Objętość 34 strony
2021 rok
KPI- новые правила мотивации сотрудников
O książce
Мотивировать сотрудников – ЛЕГКО!
Упорядочить хаос цифр в компании – ПРОСТО!
Что мешает нам всем это сделать?
Как ни странно – но это ваша скромность, которую вам навязали учителя в школе и в университете.
Вы спросите меня, а причём тут навязанная скромность и KPI?
А при том, что нам с детства отбивали желание спросить о том, что нам не понятно и чего мы не знаем.
Нам пытались внушить, что знания в нашей голове должны появится сами собой, и учить людей должны только как минимум ПРОФЕССОРА, которые защитили докторские диссертации (или купили).
Нам нужно всем побороть, то что было навязано ТЕОРЕТИКАМИ, и ОБРАТИТЬСЯ К ПРАКТИКАМ, особенно то, что связано с бизнесом.
ВЕДЬ У ПРОФЕССОРОВ НЕТ СВОЕГО БИЗНЕСА, А У ЛЕГЕЗЫ НАТАЛЬИ ЕСТЬ.
Чувствуете разницу?
ВПЕРЕД К НОВЫМ ЗНАНИЯМ! ГЕРОИ НАШЕГО БИЗНЕСА!
От всего сердца, ВАША АВТОР ЛЕГЕЗА НАТАЛЬЯ.
В принципе интересно, но примеры показателей приведены самые «популярные». Хотелось бы больше примеров, может для ит специалистов, потому что с ними все сложнее и нужна хорошая фантазия, которая пока не срабатывает
Светлана Шкулева , вы можете написать мне на почту ваши вопросы. У меня тоже ИТ бизнес, и если вы вдруг не заметили, появилась моя новая книга «Если бы программисты строили дом». Моя почта: natalya.legeza2016@gmail.com
Просто и понятно изложена, при этом маловато информации о kpi, математики практически нет. Есть более содержательные по данной теме книги.
Дмитрий Попович, подскажите пожалуйста, что именно недостаёт в книге, и чем я бы смогла со своей стороны помочь? Если у вас есть вопрос, напишите пожалуйста на мой емейл: natalya.legeza2016@gmail.com. Заранее благодарю за конструктив.
Книга класс ! Столько знаний, компетенции и опыта. Внедряю в бизнесе. Наталья спасибо ? Так держать! Ждем новых книг ! Ваше творчество бесценно!
Opinie, 3 opinie3