Czas trwania książki 165 stron
2014 rok
Альманах HeadHunter 2014
O książce
Альманах HeadHunter – это сборник исследований, раскрывающих проблемы подбора, адаптации, удержания, мотивации и оценки персонала. Особенностью альманаха является то, что все темы в той или иной мере затрагивают вопросы HR-брендинга. Это настольная книга для менеджеров по работе с персоналом, которые заинтересованы в совершенствовании своих навыков и умений, стремятся повысить качество своей работы и улучшить показатели департамента в целом. Интересную информацию в альманахе найдут для себя и представители кадровых агентств, непосредственно взаимодействующие с соискателями.
«Грамотно составленная вакансия – элемент имиджа компании», «Выбор компании кандидатом: бренд или высокая зарплата?», «Лицо компании – официальный сайт», «Собеседование с кандидатом. Правила этикета» – в альманахе освещены эти и другие важные проблемы, без решения которых невозможно строить работу над созданием привлекательного имиджа компании как работодателя.
Мне очень пригодилось для письменных работ на учебе. Иногда есть какой-то логичный факт, который всем очевиден (например, что люди предпочли бы иметь на работе систему оценки/аттестации), но при этом нужен источник, на который можно сослаться.
Минус книги: она основана на исследованиях 2012-2013 года, а ситуация на рынке трудоустройства сейчас довольно значительно поменялась.
Совет: перед покупкой посмотрите содержание – оно адекватно отражает тематику исследований
Много конкретики, схем таблиц, с реальными цифрами.
Содержание книги обширное, будет интересно для HR специалистов разных уровней.
Конкретных советов и руководств к действию я там не увидела. Да, есть занимательные цифры из соц.опросов, не более.
Для общей информации интересно, сказать что существенное подспорье в работе – …
«Альманах HeadHunter 2014» приобрела наш инспектор отдела кадров. Сразу стало видно резкое изменение по количеству и профессиональному соответствию кандидатов на трудоустройство. Устранилась проблема с текучестью кадров. Стало возможным на первоначальных интервью отсеивать неподходящих кандидатов.Очень полезная книга, рекомендую не только агентствам, но и в любую компанию, заинтересованную в решении проблемы текучести кадров.
Так понимаю, настольная книга для сотрудника отдела кадров, думаю, пригодится и будет полезной для любой компании. Содержание достойное
Opinie, 5 opinie5