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AGENDA 2030

Sobre el autor

Miguel Luis Lapeña Gregenzán es diplomado en Ciencias Empresariales por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), diploma posgrado en Dirección de Empresas por la Universitat Pompeu Fabra, diploma posgrado en Liderazgo por la Universitat Rovira y Virgili (URV), título de Experto Universitario en Solución de Conflictos y Mantenimiento de la Paz por la UNED, programa avanzando en Responsabilidad Social por AENOR, certificación United Nations Global Compact (programa SDG Ambition Accelerator).

En el ámbito municipal ha ocupado diversas responsabilidades como concejal de Cultura, Juventud y Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Fraga (Huesca), consejero Comarca del Bajo/Baix Cinca, diputado de régimen interior en DPH y alcalde de Fraga en la legislatura 2015-2019.

En la actualidad, trabaja como gestor de proyectos en Rigual S.A.

Ha escrito más de 40 artículos sobre responsabilidad social, Agenda 2030, sostenibilidad y gestión directiva en pymes y empresas familiares.

Agradecimientos

En primer lugar, a mis padres, Miguel y Alegría, que tanto me han dado y me han enseñado.

A mi querida compañera, Cristina, porque ha sido el principal pilar y apoyo para escribir este libro, también a Cristina hija, por su juventud.

A mi hermana Mari Paz, mi cuñado Antonio y mi sobrina Mara, por todo lo que representan, por su sabiduría y porque siempre han estado allí.

A mi familia Guiral-Ballabriga, por todo su apoyo y afecto.

Al Presidente del Gobierno de Aragón, don Javier Lambán, por el magnífico prólogo que figura en la obra.

Al alcalde Francisco Beltrán, por inspirarme en los valores humanos y éticos.

A nuestro perrito Miki, por sus largas tardes de compañía a mi lado, mientras escribía este libro.

Introducción

El libro que tienes en tus manos pretende ser una aportación para destacar la importancia de una de las grandes e innovadoras megatendencias en gestión empresarial y de la administración pública, siendo necesaria para afrontar los retos del cambio climático y la erradicación de la pobreza. Para ello, la principal herramienta estratégica para combatir estas amenazas es la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

El principal motivo que me ha llevado a escribir y emprender este proyecto es mi propósito de vida, basado en ayudar a las personas en el ámbito público y privado, desde la propia sociedad, impulsando el desarrollo de la economía local. Por este motivo, quiero aportar mi experiencia y vocación a través de conocer, compartir y divulgar los valores de la Agenda 2030.

Quiero dar las gracias a la Editorial Editatum y a su editor por la gran oportunidad de poder publicar este libro, el cual es todo un ilusionante proyecto y, de todo corazón, al presidente del Gobierno de Aragón, don Javier Lamban, por aceptar realizar el prólogo de esta obra. Es una persona que ha sabido entender muy bien su compromiso con la sociedad y el impulso de los ODS en sus inteligentes acciones de gobierno.

La Agenda 2030 fue aprobada en 2015 por todos los Estados miembros de la ONU y tiene como principal objetivo contribuir a conseguir los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS y sus 169 metas, para mejorar las condiciones de vida del planeta y las oportunidades de las personas, afrontando los retos del nuevo desafío global. Siempre, desde una óptica de paz duradera, con el fin de conseguir la prosperidad de los habitantes del mundo impulsando alianzas, muchas de ellas, público-privadas.

Es significativo destacar que la Agenda 2030 se ha diseñado cumpliendo con la Carta de Derechos Humanos de Naciones Unidas y con los Diez Principios del Pacto Mundial-Global Compact.

La Agenda 2030 es una estrategia que también tiene como objetivo evitar las desigualdades entre países y personas. Por este motivo, su primer Objetivo de Desarrollo Sostenible, El ODS 1, es poner fin a la pobreza que, por desgracia en pleno siglo XXI, es uno de los principales problemas en muchos países del mundo.

