Objętość 354 strony
2014 rok
Живой театр тренинга. Технологии, упражнения, игры, сценарии
O książce
Современное обучение специалистов должно соответствовать двум важным условиям: организации сотрудничества тренера и участников в разработке учебного продукта и созданию живого театра тренинга. В книге Натальи Самоукиной рассмотрены основные вопросы профессионального развития и ключевых компетенций сотрудничающего тренера, работающего с участниками в режиме диалога, партнерства, совместного поиска лучших решений. Особое внимание уделено методам развивающего бизнес-образования, построению лекций, интерактивных семинаров, мозговых атак и командных тренингов. Представлены программы, технологические приемы, содержательные части раздаточных материалов и презентаций, игры и упражнения, которые можно применять в процессе развивающего бизнес-образования персонала компаний. Показано, как следует проводить предтренинговую диагностику и посттренинговое сопровождение, поддерживать переписку с участниками, организовывать поддерживающее консультирование по внедрению продуктов. Построенная по принципу «Бери и делай!», эта книга незаменима как для бизнес-тренеров, свободно работающих на рынке, так и для менеджеров, организующих тренинги в своих компаниях.
Книга- как компас и хорошая инструкция для специалиста в области психологии, взаимодействия с участниками тренинга, также в вопросах структурирования своего времени.
Отличная книга. Доступная подача материала. Все разложено по полочкам, можно использовать как настольную книгу тренера. Благодарю автора за работу.
Хороший практический инструмент для тех, кто проводит тренинги!
«Я работаю каждый день, у меня нет выходных». И следом – слова Дональда Трампа: «Работай как вол и живи полной жизнью! Не бери отпуск. Нужно заниматься лишь тем делом, которое приносит удовольствие. А если оно приносит удовольствие, то зачем отпуск?»
Для создания свободного пространства в обучении и развития раскованности в поведении участников будут полезны такие слова тренера: • «У каждого – свое мнение и своя позиция!» • «У вас интересная идея, аргументируйте!» • «Вы считаете по-другому, разверните свои доводы!» • «Вы думаете по-другому, это интересно!»
Ведь не секрет, что тренинговое обучение – это не только способ повышения квалификации взрослых работающих людей, но и один из изысканных, интеллектуальных видов отдыха!
Recenzje, 3 recenzje3