Как кадровик с большим опытом, набравшем на работу порядка 500 ч. , большей частью различных спецов и руководителей, могу отметить тяготение подхода к формализму и наукоподобию, нет конкретики, общие фразы, фрагментарность.
Книга позволяет читателю освоить большой объем информации, очень подробно освещает проблему проведения оценки персонала в условиях российской действительности. Раскрывает и анализирует содержание кадровой реформы, начавшейся с проведения работы по созданию профессиональных стандартов. Кроме того, очень точно определяет место и значение оценки персонала в процессе осуществления управленческой деятельности организацией. Изучение данного исследования весьма полезно для специалистов в области управления персоналом и руководителей всех уровней.
Все учебники при участии Финансового университета при правительстве РФ очень информативные. Книга очень помогает в написании диплома.
Recenzje książki «Система оценки персонала в организации», 3 opinie