Quiero subrayar que esta obra es fruto del extracto de los diversos artículos de opinión que, durante dos años, he ido publicando en prensa y blogs especializados, como son el Periódico de Aragón, el Diario del Altoaragón, el Think Net de Sostenibles.org y TolimaOnline, a quienes desde estas páginas es de humildad destacar su confianza. Es una obra que tiene como misión aportar una contribución para la mejora del planeta, de la calidad y de las oportunidades de las personas, pero también pretende ser una guía para que las pymes-empresas familiares y trabajadores autónomos puedan aplicar en su estrategia y en su propuesta de valor los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, reafirmando el compromiso de pertenencia e identidad con la Agenda 2030.

La obra está distribuida en ocho capítulos y un apartado de conclusiones que definen qué es la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los nuevos liderazgos, su implantación en la empresa y en la Administración Pública. Hace una especial reflexión sobre los retos que suponen los fondos europeos, la ética y la transparencia en la gestión y el impacto en los grupos de interés, finalizando con un apartado de buenas prácticas.

Este libro pretende ser una pequeña contribución a la mejora del planeta y a las oportunidades de sus habitantes. Va dirigido a empresarios, directivos, responsables políticos, funcionarios públicos, profesorado de la Universidad e Institutos, pero principalmente a los jóvenes que, desde su formación intelectual, integren los Objetivos de Desarrollo Sostenible como un activo.

Son años en los que vivimos momentos muy significativos en la transformación de las 0rganizaciones. La Agenda 2030 y el fomento de la sostenibilidad son elementos claves para reorientar la cultura empresarial y pública a través de la definición de un nuevo propósito, más innovador y creativo.

Para finalizar, os invito a leer este proyecto divulgador, el cual me gustaría que sirviera para reflexionar sobre los desafíos de la Agenda 2030 y su implementación en las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas, así como en las Administraciones Públicas, pero, sobre todo, os animo a seguir difundiendo los beneficios estratégicos de la implantación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en todos los campos, tanto públicos como privados.

En definitiva, un libro, una ilusión, que pretende dejar huella en el entorno de manera positiva, contando con las personas y, sobre todo, desde un nuevo liderazgo más amable y participativo, con principios verdes y sostenibles, criterios alineados con mi propósito de vida, siempre ayudando a los demás.

Os animo a participar en la lectura de esta gran aventura. Empezamos el viaje por la Agenda 2030.

Miguel Luis Lapeña Cregenzán

Microinfluencer en #RSC #ODS #Sostenibilidad

Prólogo
Hacia un Aragón verde, social y digital

Agradezco y felicito a Miguel Luis Lapeña por realizar esta publicación sobre la Agenda 2030 y ayudar a divulgar esta gran iniciativa.

La Agenda 2030 es el principal contrato de progreso social que la humanidad, en el marco de las Naciones Unidas, adoptó en 2015 para poder hacer frente a los enormes retos a los que nos enfrentamos.

La Agenda 2030 fue fruto de un diagnóstico —basado en evidencias— y de un proceso participativo sin precedentes. El mensaje es claro: es necesario movilizar más fondos y, sobre todo, con mayor capacidad de transformación para acometer empresas como la adaptación al cambio climático, como la preservación de los recursos naturales, o parar el incremento de las desigualdades.

Los 17 ODS suponen un marco de trabajo compartido y voluntario que se ha visto reforzado en los últimos tres años de una forma global. Esta década de acción ha comenzado con una pandemia que nos ha mostrado los efectos nefastos que dichos riesgos pueden tener sobre nuestras vidas. También nos ha mostrado la estrecha relación entre los distintos ODS. Y hemos visto qué importante es el multilateralismo y las alianzas para trabajar juntos, bien sea para frenar los efectos de la crisis o para salir de la crisis sin dejar a nadie atrás.

En el caso de Aragón, entendimos la Agenda 2030 como la brújula que guía todas nuestras políticas, orientadas a conseguir los ODS hacia el Aragón verde, social y digital. Además, admitimos que no podíamos nunca alcanzar los impactos deseados sin admitir nuestra limitada capacidad e invocando permanentemente al diálogo y al compromiso por encontrar soluciones compartidas.

Esta apuesta se ha visto reforzada durante la crisis sanitaria, económica y social, y es por ello que nuestro compromiso con el desarrollo sostenible es mayor aún para la recuperación. El diagnóstico, las inversiones y las reformas ya están en marcha y esperamos que su impacto sea mayor gracias a los fondos europeos de recuperación y a la involucración de todos y cada uno de los aragoneses.

