Cytaty z książki «Настольная книга перемен. Как изменить и улучшить компанию, корпоративную культуру и даже свою собственную жизнь»

Поэтому осознанный подход к внедрению изменений все более важен. Важно правильно выбирать изменения среди огромного потока, важно больше вовлекать сотрудников в их реализацию, больше рассказывать о необходимости изменений и больше работать с рисками при внедрении изменений.