Czas trwania książki 186 stron
2008 rok
Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование
O książce
Ознакомившись с предложенными в книге рекомендациями, вы узнаете, как подготовиться к собеседованию, как правильно себя вести во время него, а также получите представления о тестах, которые менеджеры по персоналу используют при приеме на работу.
Прочитав данную книгу, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при трудоустройстве. Книга предоставляет уникальную возможность познакомиться «с кухней» кадровиков, поупражняться в прохождении тестов, увидеть себя глазами работодателя, чтобы в конце концов получить желаемую должность, а заодно осознать собственные недостатки и попытаться избавиться от них: ведь любой более или менее заметный изъян личности становится помехой не только при соискательстве на желаемую должность, но и во всех сферах жизни в целом.
Предложенное издание станет незаменимым помощником для всех, кто занят поиском работы или не исключает возможности сменить имеющуюся. Книга будет полезной также для менеджеров по персоналу.
Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.
Книга в качестве реального пособия при подготовке к тестам не подойдет. Для общего развития подойдет. Обычно, глядя на сходные названия, ожидаешь конкретных примеров числовых и вербальных тестов, и разбор алгоритмов решений. В книжке этого почти нет, от чего оценка средняя.
Ошибка. Не надо было покупать эту книгу. Все, что изложено, можно нагуглить в интернете за несколько минут. Пара тестов в середине может и не нагуглится, но они все равно не имеют отношения к тому, как пройти собеседование.
Если в начале книги советы автора кажутся немного странными, то в середине и далее приводится неплохая практическая часть – разбор тестов для собеседования. Прелесть в том, что и их можно применять в уже работающем коллективе для выявления проблем с мотивацией, слаженностью команды, да и просто для того, чтобы лучше чувствовать своих сотрудников.
Рекомендую управленцам, которые по тем или иным причинам не прибегают к помощи HR-менеджеров и проводят собеседования самостоятельно, и которые ратуют за эффективную работу своей команды.
Opinie, 4 opinie4