Necesitamos que la prosperidad que proponen los ODS sea compartida y que incorpore las perspectivas del mayor número de personas posible, especialmente de quienes más necesitan dicho progreso. Estamos convencidos de que las transiciones verde y digital pueden ir esta vez de la mano de una mayor cohesión social y territorial, con el empleo y la formación como estrategias clave.

En los siguientes capítulos encontrarán buenas prácticas y herramientas relacionadas con estas claves. El autor de este libro, Miguel Luis, se define como microinfluencer en Agenda 2030. Este anglicismo me sirve para insistir en la importancia que tenemos cada uno de nosotros, en nuestro ámbito laboral o personal, para alcanzar los ODS. No solo tenemos que hacer, además debemos comunicarlo de la forma más eficaz posible.

Disfrútenlo y compártanlo.

Javier Lambán Montañés

Presidente de Aragón

¿Qué es la Agenda 2030?
Objetivos de Desarrollo Sostenible

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por todos los Estados miembros de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible son los siguientes:

1 Fin de la pobreza

2 Hambre cero

3 Salud y bienestar

4 Educación de calidad

5 Igualdad de género

6 Agua limpia y saneamiento

7 Energía asequible y no contaminante

8 Trabajo decente y crecimiento económico

9 Industria, innovación e infraestructura

10 Reducción de las desigualdades

11 Ciudades y comunidades sostenibles

12 Producción y consumo responsables

13 Acción por el clima

14 Vida submarina

15 Vida de ecosistemas terrestres

16 Paz, justicia e instituciones sólidas

17 Alianzas para lograr los Objetivos

El desafío de Naciones Unidas

La Asamblea General de Naciones Unidas aprobó la Resolución de la Constitución de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible el 25 de septiembre de 2015, un acuerdo que fue ratificado en sesión plenaria por la unanimidad de todos sus países miembros.

Una resolución basada en la Declaración Universal de Derechos Humanos de Naciones Unidas y donde establece el compromiso de erradicar la pobreza en el mundo, aspecto clave para conseguir el desarrollo sostenible en todos los países.

La Agenda 2030 está integrada por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, desglosando las acciones de los ODS en 169 metas, las cuales se encuentran alineadas con los Diez Principios del Pacto Mundial (Global Compact), basados en los derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anticorrupción.

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), engloban las siguientes áreas de acción:

 Pobreza

 Seguridad alimentaria

 Mejorar la nutrición

 Medio ambiente

 Igualdad

 Educación

 Empleo

 Social

 Innovación

 Paz y justicia

Se trata de un pacto ambicioso, innovador y comprometido con la lucha contra el cambio climático, un plan estratégico donde el presente y el futuro de la humanidad y del planeta son sus ejes fundamentales, siempre bajo el reto y el compromiso que se declara en el acuerdo de resolución basado en la prosperidad “de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia”.

En este hito histórico es loable destacar el liderazgo impulsado por el secretario general de la ONU Ban Ki Moon el cual, en la etapa de enero de 2007 a diciembre de 2016, estableció una gran visión con la aprobación de la Agenda 2030. También es importante destacar el gran compromiso adquirido por el actual secretario general, el portugués António Guterres, por su impulso a la Década de Acción de la Agenda 2030.

La Agenda 2030¹ no es un acuerdo genérico, se trata de un acuerdo histórico que nace para corregir las desigualdades y las amenazas creadas por una economía globalizada y lineal en la cual su pensamiento estaba basado en que los recursos del plantea son infinitivos, impulsando un nuevo marco bajo los innovadores criterios de la economía circular.

Para su implementación coge mucha fuerza el ámbito local, siendo clave para su impulso y sus acciones, ya que existe una clara responsabilidad de todos los Estados de promover su movilización y de poner a disposición de la Agenda 2030 los recursos necesarios con un objetivo común: cubrir las necesidades de las personas con menos oportunidades, siendo estas más vulnerables.

