую к ознакомлению с данной книгой.
Прочитал много книг по подбору персонала и уже думал, что кроме всякого рода интервью, точность которых в оценке персонала стремится к нулю, не найду ничего полезного. Но неожиданно наткнулся на эту книгу. Не скажу, что она идеальна, но в ней хорошо разбираются многие вопросы взаимодействия с заказчиком и технология оценки не сводится к банальным интервью. Автор предлагает более сложный, но и гораздо более точный метод оценки в виде наблюдения за поведением кандидата в специально созданных ситуациях, близких к рабочим. Так же достаточно подробно разбирается адаптация новичков со стороны HR.
Довольно интересный стиль написания. Информативно. Своеобразная Точка зрения на рекрутинг и инструменты. Приводятся живые и прикладные примеры. Все написано доступным языком. Читается легко. Рекомендую
Мне книга очень понравилась. Легко читается. Не похожа по структуре на финансовый доклад, скучный и однообразный. Очень понравился стиль написания…роман переплетается с рабочими моментами рекрутинга. Очевидные вещи написаны простым и «не избитым» языком. Советую к прочтению. Все хорошее и полезное как всегда очевидно и просто. Без излишней философии. Было бы здорово, если автор напишет что-то новенькое.
Книга для общей информации. Автор раскрывает действительно важную проблему в сфере найма. Но материал плохо структурирован. Поэтому, чтобы взять его на вооружение, придётся составить свой личный конспект.
в книге всё изложено просто и понятно, было интересно Читать, захватывает. Все проблемы отражены доступным и понятным языком. многие ситуации знакомы из практики. рекомендую к прочтению. для себя возьму на заметку советы автора.
Рекомендую к прочтению. Отличная книга для HRов. Изучила уже огромное количество литературы различных авторов по подбору персонала, ничего нового улучшающего и упрощающего работу не было. Однако, книга Романа Матвеева удивила и открыла мне новые возможности для эксперимента в моем деле.
Отличные, понятные, подробно описанные метолы с примерами для подбора персонала, адаптации и обучения.
Очень доступно написано. Легко применяется в работе. Рекомендую
Читается легко. Есть полезная информация, которую можно применить в работе. В целом не плохая книга, можно почитать в сравнении
в книге всё изложено просто и понятно, было интересно Читать, захватывает. Все проблемы отражены доступным и понятным языком. многие ситуации знакомы из практики. рекомендую к прочтению. для себя возьму на заметку советы автора.
Recenzje książki «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой», 13 recenzje