LitRes
Szukaj
Wpisz trzy lub więcej liter, aby wyszukać
Zaloguj się
6
Czy wiesz, że...
Dołączając do LitRes, dbasz o ekologię
Zarejestruj się
Zaloguj się
Moje książki
Moje
Кoszyk
Listy
O nas
O firmie
Kontakt
Kategorie
Nowości
Popularne
Audiobooki
Książki do przeczytania
Kupon
Więcej
Popularni autorzy
LitRes:Klub
Wszystkie 345 kategorii
Udostępnij tę kolekcję
Kolekcja, 16 książek
Wybierz sposób
Kopiuj link
Książki
Zarządzanie personelem
Нина Осовицкая
📚 HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
Podobne książki
Książki podobne do «HR DIGITAL. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая
Udostępnij
2,8
9
Tekst
Надим Хан
HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных
4,2
22
Tekst
Ирина Карелина
Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
4,1
77
Tekst
Илья Батлер
HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
4,7
50
Tekst
Татьяна Кожевникова
Корпоративная культура
5,0
17
Tekst
Елена Русанова
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
3,7
19
Tekst
Майкл Армстронг
Главный учебник HR в мире
4,5
157
Tekst
Татьяна Кожевникова
HR как он есть. 3-е издание
4,2
9
Tekst
Руслан Мансуров
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
4,6
15
Tekst
Артём Фатхуллин
В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты
4,1
30
Tekst
Swietłana Iwanowa
Кандидат. Новичок. Сотрудник. Комплексная типология мета-программ в управлении
3,7
16
Tekst
Нина Осовицкая
HR-брендинг: лучшие практики десятилетия
3,0
2
Tekst
Нина Осовицкая
Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей
4,5
26
Tekst
Дэйв Ульрих
HR в борьбе за конкурентное преимущество
4,3
56
Tekst
Swietłana Iwanowa
Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
4,0
52
Tekst
Swietłana Iwanowa
50 советов по рекрутингу
4,0
12
Tekst
Тим Сакетт
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Używamy
plików cookie
, aby umożliwić użytkownikom szybsze i wygodniejsze korzystanie ze strony.
Szczegóły
Akceptuj