En dicho comunicado es notorio destacar el compromiso de los Estados miembros de Naciones Unidas con la constitución de la Agenda 2030, donde cabe recordar una vez más, que fue un acuerdo tomado por unanimidad, un alto consenso que en los tiempos actuales es más necesario que nunca, para afrontar los desafíos globales. Para reforzar ese concepto de unidad de los Estados, es importante destacar las palabras de sus representantes tras la Declaración Institucional de resolución de la Agenda 2030:

Estamos resueltos a poner fin a la pobreza y el hambre en todo el mundo de aquí a 2030, a combatir las desigualdades dentro de los países y entre ellos, a construir sociedades pacíficas, justas e inclusivas, a proteger los derechos humanos y promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, y a garantizar una protección duradera del planeta y sus recursos naturales.²

De estas palabras institucionales de los representantes de los Estados, se desprenden compromisos destacables en el impulso de la Agenda 2030 y de los ODS:

 Combatir las desigualdades.

 Construir sociedades pacíficas.

 Proteger los derechos humanos.

 La promoción de la igualdad de género.

 Garantizar la protección del planeta.

Reflexiones inteligentes y con visión, con altura de miras, necesarias para cumplir los Objetivos del año 2030, porque queda mucho trabajo por hacer. Por este motivo, es importante destacar la importancia de la Década de Acción impulsada por Global Compact (Naciones Unidas) bajo la actual etapa de António Guterres.

La Década de Acción se constituye a través de la reunión de septiembre de 2019 en la ONU de los líderes mundiales para revisar el progreso y la evolución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Como conclusión a este encuentro, y en base a los resultados de los estudios UN Global Compact Progress Report 2019 y el UN Global Compact-Accenture Strategy CEO Study 2019, se determina que en los diez años que quedan hasta el 2030 es clave el compromiso activo de las empresas y pymes para alcanzar los ODS.

Es cuando el Pacto Mundial de Naciones Unidas lanza el programa SDG Ambition que tiene como objetivo “desafiar y apoyar a las empresas para que sean más estratégicas y transformadoras en la forma en la que dirigen sus negocios con vistas a cumplir con la Agenda 2030”. Es importante destacar las palabras de António Guterres, secretario general de la ONU: “Lo que necesitamos no es un enfoque incremental, sino un enfoque transformador, y necesitamos que las empresas se unan detrás de la ciencia tomando medidas rápidas y ambiciosas en todas sus operaciones y cadenas de valor”. Aquí radica la importancia de la estrategia SDG Ambition en las empresas y por supuesto en las pymes.

En el año 2020 se cumplió el 20 aniversario de Global Compact, donde se impulsan los Diez Principios del Pacto Mundial y los cinco años de la implantación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Estas celebraciones son una buena oportunidad para seguir trabajando con actitud optimista desde todos los ámbitos para la consecución de los ODS, siempre para mejorar la calidad de vida de las personas. Para conseguir este reto es clave la colaboración público-privada, donde el ODS 17 (Alianzas para conseguir los Objetivos) debe de ser el punto de encuentro y de inflexión en los ámbitos de actuación. Aspecto colaborativo que se ha puesto en valor durante la COVID-19.

Cada vez son más las empresas que reorientan su propósito hacia los valores que traslada la Agenda 2030 de la ONU. Uno de esos valores, el relacionado con la ética y la transparencia, se orienta hacia un nuevo modelo de gobernanza, elemento clave y diferenciador de las nuevas corrientes en gestión empresarial, sin dejar de lado la igualdad y el papel de la mujer. Naciones Unidas ha impulsado un gran reto, un gran desafío, ha puesto los medios y los recursos necesarios a través de las redes locales del Pacto Mundial (Global Compact), pero ahora depende de todos nosotros el poder trabajar con resiliencia y de manera alineada para cumplir con lo establecido en la Agenda 2030. Es momento de pasar a la acción.

De la teoría a la acción

La Agenda 2030 ha sido una prioridad para Naciones Unidas y para los Estados y también lo está siendo para las empresas y para las administraciones públicas. La crisis sanitaria ha acelerado todo este proceso aumentando la responsabilidad y la implementación de los ODS en las estrategias de las empresas, tanto en sus objetivos, como en los sistemas de reporte y transparencia a través de las memorias de sostenibilidad.

La pospandemia requiere de un nuevo contrato social en el que todos hemos de ser más iguales y en el que los criterios verdes y sostenibles avancen con fuerza. Los 17 ODS han de ser un pilar clave para esta nueva situación que, como sociedad, nos toca afrontar juntos y con responsabilidad. Ese contrato social requiere un nuevo diálogo, un impulso basado en el objetivo de no dejar a nadie atrás, que evite mayores desigualdades y en el que exista el máximo consenso posible para que este sea una realidad, siempre bajo la óptica de mejorar las oportunidades y la prosperidad de las personas y del planeta.

En agosto de 2021 se publicó el último informe de The Intergovernmental Panel On Climate Change 2021 (IPCC) el cual pone de manifiesto que el cambio climático es una realidad y que el clima extremo se implanta en nuestro planeta a una gran rapidez, a causa de la mano del hombre.³ Este sexto estudio de IPCC nos debe hacer reflexionar y, principalmente, nos debe hacer impulsar estrategias comprometidas y realistas para erradicar los daños que el cambio climático está generando en nuestro planeta, debido a un modelo económico basado en la ilimitación de los recursos naturales, toda una gran amenaza.⁴

Ese es el papel de los gobiernos y de las empresas para el impulso de la acción de la Agenda 2030 en sus líneas estratégicas. Sobre este informe, es significativo destacar las declaraciones realizadas por António Guterres, secretario general de la ONU: “Es un código rojo para el mundo”, debidas a que los científicos llaman a la acción para reducir las emisiones a fin de evitar una subida de temperatura de 4 ºC para el final del presente siglo.

Para pasar a la acción de la Agenda 2030 es clave la labor que desarrolla el Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) que tiene como visión la implementación de los Diez Principios para promover el desarrollo sostenible en las áreas de los derechos humanos y de empresa, de las normas laborales, del medio ambiente y de la lucha contra la corrupción en las actividades y estrategias empresariales.

Global Compact cuenta con más de 12 500 entidades adheridas en más de 160 países, siendo hasta la actualidad la mayor iniciativa de responsabilidad social empresarial del mundo.

Los objetivos de Global Compact ⁵ son:

1. Incorporar los Diez Principios en las actividades empresariales de todo el mundo.

2. Canalizar acciones en apoyo de los objetivos más amplios de las Naciones Unidas, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En nuestro país hay que destacar la importancia de la labor que realiza la Red Española del Pacto Mundial que cuenta en la actualidad con 1508 entidades adheridas, de ellas un 22% son grandes empresas y un 61% pymes, mientras que un 16% son empresas del tercer sector. Lo más destacable es el alto nivel de participación de las pymes (61%) en la Red Española del Pacto Mundial. Es clave recordar que las pequeñas y medianas empresas, muchas de ellas familiares, son un eslabón estratégico de la economía del país.

Con el claro compromiso de que el sector privado se adhiera a la estrategia de la Agenda 2030 implementando los ODS en sus negocios, la Red Española del Pacto Mundial impulsa los siguientes programas:

 SDG Ambition: alineado con la Década de Acción y el impulso de los ODS en las empresas.

 Target Gender Equality (TGE): el empoderamiento de la mujer en el ámbito empresarial.

 Climate Ambition Accelerator: tiene como objetivo acelerar el progreso en objetivos basados en la ciencia y alcanzar el cero neto para 2050.

La Agenda 2030 no deja de ser una hoja de ruta que permite a las empresas implantar acciones estratégicas alineadas con los 17 ODS, recogiendo sus 169 metas y los Diez Principios del Pacto Mundial.

Desde Global Compact de Naciones Unidas se ha lanzado el proyecto SDG Ambition,⁶ que tiene como objetivo ampliar el impacto de las empresas en la Década de Acción porque, según la ONU, 700 millones de personas viven en la pobreza extrema, tardaremos 202 años en cerrar la brecha de género, el calentamiento del planeta está creciendo a pesar de los acuerdos actuales y los océanos cada año recogen ocho millones de toneladas de plástico. Datos y cifras para reflexionar, que requieren de soluciones inminentes e igualitarias por el bien del planeta y por el futuro de las personas. Por este motivo, hay que pasar a la acción. Son las empresas y, por supuesto las pymes, las que deben liderar este proyecto global con una planificación a medio y largo plazo y un enfoque en los siguientes éxitos que establece la guía:

 Desarrollar soluciones para hacer frente a los desafíos del mundo.

 Redefinir el éxito empresarial sobre la base de un propósito y con una visión enfocada a los stakeholders.

 Adoptar un modelo de liderazgo más centrado en las personas, que son las protagonistas.

Es momento de plantearse, desde las pymes, nuevos modelos de gobernanza que impulsen los derechos humanos, la lucha contra el cambio climático y recojan en la estrategia el compromiso con la igualdad para reforzar el papel de la mujer. Para conseguirlo, es básico aumentar la ambición en materia de ODS porque estamos en la Década de Acción, en la que hay que afrontar los problemas globales aportando soluciones locales. Las pymes recogen en su ADN y propósito esa capacidad innovadora de adaptarse al entorno y de generar nuevos valores a través de servicios y productos sostenibles, donde la alineación de los objetivos estratégicos con el proyecto SDG Ambition de Naciones Unidas es necesario para conseguir la Agenda 2030 en el plazo establecido y contribuir a obtener un éxito sostenible y colectivo. Desde el ámbito empresarial y desde las pymes se requieren nuevas capacidades de innovación, nuevos liderazgos y un refuerzo en las alianzas interactuando con los grupos de interés. Son los ingredientes claves para afrontar la Década de Acción, recogen el programa SDG Ambition a través de un nuevo modelo de gestión empresarial, más inspirador, y permiten la implantación de los 17 ODS en las empresas y en las pymes, diferenciándose por impulsar factores claves de éxito en las organizaciones.

En la comunicación pública de la Red Española del Pacto Mundial sobre los resultados del programa SDG Ambition —edición 2021— cabe destacar que han participado más de 650 empresas, procedentes de sesentaicinco países, las cuales engloban a 7,9 millones de empleados/as. Por lo que respecta a nuestro país, han participado un total de sesentaisiete empresas de diversos sectores económicos.

Otro de los proyectos englobados en la Década de Acción e impulsados por Global Compact y la Red Española del Pacto Mundial, es el Climate Ambition Accelerator, que tiene como objetivo la medición de los gases de efecto invernadero como estrategia en las empresas y pymes para conseguir los objetivos de neutralidad del carbono establecidos para el 2050.

El programa es una guía formativa y de experiencias para fijar los objetivos ambiciosos de reducción del CO2, en base a los compromisos de la alta dirección para implantar en la empresa elementos de contabilidad y de reporte en materia de gases de efecto invernadero alineados bajo criterios de transparencia.

Para conseguir estos retos, es fundamental el liderazgo de los CEOS por participar como socios de la Red Española del Pacto Mundial y sumarse a sus diversas iniciativas, planes de formación y publicaciones, transformando sus organizaciones en negocios basados en la sostenibilidad y reportando de manera innovadora y transparente a través de la triple cuenta de resultados.

Proyectos como UN Global Compact Strategy 2021-2023, que tiene como objetivo promover la acción y la Accontability orientando siempre sus acciones de diálogo con los grupos de interés a través de la información no financiera, son claves para impulsar acciones de los ODS, concretamente con el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas.

Para pasar a la acción de la Agenda 2030 necesitamos líderes más sostenibles, más innovadores y, sobre todo, que impulsen los valores de la Agenda 2030 y la estrategia de los ODS en el Core Business de sus empresas.

No olvidemos que la Agenda 2030 es una de las megatendencias en gestión empresarial. Para pasar a la verdadera acción es necesario diseñar un nuevo propósito adaptado a los comportamientos, valores y hábitos de la organización. Esta es la función del líder, construir organizaciones sobresalientes.

De lo contrario, aquellas organizaciones por pequeñas que sean que no adapten su estrategia a los ODS con el tiempo dejaran de ser competitivas en el mercado, porque, cada vez más, los consumidores apuestan por empresas que impulsen criterios ASG: Ambientales, Sociales y de Gobernanza.

No es necesario para una pyme recoger los 17 ODS en todas sus líneas estratégicas, simplemente con recoger dos o tres ODS, como por ejemplo el ODS 5: Igualdad de género; el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico o el ODS 3: Salud y bienestar, pueden contribuir a realizar impactos positivos en la sociedad, mejorando su reputación, su imagen de marca, impulsando buenas prácticas y, sobre todo, aplicando cuatro elementos claves: